Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB > Članak bez primjera obrasca
 

Stručni članci

Stranica 7 / 7
Dokumenti od 151 do 175 (od ukupno 175)
Naslov Datum
Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima 11.4.2012
U parnicama radi ostvarenja zaštite prava iz radnog odnosa susrećemo se s različitim zahtjevima radi ostvarenja subjektivnog prava radnika, ali i poslodavca. Njihov položaj u radno pravnom odnosu je različit i radnik kao slabija stranka ugovora o radu ima i drugačiji položaj u takvoj vrsti spora. S obzirom na različitost postupanja poslodavca u donošenju odluka kojima se može utjecati na položaj, ...
Zapošljavanje (ne)pušača 11.11.2009
Smije li nepušenje biti istaknuto kao zapreka za zapošljavanje u oglasima poslodavaca? Smiju li poslodavci kandidatima za zapošljavanje postaviti pitanje o tome jesu li pušači? U radu su analizirani argumenti protiv (ne)pušenja kao kriterija za zapošljavanje, kao i teze koje idu u prilog određivanju takvog kriterija. Autor smatra da protudiskriminacijske odredbe Ustava, međunarodnih konvencija i Z...
Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad 10.9.2013
U radu se razmatra situacija kada je radnik sukladno odluci poslodavca oslobođen obveze rada za vrijeme otkaznog roka, te liječnik unatoč tome otvori radniku bolovanje i ono mu prekida tijek otkaznog roka. Postavlja se pitanje bi li liječnik uopće trebao otvoriti bolovanje takvom radniku i bi li to trebalo utjecati na tijek otkaznog roka? U nekadašnjoj praksi prevladavalo je mišljenje da i u takvo...
Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu 2.9.2014
Nakon pregovora sa socijalnim partnerima koji su trajali dulje od godinu i pol dana, Hrvatski sabor konačno je 15. srpnja 2014. usvojio novi Zakon radu. Pritom je tekst Zakona u mnogočemu različit od verzije Zakona koja je bila upućena Saboru u prvo čitanje. Isto tako, iako su planirane mnoge reforme i veliki zahvati u radne odnose, zapravo se tek nekoliko odredaba može smatrati malo većim izmjena...
Otkazni rok po novom Zakonu o radu 9.2.2016
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače.
O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu 21.4.2016
U okviru postavljanja pravnog okvira, pravnih izvora koji uređuju pitanje zaštite privatnosti radnika, prije svega treba uzeti u obzir Ustav Republike Hrvatske (dalje Ustav RH), Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda (EKZLJPTS), Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu. Ima i drugih pravnih izvora koji uređuju zaštitu privatnosti, ali o njima neće biti govora u ovom radu.
Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca 6.5.2010
Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca normativno je uređeno područje prava radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti i postupak kojima se ta prava ostvaruju te izvori sredstava. Zakonom je propisana nadležnost Agencije za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, koja u okviru djelatnosti obavlja i potrebne međunarodne aktivn...
Osnove prestanka ugovora o radu 13.12.2011
Prema novom Zakonu o radu (Narodne novine broj 149/09 i 61/11), a u odnosu na načine prestanka ugovora o radu, najznačajnija novina, kad se izuzmu novine vezane uz otkaze ugovora o radu, jest ta da su uvjeti za prestanak ugovora o radu zbog navršavanja određenog broja godina života i staža (ranije osiguranja, a sada mirovinskog) od 1. siječnja 2010. godine blaži jer se umjesto dvadeset godina staž...
Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku 10.5.2016
Nakon donošenja Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Narodne novine, broj 57/11- dalje: Novela ZPP/11), izgledalo je da je uređena isključiva stvarna nadležnost općinskih sudova u radnim sporovima. Međutim, takav zaključak moguće je izvesti samo cjelovitim pregledom i drugih zakona koji na svoj način uređuju ovu materiju - Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, dalje: ZOR...
OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA RADNIKA 1.2.2008
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika jest zapravo pravni instrument Zakona o radu reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 113. i 117. istoga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju kada radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Na taj način poslodavac kao uostalom i kod izvanred...
Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu 21.4.2011
Redoviti otkaz ugovora o radu mora, sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09), biti u pisanoj formi i obrazložen, u suprotnom se smatra ništavim. Potrebno je svakako (premda to nije uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka.
Početak, trajanje i prekid otkaznog roka 2.11.2009
Kod redovitog otkaza ugovora o radu otkazuje se, za razliku od primjerice izvanrednog, uz propisani (u minimalnom trajanju) ili ugovoreni otkazni rok. Pri tome sam otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku 31.12.2019
Autori u ovom radu razmatraju pitanja postupanja poslodavca prije i tijekom otkazivanja, s naglaskom na način donošenja, obrazloženje i dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, sudsku zaštitu prava radnika kao i dokazivanje opravdanosti razloga za otkaz u sudskom sporu, sve kroz prizmu zakonskih normi i aktualne sudske prakse Vrhovnog suda RH i županijskih sudova.
Reforma sustava otpremnina 13.2.2014
Otpremnina je institut koji ima zaštitnu funkciju jer je Zakonom o radu propisan najniži iznos otpremnine, iznos ispod kojeg se otpremnina ne može odrediti u zakonom propisanim slučajevima obveze isplate otpremnine. Institut otpremnine najveću je promjenu doživio Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2003. godine (Narodne novine 114/03) jer je do tada ona bila vezana uz vrstu ugovora koj...
Prekluzija ovlaštenja u radnim sporovima 3.12.2013
U radnim sporovima susrećemo se s različitim zahtjevima za sudsku zaštitu stranaka iz radnog odnosa. Ti zahtjevi odnose se na radnike kao stranke radnopravnog odnosa, ali i na poslodavce. Pravna zaštita redovito se veže uz određene rokove za njezino ostvarenje. Poduzimanje pojedine radnje u zakonom određenim rokovima vrlo je bitno za ostvarenje prava kako u procesnom, tako i u materijalnom smislu....
Pravni položaj zviždača 25.1.2018
Uređenje pravnog položaja zviždača različito je od države do države. Neke države imaju posebne zakone koji uređuju ovo područje, ali veći dio nema. Države u kojima već postoji posebno zakonodavstvo kojim se regulira zaštita zviždača su Belgija, Francuska, Norveška, Rumunjska, Nizozemska, Velika Britanija. Od onih država koje nemaju poseban zakon jedan dio je u postupku donošenja tog posebnog zakon...
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu 11.7.2017
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu: ZOR) je institut kojim se, s jedne strane, štiti nesmetano odvijanje poslovnog procesa i interesi poslodavca, a s druge strane ograničava se radnikovo pravo na rad i pravednu naknadu za rad. U radu se daje detaljan prikaz uređenja ovog instituta te skreće pozornost na podnormiranost s ciljem uklanjanja ...
Zaštita prava radnika pred poslodavcem 1.12.2004
Prvi korak ka ostvarenju povrijeđenog prava iz radnog odnosa je podnošenje zahtjeva za zaštitu prava. Naime, radnici su, u slučaju kada im je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno (osim u slučaju materijalnih potraživanja), dužni poslodavcu podnijeti takav zahtjev, kako bi u slučaju negativnog odgovora poslodavca mogli svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata 20.1.2015
Posljednji put pitanje reprezentativnosti sindikata i poslodavca te pitanje reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje rješavano je u srpnju 2012. godine kad je donesen Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje. Važno je ipak znati da je taj Zakon donesen prvenstveno iz političkih razloga s obzirom da je njegov pravi ci...
PRAVILNIK O RADU 1.11.2004
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je, rekli bismo, temeljni izvor prava i obveza u radnom odnosu koji postoji između radnika i poslodavca. No, u radnom odnosu radnik i poslodavac dužni su poštivati i propise vezane uz radni odnos. Osnovni propis o radu je Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04 i 137/04 – proč. tekst; ...
Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu 7.11.2017
Jedan od načina prestanka ugovora o radu je i sporazumom poslodavca i radnika. U praksi se događa da radnik da ponudu poslodavcu za sporazumni prestanak ugovora o radu iako su češće situacije u kojima takvu ponudu radniku daje poslodavac. Najčešće se ta druga situacija događa kada poslodavac zbog povrede obveze iz radnog odnosa od strane radnika smatra da nastavak radnog odnosa nije moguć, a želi ...
Probni rad 3.4.2012
Probni rad uređen je odredbom članka 35. Zakona o radu. Probni rad može se i ne mora ugovoriti, ugovaranje ovisi o radniku i poslodavcu kao ugovornim strankama.
Pružanje usluga volontiranja 2.2.2010
Volontiranjem se smatra dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit. Prepoznato je kao humana djelatnost koja doprinosi građenju zajedništva, razvoju tolerancije i poštivanja različitosti te se, sukladno Zakonu o volonterstvu, promiče kao aktivnost od interesa za Republiku Hrvatsku.
Sudski raskid ugovora o radu 16.12.2009
Jedan od zakonom predviđenih načina prestanka ugovora o radu, a koji do stupanja na snagu Zakona o radu (odnosno njegova članka 110.) nije postojao, jest prestanak ugovora o radu na temelju sudske odluke.
Zapošljavanje redovitih studenata 4.8.2010
Posredovanje pri povremenom ili privremenom zapošljavanju redovitih studenata regulirano je Pravilnikom o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata. Posredovanje obavljaju pravne osobe čija djelatnost osigurava cjelovitost i odgovarajući standard sustava visoke naobrazbe, doprinosi snalaženju studenata na tržištu rada pronalaženjem poslodavaca i sigurnosti naplate.
<<   Prijašnja | Stranica: 1 ... 5 6 7 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(175)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(130)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(118)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(8)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(15)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(2)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(4)
      9.5.6. Zaštita osoba s duševnim smetnjama, psihološka djelatnost(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(19)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2020(8) 2019(6) 2018(11) 2017(10)
2016(13) 2015(10) 2014(15) 2013(16)
2012(18) 2011(10) 2010(16) 2009(18)
2008(4) 2007(2) 2006(10) 2005(4)
2004(4)

Autori

AB CĆČ D Đ EFG HI J K LM N OP R S Š TUV Z Ž

Autori

Babić(1)
Babić Fras, Juršetić, Vidas(1)
Bagović(12)
Barjaktar(19)
Belanić(1)
Bilić Paulić(1)
Bulka(4)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Đuras(2)
Gović Penić(35)
Gruban Jelečević, Kirin(4)
Iljazović(1)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Juršetić, Vidas(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Miloš(1)
Moslavac(3)
Mršić(1)
Munivrana Vajda, Ofak(1)
Novaković(6)
Peček(2)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(31)
Sobol(1)
Štajner(1)
Vajda(2)
Zlatović(8)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite