Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 8
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 178)
Naslov Datum
Privremeni odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca 1.7.2004
U članku se analiziraju odredbe čl. 145. st. 8., 9. i 10. Zakona o radu, koje sadrže praktično i životno vrlo značajnu regulativu, posebice za radnika, koja privremeno uređuje odnose radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca. Autor se bavi svakom od navedenih odredaba i opisuje zakonske uvjete nužne za njihovu primjenu. Skreće se pažnja na neke zakonom ...
PRAVILNIK O RADU 1.11.2004
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je, rekli bismo, temeljni izvor prava i obveza u radnom odnosu koji postoji između radnika i poslodavca. No, u radnom odnosu radnik i poslodavac dužni su poštivati i propise vezane uz radni odnos. Osnovni propis o radu je Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04 i 137/04 – proč. tekst; ...
Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor 1.11.2004
Godišnji odmor jedno je od osnovnih i najznačajnijih prava iz radnog odnosa. Ujedno, pravo radnika na plaćeni godišnji odmor je i Ustavom RH zajamčena vrednota. Godišnji odmor kao pravo radnika propisuje, prije svega, Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 i 30/04 – u nastavku teksta: ZR). Odredbe o godišnjem odmoru mogu biti regulirane i kolektivnim ugovo...
Zaštita prava radnika pred poslodavcem 1.12.2004
Prvi korak ka ostvarenju povrijeđenog prava iz radnog odnosa je podnošenje zahtjeva za zaštitu prava. Naime, radnici su, u slučaju kada im je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno (osim u slučaju materijalnih potraživanja), dužni poslodavcu podnijeti takav zahtjev, kako bi u slučaju negativnog odgovora poslodavca mogli svoje pravo ostvariti sudskim putem.
ZAKON O NAJVIŠOJ MIROVINI 1.6.2005
Zakonom o najvišoj mirovini određena je gornja granica iznosa mirovine preko koje se mirovina ne može isplatiti, i to bez obzira što je osiguranik možda temeljem svojih uplaćenih doprinosa ostvario mirovinu u većem iznosu od propisanog.
pravne posljedice Odluke USRH o ukidanju doprinosa solidarnosti 1.6.2005
U članku se razmatra aktualno pitanje – doseg Odluke Ustavnog suda Republike Hrvatske kojom su ukinute odredbe Zakona o radu o doprinosu solidarnosti. Posebno se razmatra utjecaj ukinutih i neustavnih odredbi Zakona o radu na kolektivne ugovore s ugovorenim doprinosom solidarnosti, odnosno imaju li radnici-nečlanovi sindikata pravo na povrat onoga što im je od plaće ustegnuto na ime doprinosa soli...
Pravne karakteristike menadžerskih ugovora i tzv. mandatnih službi 1.6.2005
Autor se u radu bavi distinkcijom između radnih i mandatnih odnosa kao specifičnih odnosa koje povezuje činjenica što se također radi o odnosima kod kojih neka fizička osoba obavlja (radi) određene poslove unutar neke organizacije. Međutim, ukazuje kako bez obzira na tu činjenicu, neki od tih odnosa ne spadaju u radnopravnu domenu odnosno na njih se ne primjenjuju propisi radnog prava, u prvom red...
PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU 1.12.2005
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaću je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
DODACI NA PLAĆU 1.3.2006
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaća je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu 1.4.2006
Prema čl. 106. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH, prema numeraciji u pročišćenom tekstu Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04), riječ je o odredbi čl. 113. st. 2.), poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006 1.5.2006
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Pravo na terenski dodatak 1.6.2006
Jedno od materijalnih prava iz radnog odnosa koje egzistira u praksi je i terenski dodatak. Točno značenje i sadržaj tog pojma radnopravnim propisima nije regulirano. Naime, Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH) niti u jednom članku ne spominje taj pojam, niti se njegovo značenje i sadržaj mogu dokučiti tumačenjem i analognom primjenom drugih odredbi toga Zakona....
SPORAZUM O SOCIJALNOM OSIGURANJU IZMEĐU REPUBLIKE HRVATSKE I REPUBLIKE SLOVENIJE 1.6.2006
Osiguranici koji su uplaćivali tijekom svog rada doprinose za obvezna mirovinska osiguranja u jednoj, pa nakon nekog vremena u drugoj državi, mogu biti dovedeni u situaciju da ne mogu ostvariti pravo na mirovinu niti u jednoj od država upravo zato jer im takav «razdijeljeni» staž nigdje nije dovoljan za ispunjenje uvjeta za priznanje prava na mirovinu. U isto vrijeme takvi osiguranici, zbrajanjem ...
Koji se procesni zakon podredno primjenjuje na materiju Zakona o radu 1.10.2006
Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH) u najvećem je dijelu materijalnopravni propis, koji sadrži tek manji broj procesnopravnih odredbi.
Dvojbe u primjeni instituta otpremnine 1.11.2006
Institut otpremnine, kao pravo iz radnog odnosa, regulirano je Zakonom o radu (Narodne novine, broj 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH). U praksi je primjena tog instituta česta, pogotovo u zadnjih petnaestak godina, u kojima je zbog gospodarskih prilika u Republici Hrvatskoj izricanje ( poslovno uvjetovanog) otkaza postala stvarnost.
MEĐUNARODNI UGOVOR O PRAVIMA IZ MIROVINSKOG OSIGURANJA PRIPADNIKA HVO-a 1.11.2006
Ugovor između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine o suradnji na području stradalnika rata u Bosni i Hercegovini koji su bili pripadnici Hrvatskog Vijeća Obrane i članova njihovih obitelji, potpisan je 23. prosinca 2005. godine (objavljen u NN br.2/2006), ali se primjenjuje tek od 1. srpnja 2006. godine.
Forma sporazuma o prestanku ugovora o radu 1.11.2006
Sporazum radnika i poslodavca, prema čl. 103.(110.) t. 5. Zakona o radu (u zagradama je numeracija članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04. ), jedan je od načina prestanka ugovora o radu.
Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem kada ne postoji ni vijeće, ni neki od njegovih ekvivalenata 1.12.2006
Prema čl. 132. (139.) Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 137/04 - proč. tekst, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH - u zagradama navodimo numeraciju članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04), radnici zaposleni kod poslodavca, koji zapošljava najmanje 20 radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima drža...
Zakonske pretpostavke obavljanja ljekarničke djelatnosti 1.5.2007
Zdravstvena zaštita u Republici Hrvatskoj obuhvaća sustav društvenih, skupnih i individualnih mjera, usluga i aktivnosti kojima je cilj ostvarivanje najviše moguće razine zdravlja svake osobe. Mjere zdravstvene zaštite provode se kroz zdravstvenu djelatnost koja se obavlja kao javna služba, u sklopu osnovne mreže zdravstvene zaštite, a može se obavljati i izvan nje, pod uvjetima propisanim Zakonom...
Bjanko sporazumi o prestanku ugovora o radu 1.8.2007
Prema medijski posredovanim istupima sindikalnih predstavnika, neki poslodavci sklapanje ugovora o radu uvjetuju istodobnim sklapanjem bjanko sporazuma o prestanku radnog odnosa.
OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA RADNIKA 1.2.2008
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika jest zapravo pravni instrument Zakona o radu reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 113. i 117. istoga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju kada radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Na taj način poslodavac kao uostalom i kod izvanred...
ZNAČAJ MEĐUNARODNIH UGOVORA 1.5.2008
Osiguranici koji su uplaćivali tijekom svog rada doprinose za obvezna mirovinska osiguranja u jednoj, pa nakon nekog vremena u drugoj državi, mogu biti dovedeni u situaciju da ne mogu ostvariti pravo na mirovinu niti u jednoj od država upravo zato jer im takav «razdijeljeni» staž nigdje nije dovoljan za ispunjenje uvjeta za priznanje prava na mirovinu. U isto vrijeme takvi osiguranici, zbrajanjem ...
Kako čitati poruke kojima kozmetičke tvrtke označavaju svoje proizvode na tržištu 1.5.2008
Osnovna funkcija kozmetičkih proizvoda je održavanje dobrog izgleda. Ubrzani ritam života, neuravnotežena i nezdrava prehrana, onečišćeni zrak, loše navike dovele su do toga da sve veći broj ljudi ima problematičnu kožu, osjetljivu ili sklonu alergijama. Sve veći zahtjevi za lijepim izgledom, prisutni i kod mlađe populacije kao i kod osoba starije dobi, potiču potražnju za kozmetičkim proizvodima....
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu 1.8.2008
Otpremnina je materijalno pravo iz radnog odnosa na koje radnik ima pravo u slučaju otkaza ugovora o radu s ciljem svojevrsne financijske pomoći budući da radnik ostaje bez posla, a time i bez nužnih sredstava (prihoda) za život. Isplaćujući otpremninu poslodavac radniku, barem za prvo razdoblje u kojem će biti nezaposlen i dok ne nađe novi posao, na određeni način osigurava egzistenciju.
Nedolazak na posao zbog izvanrednih okolnosti i naknada plaće 1.1.2009
Temeljne obveze iz radnog odnosa su te da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 7. stavak 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR), ...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 8 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(160)
Članak s primjerom obrasca(18)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(178)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(139)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(124)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(11)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(10)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(1)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(18)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2018(10) 2017(12) 2016(14) 2015(15)
2014(16) 2013(16) 2012(18) 2011(11)
2010(24) 2009(18) 2008(4) 2007(2)
2006(10) 2005(4) 2004(4)

Autori

AB CĆČ D ĐEFG HIJ K LM N OP R S Š T UV Z Ž

Autori

Babić(1)
Bagović(12)
Bando(1)
Barjaktar(22)
Belanić(1)
Bulka(12)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Gović Penić(33)
Gruban Jelečević, Kirin(3)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(6)
Peček(1)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(32)
Sobol(1)
Štajner(2)
Tomić Ilić(2)
Vajda(2)
Zlabnik(1)
Zlatović(8)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite