Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 12 (od ukupno 12)
Naslov Datum
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – II. dio 29.11.2010
Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška radnika poslodavac je dužan savjetovati se i s nadležnom službom zapošljavanja. Nadležna služba zapošljavanja je područni ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje nadležan za županiju u kojoj se nalazi sjedište poslodavca.
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – I. dio 2.11.2010
Zakon o radu (NN broj 149/09) temeljni je pravni propis koji uređuje pitanje rada i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj. Zakonom o radu uređuju se sva važna pitanja vezana uz radne odnose, od sklapanja ugovora o radu, zaštiti života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika, probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, prestanak ugovora o radu, ostvarivanj...
Menadžerski ugovori 31.8.2010
Dioničko društvo i društvo s ograničenom odgovornošću uređeni su odredbama Zakona o trgovačkim društvima. Kao društva kapitala iste pravne osobe moraju imati određena tijela bez kojih se ne mogu niti upisati u sudski registar trgovačkih sudova, ali niti djelovati i poslovati u pravnom prometu.
Preraspodjela radnog vremena 28.5.2010
Radno vrijeme može biti puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme je radno vrijeme od 40 sati tjedno. Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Zaštita dostojanstva radnika po novom Zakonu o radu 30.4.2010
Zakon o radu u svojim odredbama sadrži i dio koji se odnosi na zabranu diskriminacije radnika i dio koji govori o zaštiti dostojanstva radnika.
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika 7.4.2010
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika. Radni odnos zasniva se zaključenjem ugovora o radu, a prestaje na jedan od načina predviđenih Zakonom o radu (u nastavku: ZR).
Radno vrijeme, prekovremeni rad i raspored radnog vremena prema novom Zakonu o radu 12.3.2010
Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.
Pravilnik o radu 24.2.2010
Novi Zakon o radu (NN 149/09), većim dijelom stupio je na snagu 1. siječnja 2010. godine. U svojim odredbama uredio je između ostalog i pitanje obveze donošenja pravilnika o radu.
Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora 12.2.2010
Zakon o radu (Narodne novine 149/09) najširi je izvor radnog prava u Republici Hrvatskoj. Njime su uređeni radni odnosi u gospodarstvu . Osim Zakona o radu, radni odnosi uređeni su i nekim drugim pravnim propisima. Tako su radni odnosi državnih službenika uređeni Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine 92/05), unutar državne službe postoje još i specijalni zakoni koji uređuju radne odnose ...
Alkoholiziranost radnika kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu 18.1.2010
U Republici Hrvatskoj radni odnosi uređeni su kroz više pravnih izvora. Najširi izvor prava u vezi s radom i radnim odnosima jest Zakon o radu (NN 149/09, u nastavku:ZR). Zakon o radu, koji je donesen 2009. godine, i usklađen sa smjernicama i direktivama Europske unije, uređuje radne odnose u gospodarstvu.
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio 25.11.2009
Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje. Zabranom rada pod zemljom Zakon o radu uveo je pravilo. Međutim Zakon sa...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio 3.11.2009
Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili so...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(4)
Članak s primjerom obrasca(8)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(12)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(12)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(12)

Datum

2010(10) 2009(2)

Autori

AB CĆČDĐEFGHIJKLMNOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviBulka
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite