Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 11 (od ukupno 11)
Naslov Datum
Izravna i neizravna diskriminacija u sferi rada, te prebacivanje tereta dokazivanja u s time povezanim sporovima 4.1.2018
U okviru materije uređene Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka), analizirana je podjela diskriminacije na izravnu i neizravnu, te mogućnost prebacivanja tereta dokazivanja u protudiskriminacijskim predmetima. Radi potpunosti uvida u širi...
Unapređenje zdravstvene zaštite primjenom informacijsko komunikacijske tehnologije 24.2.2015
Informacijsko društvo sinonim je za nove informacijske i komunikacijske tehnologije. Početkom 90-ih godina došlo je do procvata novih informacijsko komunikacijskih tehnologija što je značilo početak masovne upotrebe elektroničke razmjene informacija, približavanje digitalnim tehnologijama, povećanje korištenja interneta i otvaranje telekomunikacijskih tržišta. Informacijsko društvo donijelo je zna...
Kako poboljšati odnose među radnim kolegama 14.10.2014
Zadovoljiti zahtjeve modernog načina poslovanja i biti uspješan u poslovnom svijetu danas je izuzetno teško i stresno. Svaki poslovni čovjek koji se želi razvijati i profesionalno napredovati treba biti spreman na brojne promjene, spreman na učenje, odricanja, kompromise, treba neprestano razvijati vlastite potencijale i njegovati odnose. Također, znamo da biti uspješan u poslu ne znači nužno biti...
Teleworking - rad na daljinu 13.3.2014
Jedna od mogućih strategija motivacije, koja se pokazala naročito efikasnom, vezana je za fleksibilne rasporede rada. Odnosi se na upotrebu različitih metoda i tehnika planiranja i organizacije radnog vremena. Kako bi se povećala motivacija zaposlenih, sve je češća upotreba atipičnih i nestandardnih oblika organizacije i rasporeda rada. Cilj je da se kroz korištenje različitih varijanti radnog vre...
Povodom neovlaštene objave podataka iz Jedinstvenog registra hrvatskih branitelja 8.4.2010
U tekstu su analizirana dva pravna pitanja. Prvo, jesu li utemeljeni pravni argumenti na koje se pozivaju autori neovlaštene objave osobnih podataka iz braniteljskog Registra? Drugo, koje pretpostavke bi moralo ispunjavati eventualno propisivanje javne dostupnosti navedenih podataka da bi bilo ustavnopravno prihvatljivo?
Zapošljavanje (ne)pušača 11.11.2009
Smije li nepušenje biti istaknuto kao zapreka za zapošljavanje u oglasima poslodavaca? Smiju li poslodavci kandidatima za zapošljavanje postaviti pitanje o tome jesu li pušači? U radu su analizirani argumenti protiv (ne)pušenja kao kriterija za zapošljavanje, kao i teze koje idu u prilog određivanju takvog kriterija. Autor smatra da protudiskriminacijske odredbe Ustava, međunarodnih konvencija i Z...
Bjanko sporazumi o prestanku ugovora o radu 1.8.2007
Prema medijski posredovanim istupima sindikalnih predstavnika, neki poslodavci sklapanje ugovora o radu uvjetuju istodobnim sklapanjem bjanko sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem kada ne postoji ni vijeće, ni neki od njegovih ekvivalenata 1.12.2006
Prema čl. 132. (139.) Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 137/04 - proč. tekst, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH - u zagradama navodimo numeraciju članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04), radnici zaposleni kod poslodavca, koji zapošljava najmanje 20 radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima drža...
Forma sporazuma o prestanku ugovora o radu 1.11.2006
Sporazum radnika i poslodavca, prema čl. 103.(110.) t. 5. Zakona o radu (u zagradama je numeracija članaka prema pročišćenom tekstu Zakona o radu, objavljenom u Nar. nov., br. 137/04. ), jedan je od načina prestanka ugovora o radu.
Koji se procesni zakon podredno primjenjuje na materiju Zakona o radu 1.10.2006
Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH) u najvećem je dijelu materijalnopravni propis, koji sadrži tek manji broj procesnopravnih odredbi.
Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu 1.4.2006
Prema čl. 106. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH, prema numeraciji u pročišćenom tekstu Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04), riječ je o odredbi čl. 113. st. 2.), poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(11)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(11)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(8)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(8)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(1)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(1)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(1)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2018(1) 2015(1) 2014(2) 2010(1)
2009(1) 2007(1) 2006(4)

Autori

< Svi R

Autori

Raffaelli(3)
Rajko(8)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite