Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 2 / 8
Dokumenti od 26 do 50 (od ukupno 178)
Naslov Datum
Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu 20.10.2016
Obitelj je prirodna i temeljna društvena jedinica i ima pravo na zaštitu društva i države (Opća deklaracija o ljudskim pravima, čl. 16.). Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine, broj 56/90, 135/97, 113/00, 28/01, 76/10 i 5/14) navodi da je obitelj pod osobitom zaštitom države te da država štiti materinstvo, djecu i mladež. Isto tako Ustav Republike Hrvatske u članku 64. navodi da mladež, majke i...
Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza 8.9.2016
Zakonom o radu predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada je riječ o otkazu ugovora o radu, u ostvarenju te zaštite radnik može tražiti da se utvrdi da je odluka poslodavca nedopuštena, a uz takav zahtjev radnik može tražiti i vraćanje na rad. Upravo kod takvog...
Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. 11.8.2016
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu.
Ugovor o radu i drugi ugovori s prestacijom rada 30.6.2016
Ugovor o radu predstavlja temelj svakog radnog odnosa. On nije samo temelj radnog odnosa već i izvor prava kojim se uređuju prava i obveze subjekata u radnom odnosu.
Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine 7.6.2016
Kraj svibnja i početak lipnja obično je razdoblje kada brojni radnici počinju koristiti preostali „stari“ pripadajući godišnji odmor odnosno godišnji odmor iz 2015. godine. Svrha članka je upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine odnosno daje se pojašnjenje tko i do kada ima pravo koristiti taj godišnji odmor te pod ...
Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku 10.5.2016
Nakon donošenja Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Narodne novine, broj 57/11- dalje: Novela ZPP/11), izgledalo je da je uređena isključiva stvarna nadležnost općinskih sudova u radnim sporovima. Međutim, takav zaključak moguće je izvesti samo cjelovitim pregledom i drugih zakona koji na svoj način uređuju ovu materiju - Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, dalje: ZOR...
O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu 21.4.2016
U okviru postavljanja pravnog okvira, pravnih izvora koji uređuju pitanje zaštite privatnosti radnika, prije svega treba uzeti u obzir Ustav Republike Hrvatske (dalje Ustav RH), Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda (EKZLJPTS), Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu. Ima i drugih pravnih izvora koji uređuju zaštitu privatnosti, ali o njima neće biti govora u ovom radu.
Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi 22.3.2016
Po svojoj pravnoj prirodi izvanredni otkaz predstavlja krajnju mjeru kojom poslodavac ili radnik raskidaju radni odnos. Izvanredni otkaz stoga je predviđen kao izvanredno pravno sredstvo okončanja ugovora o radu za kojim može posegnuti jedna od ugovornih strana kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, a uz uvažavanje svih okolnosti i int...
Otkazni rok po novom Zakonu o radu 9.2.2016
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače.
Razmjerni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa i kod rada za više poslodavaca u istoj godini 21.1.2016
U članku autorica, s konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) u području godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca.
Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 12.1.2016
Uz do sada važeće načine prestanka ugovora o radu, novim je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisan dodatni način prestanka radnog odnosa, i to smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima.1
Pravo radnika škole na stanku 21.12.2015
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14). , člankom 73. propisano je da je jedno od prava radnika pravo na odmor (dalje u tekstu: stanka) tijekom radnog dana. Svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno svakog radnog dana ostvaruje pravo na stanku u trajanju od trideset minuta. Svaki maloljetnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno svakog radnog dana ostvaruje pravo na stanku u traja...
Zapošljavanje i rad maloljetnika 8.12.2015
U Republici Hrvatskoj rad maloljetnika moguć je i dopušten, ali prema točno definiranim pravilima i uvjetima. Stoga se u članku analiziraju odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) i relevantnih Pravilnika, donesenih na temelju tog Zakona, koje reguliraju uvjete zapošljavanja i rada maloljetnih osoba, s posebnim naglaskom na novi Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetni...
Nezadovoljavanje radnika na probnom radu u školi kao razlog otkaza ugovora o radu 1.12.2015
Zakon o radu kao i TKU propisuju najdulje trajanje probnog rada što znači da se može ugovoriti i kraće trajanje probnog rada. U slučaju da je zaposlenik bio odsutan najmanje deset dana, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan. Probni rad, zapravo predstavlja vrijeme u kojem poslodavac može utvrditi udovoljava li radnik svoji...
Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo 24.11.2015
Zakon o radu (Narodne novine broj 93/14 od 31. srpnja 2014., u daljnjem tekstu ZR) je prvi put u naš radnopravni sustav uveo institut ustupanja radnika. Člankom 10. stavak 3. ZR-a, predviđena je mogućnost ustupanja radnika između povezanih poslodavaca. Ova odredba nije bila u prijedlogu ZR-a već je unesena tijekom prvog čitanja u lipnju 2014., neposredno prije utvrđivanja konačnog prijedloga Zakon...
Obveze školske ustanove u provođenju mjera zaštite od požara 3.11.2015
Školske ustanove u obavljanju svoje djelatnosti obvezne su provoditi mjere zaštite od požara. Sustav Zaštite od požara uređen je Zakonom o zaštiti od požara (Narodne novine 92/10); zatim Pravilnikom o sadržaju općeg akta iz područja zaštite od požara, (Narodne novine, br. 116/11), Pravilnikom o stručnim ispitima u području zaštite od požara (Narodne novine, br. 141/11). Temeljni kolektivni ugovor...
Postupak prije otkazivanja - preduvjet za dopušteni i zakoniti skrivljeni otkaz 20.10.2015
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika zapravo je pravni instrument Zakona o radu (Narodne novine 93/14) reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 115. i 119. toga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza ugovora o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju kada radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Na taj način poslodavac,...
Kolektivni ugovor ugostiteljstva 25.8.2015
S obzirom na to da se nedavno počeo primjenjivati novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva (Nar. nov., br. 44/15), u članku se daje prikaz novina koje proistječu iz tog kolektivnog ugovora, uz analizu izmijenjenih prava i obveza poslodavca i radnika te komparativni prikaz novih rješenja i onih iz Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (Nar. nov., br. 69/02, 139/04 i 95/10).
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu 18.6.2015
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini. Stoga je svrha ovoga članka upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju prenošenj...
Ugovor o pripravničkom stažu 12.6.2015
Pojam pripravnika te duljinu trajanja pripravničkog staža u načelu uređuje Zakon o radu. Međutim, Zakon poslodavcima također daje mogućnost da sami, bilo kroz kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, podrobnije urede pitanje pripravničkog staža u dijelu koji se on odnosi na duljinu trajanja staža, polaganje stručnog ispita te visine pripravničke plaće. Tko je to pripravnik, koliko najdulje može t...
Mjere za dodjelu bespovratnih potpora za zapošljavanje 3.6.2015
U radu dajemo prikaz mjera za dodjelu bespovratnih potpora za poticanje zapošljavanja u 2015. godini, koje se za razliku od prijašnjih godina zasnivaju na Smjernicama za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 2015. - 2017. godine koje je usvojila Vlada Republike Hrvatske na sjednici održanoj 17. prosinca 2014. godine.
Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima 5.5.2015
S obzirom na donošenje novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 32/15 i koji se primjenjuje od 28. ožujka 2015., u članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. U članku se ujedno ukazuje na neke nejasnoće, propuste i nelogičnosti.
Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa 10.3.2015
U osnovni zakon radnog zakonodavstva 2009. (Zakon o radu objavljen u Narodnim novinama br.149/09 koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010.) po prvi put je uvrštena i odredba o dostavi. Odredba o dostavi zadržana je i u najnovijem Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/14), no, ta odredba i dalje ne uređuje sva pitanja koja se uobičajeno pojavljuju uz dostavu tako da je u pogledu mnogih pitanja i nad...
Unapređenje zdravstvene zaštite primjenom informacijsko komunikacijske tehnologije 24.2.2015
Informacijsko društvo sinonim je za nove informacijske i komunikacijske tehnologije. Početkom 90-ih godina došlo je do procvata novih informacijsko komunikacijskih tehnologija što je značilo početak masovne upotrebe elektroničke razmjene informacija, približavanje digitalnim tehnologijama, povećanje korištenja interneta i otvaranje telekomunikacijskih tržišta. Informacijsko društvo donijelo je zna...
Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata 20.1.2015
Posljednji put pitanje reprezentativnosti sindikata i poslodavca te pitanje reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje rješavano je u srpnju 2012. godine kad je donesen Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje. Važno je ipak znati da je taj Zakon donesen prvenstveno iz političkih razloga s obzirom da je njegov pravi ci...
<<   Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 8 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(160)
Članak s primjerom obrasca(18)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(178)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(139)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(124)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(11)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(10)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(1)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(18)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2018(10) 2017(12) 2016(14) 2015(15)
2014(16) 2013(16) 2012(18) 2011(11)
2010(24) 2009(18) 2008(4) 2007(2)
2006(10) 2005(4) 2004(4)

Autori

AB CĆČ D ĐEFG HIJ K LM N OP R S Š T UV Z Ž

Autori

Babić(1)
Bagović(12)
Bando(1)
Barjaktar(22)
Belanić(1)
Bulka(12)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Gović Penić(33)
Gruban Jelečević, Kirin(3)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(6)
Peček(1)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(32)
Sobol(1)
Štajner(2)
Tomić Ilić(2)
Vajda(2)
Zlabnik(1)
Zlatović(8)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite