Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 49)
Naslov Datum
Ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju 18.10.2018
U radu se, nakon uvodnog izlaganja, opisuje pravni okvir dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Republici Hrvatskoj. Potom se obrađuju pojedina pitanja iz ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju koja su od važnosti za određivanje pravnog položaja ugovornih strana: osiguratelj, ugovaratelj osiguranja, osiguranik, opseg pokrića i isključenja, osigurani slučaj. Na kraju se opisuju prava i obve...
Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu 21.9.2017
Budući da je nedavno donesen novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 73/17 i primjenjuje se od 1. rujna 2017., u ovom članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. Ujedno donosimo i ogledni primjer evidencije o radnom vremenu radnika čije je radno vrijem...
Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi 19.1.2017
U članku se obrađuje jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem radniku ili više njih će, zbog razloga koji su poslovno uvjetovani, morati dati otkaz. U obradi teme donosimo i određeni broj sudskih odluka koje se bave obvezom uvažavanja tzv. socijalnih kriterija. Također, navodimo i ne...
Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine 7.6.2016
Kraj svibnja i početak lipnja obično je razdoblje kada brojni radnici počinju koristiti preostali „stari“ pripadajući godišnji odmor odnosno godišnji odmor iz 2015. godine. Svrha članka je upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine odnosno daje se pojašnjenje tko i do kada ima pravo koristiti taj godišnji odmor te pod ...
Razmjerni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa i kod rada za više poslodavaca u istoj godini 21.1.2016
U članku autorica, s konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) u području godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca.
Zapošljavanje i rad maloljetnika 8.12.2015
U Republici Hrvatskoj rad maloljetnika moguć je i dopušten, ali prema točno definiranim pravilima i uvjetima. Stoga se u članku analiziraju odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) i relevantnih Pravilnika, donesenih na temelju tog Zakona, koje reguliraju uvjete zapošljavanja i rada maloljetnih osoba, s posebnim naglaskom na novi Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetni...
Obveze školske ustanove u provođenju mjera zaštite od požara 3.11.2015
Školske ustanove u obavljanju svoje djelatnosti obvezne su provoditi mjere zaštite od požara. Sustav Zaštite od požara uređen je Zakonom o zaštiti od požara (Narodne novine 92/10); zatim Pravilnikom o sadržaju općeg akta iz područja zaštite od požara, (Narodne novine, br. 116/11), Pravilnikom o stručnim ispitima u području zaštite od požara (Narodne novine, br. 141/11). Temeljni kolektivni ugovor...
Kolektivni ugovor ugostiteljstva 25.8.2015
S obzirom na to da se nedavno počeo primjenjivati novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva (Nar. nov., br. 44/15), u članku se daje prikaz novina koje proistječu iz tog kolektivnog ugovora, uz analizu izmijenjenih prava i obveza poslodavca i radnika te komparativni prikaz novih rješenja i onih iz Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (Nar. nov., br. 69/02, 139/04 i 95/10).
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu 18.6.2015
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini. Stoga je svrha ovoga članka upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju prenošenj...
Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima 5.5.2015
S obzirom na donošenje novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 32/15 i koji se primjenjuje od 28. ožujka 2015., u članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. U članku se ujedno ukazuje na neke nejasnoće, propuste i nelogičnosti.
Kako organizirati izbore za povjerenika radnika za zaštitu na radu? 2.12.2014
Donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu i Zakona o radu, izbori za povjerenika radnika za zaštitu na radu od dosadašnje iznimke postaju pravilo. Kako ih inicirati i pripremiti u skladu sa zakonom? Kojih se pravila držati u očekivanju novog podzakonskog propisa koji regulira (pred)izbornu proceduru? Pored odgovora na navedena pitanja, u ovom radu prikazana je procedura koju bi, nakon stupanja na ...
Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu 5.6.2014
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Pravo na medicinsku oplodnju prema Zakonu o medicinskoj oplodnji 29.4.2011
Pretpostavke ostvarenja prava na medicinsku oplodnju, te prava i obveze sudionika postupaka medicinske oplodnje, uređene su Zakonom o medicinskoj oplodnji („Nar. nov.“ br. 88/09 i 137/09), koji je stupio na snagu 30. srpnja 2009.
Prava radnika koja proizlaze iz Zakona o minimalnoj plaći 3.3.2011
Zakonom o minimalnoj plaći („Narodne novine“, broj 67/08), koji je stupio na snagu 1. srpnja 2008. godine, prvi put je u Republici Hrvatskoj zakonski uređena najniža cijena rada. Do donošenja Zakona, koristio se pojam najniže cijena rada utvrđen Kolektivnim ugovorom o visini najniže plaće („Narodne novine“, broj 37/98). Prema navedenom Ugovoru visina najniže plaće ne može biti niža od najniže osno...
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – II. dio 29.11.2010
Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška radnika poslodavac je dužan savjetovati se i s nadležnom službom zapošljavanja. Nadležna služba zapošljavanja je područni ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje nadležan za županiju u kojoj se nalazi sjedište poslodavca.
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – I. dio 2.11.2010
Zakon o radu (NN broj 149/09) temeljni je pravni propis koji uređuje pitanje rada i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj. Zakonom o radu uređuju se sva važna pitanja vezana uz radne odnose, od sklapanja ugovora o radu, zaštiti života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika, probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, prestanak ugovora o radu, ostvarivanj...
Menadžerski ugovori 31.8.2010
Dioničko društvo i društvo s ograničenom odgovornošću uređeni su odredbama Zakona o trgovačkim društvima. Kao društva kapitala iste pravne osobe moraju imati određena tijela bez kojih se ne mogu niti upisati u sudski registar trgovačkih sudova, ali niti djelovati i poslovati u pravnom prometu.
Zapošljavanje redovitih studenata 4.8.2010
Posredovanje pri povremenom ili privremenom zapošljavanju redovitih studenata regulirano je Pravilnikom o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata. Posredovanje obavljaju pravne osobe čija djelatnost osigurava cjelovitost i odgovarajući standard sustava visoke naobrazbe, doprinosi snalaženju studenata na tržištu rada pronalaženjem poslodavaca i sigurnosti naplate.
Poticanje zapošljavanja i rada osoba s invaliditetom 1.6.2010
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom propisana su prava te uvjeti za zapošljavanje i rad osoba s invaliditetom i osoba smanjene radne sposobnosti. Time je stvoren pravni okvir kojim se osobama s invaliditetom osigurava veća razina zaštite, pristupačnost većem opsegu prava i njihovo ostvarivanje bez diskriminacije.
Preraspodjela radnog vremena 28.5.2010
Radno vrijeme može biti puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme je radno vrijeme od 40 sati tjedno. Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca 6.5.2010
Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca normativno je uređeno područje prava radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti i postupak kojima se ta prava ostvaruju te izvori sredstava. Zakonom je propisana nadležnost Agencije za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, koja u okviru djelatnosti obavlja i potrebne međunarodne aktivn...
Zaštita dostojanstva radnika po novom Zakonu o radu 30.4.2010
Zakon o radu u svojim odredbama sadrži i dio koji se odnosi na zabranu diskriminacije radnika i dio koji govori o zaštiti dostojanstva radnika.
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika 7.4.2010
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika. Radni odnos zasniva se zaključenjem ugovora o radu, a prestaje na jedan od načina predviđenih Zakonom o radu (u nastavku: ZR).
Radno vrijeme, prekovremeni rad i raspored radnog vremena prema novom Zakonu o radu 12.3.2010
Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.
Pravilnik o radu 24.2.2010
Novi Zakon o radu (NN 149/09), većim dijelom stupio je na snagu 1. siječnja 2010. godine. U svojim odredbama uredio je između ostalog i pitanje obveze donošenja pravilnika o radu.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(37)
Članak s primjerom obrasca(12)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(49)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(38)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(35)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(1)
      9.1.3. Plaće i naknade(1)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(3)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(6)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(1)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(2)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(1)

Datum

2018(1) 2017(2) 2016(2) 2015(5)
2014(2) 2011(2) 2010(14) 2009(9)
2008(2) 2007(1) 2006(4) 2005(2)
2004(3)

Autori

< Svi B

Autori

Babić(1)
Bagović(12)
Bando(1)
Barjaktar(22)
Belanić(1)
Bulka(12)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite