Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB > Članak bez primjera obrasca
 

Stručni članci

Stranica 2 / 7
Dokumenti od 26 do 50 (od ukupno 164)
Naslov Datum
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 2. dio 19.4.2010
Prilikom donošenja rješenja, a ako nisu ispunjeni uvjeti za tzv. samostalnu mirovinu samo na temelju razdoblja mirovinskog staža ostvarenog u Republici Hrvatskoj (ovdje se može govoriti i o tzv. supsidijarnoj primjeni Ugovora), sukladno odredbama članka 17. Ugovora, uzimaju se u obzir i razdoblja osiguranja koja se uračunavaju za stjecanje prava na davanje prema pravnim propisima druge države ugov...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio 25.11.2009
Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje. Zabranom rada pod zemljom Zakon o radu uveo je pravilo. Međutim Zakon sa...
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio 1.12.2009
Odluku o izvanrednom otkazu ponekad se, iako je to u praksi rijetkost, osporava i zbog pukog nepoštivanja procedure otkazivanja predviđene Zakonom o radu (primjerice protek roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu iz članka 107. ZR-a).
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio 31.7.2014
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing. O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima. Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave.
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006 1.5.2006
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove 31.1.2012
Na sjednici od 13. svibnja 2011. Sabor Republike Hrvatske donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar.nov.br. 57/11- u nastavku teksta: Novela) po hitnom postupku, uz obrazloženje da se tim Zakonom hrvatsko zakonodavstvo dodatno usklađuje sa propisima Europske unije.
Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 12.1.2016
Uz do sada važeće načine prestanka ugovora o radu, novim je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisan dodatni način prestanka radnog odnosa, i to smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima.1
Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. 11.8.2016
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu.
Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943 14.12.2017
Pod poslovnom tajnom naročito se podrazumijeva sve ono što je kao poslovna tajna određeno zakonom ili drugim propisom, zatim sve ono što je kao poslovna tajna određeno općim ili drugim aktom stranaka u postupku ili drugih osoba, te sve ono što su stranke u odgovarajućem postupku ili druge osobe posebno označili kao poslovnu tajnu. Iznimno, neće se smatrati poslovnom tajnom podaci i dokumenti koji ...
MEĐUNARODNI UGOVOR O PRAVIMA IZ MIROVINSKOG OSIGURANJA PRIPADNIKA HVO-a 1.11.2006
Ugovor između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine o suradnji na području stradalnika rata u Bosni i Hercegovini koji su bili pripadnici Hrvatskog Vijeća Obrane i članova njihovih obitelji, potpisan je 23. prosinca 2005. godine (objavljen u NN br.2/2006), ali se primjenjuje tek od 1. srpnja 2006. godine.
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi 9.12.2010
Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima 20.11.2018
Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže1. Takvo identično pravno uređenje po pitanju arbitr...
Cijepljenje djece s medicinsko-pravnog aspekta 9.11.2017
Jedna od aktualnih tema današnjice je cijepljenje djece, njegovi pozitivni i negativni učinci, te kako pravo na izbor roditelja/skrbnika djeteta uskladiti s trenutnom zakonskom obvezom cijepljenja djece u Republici Hrvatskoj. Svrha ovog rada je pružiti prikaz i analizirati uplitanje države u obiteljski život, zatim stručno medicinsko stajalište o cijepljenju djece, prava roditelja/skrbnika da skrb...
Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor 1.11.2004
Godišnji odmor jedno je od osnovnih i najznačajnijih prava iz radnog odnosa. Ujedno, pravo radnika na plaćeni godišnji odmor je i Ustavom RH zajamčena vrednota. Godišnji odmor kao pravo radnika propisuje, prije svega, Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 i 30/04 – u nastavku teksta: ZR). Odredbe o godišnjem odmoru mogu biti regulirane i kolektivnim ugovo...
Novine u stjecanju prava na starosnu mirovinu radnika profesionalno izloženih azbestu 24.11.2009
Dopunama Zakona o uvjetima za stjecanje prava na starosnu mirovinu radnika profesionalno izloženih azbestu valoriziraju se otežavajući i delikatni uvjeti rada s azbestom te se, prema Prijedlogu Zakona, proširuje krug osiguranika koji ostvaruju predviđena prava i omogućuju dodatni povoljniji uvjeti stjecanja prava i dodaci na visinu mirovine.
Mjere za dodjelu bespovratnih potpora za zapošljavanje 3.6.2015
U radu dajemo prikaz mjera za dodjelu bespovratnih potpora za poticanje zapošljavanja u 2015. godini, koje se za razliku od prijašnjih godina zasnivaju na Smjernicama za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 2015. - 2017. godine koje je usvojila Vlada Republike Hrvatske na sjednici održanoj 17. prosinca 2014. godine.
Biranje povjerenika zaštite na radu 17.6.2014
Člankom 96. stavkom 3. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine, br. 66/2011) bilo je propisano da povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu zaposlenici biraju ili imenuju na vrijeme na koje je sklopljen kolektivni ugovor i ista osoba može biti ponovno izabrana za povjerenika. Granski Kolektivni ugovor za zaposlenike u OŠ prestao je važiti dana 01. travnja ...
Bjanko sporazumi o prestanku ugovora o radu 1.8.2007
Prema medijski posredovanim istupima sindikalnih predstavnika, neki poslodavci sklapanje ugovora o radu uvjetuju istodobnim sklapanjem bjanko sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Povodom neovlaštene objave podataka iz Jedinstvenog registra hrvatskih branitelja 8.4.2010
U tekstu su analizirana dva pravna pitanja. Prvo, jesu li utemeljeni pravni argumenti na koje se pozivaju autori neovlaštene objave osobnih podataka iz braniteljskog Registra? Drugo, koje pretpostavke bi moralo ispunjavati eventualno propisivanje javne dostupnosti navedenih podataka da bi bilo ustavnopravno prihvatljivo?
Pravni status člana posade broda 17.7.2018
U radu se prikazuje institut posade broda, njezino porijeklo i narav. Posadu broda čine osobe ukrcane za obavljanje poslova na brodu i upisane u popis posade. Posada broda čini jedinstvenu formaciju podijeljenu u četiri službe: službu palube, službu stroja, zdravstvenu službu, opću službu i službu veze. Postoje četiri nužna uvjeta za dobivanje statusa člana posade: zapošljavanje, dob, zdravstvena ...
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika 7.4.2010
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika. Radni odnos zasniva se zaključenjem ugovora o radu, a prestaje na jedan od načina predviđenih Zakonom o radu (u nastavku: ZR).
Teleworking - rad na daljinu 13.3.2014
Jedna od mogućih strategija motivacije, koja se pokazala naročito efikasnom, vezana je za fleksibilne rasporede rada. Odnosi se na upotrebu različitih metoda i tehnika planiranja i organizacije radnog vremena. Kako bi se povećala motivacija zaposlenih, sve je češća upotreba atipičnih i nestandardnih oblika organizacije i rasporeda rada. Cilj je da se kroz korištenje različitih varijanti radnog vre...
Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz 15.5.2018
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa ...
Izravna i neizravna diskriminacija u sferi rada, te prebacivanje tereta dokazivanja u s time povezanim sporovima 4.1.2018
U okviru materije uređene Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka), analizirana je podjela diskriminacije na izravnu i neizravnu, te mogućnost prebacivanja tereta dokazivanja u protudiskriminacijskim predmetima. Radi potpunosti uvida u širi...
Zakonske pretpostavke obavljanja ljekarničke djelatnosti 1.5.2007
Zdravstvena zaštita u Republici Hrvatskoj obuhvaća sustav društvenih, skupnih i individualnih mjera, usluga i aktivnosti kojima je cilj ostvarivanje najviše moguće razine zdravlja svake osobe. Mjere zdravstvene zaštite provode se kroz zdravstvenu djelatnost koja se obavlja kao javna služba, u sklopu osnovne mreže zdravstvene zaštite, a može se obavljati i izvan nje, pod uvjetima propisanim Zakonom...
<<   Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 7 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(164)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(123)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(111)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(8)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(11)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(1)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(1)
      9.5.6. Zaštita osoba s duševnim smetnjama, psihološka djelatnost(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(19)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2019(3) 2018(11) 2017(10) 2016(13)
2015(10) 2014(15) 2013(16) 2012(18)
2011(10) 2010(16) 2009(18) 2008(4)
2007(2) 2006(10) 2005(4) 2004(4)

Autori

AB CĆČ D Đ EFG HI J K LM N OP R S Š TUV Z Ž

Autori

Babić(1)
Bagović(12)
Barjaktar(19)
Belanić(1)
Bulka(4)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Đuras(1)
Gović Penić(34)
Gruban Jelečević, Kirin(3)
Iljazović(1)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(6)
Peček(2)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(31)
Sobol(1)
Štajner(1)
Vajda(2)
Zlatović(7)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite