Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 16 (od ukupno 16)
Naslov Datum
Sudjelovanje radnika u upravljanju trgovačkim društvima prema novom Zakonu o radu 9.12.2014
Sudjelovanje radnika u odlučivanju u poduzećima i ustanovama u kojima su zaposleni jedna je od zasada suvremenog demokratskog društva, očituje se u različitim oblicima ovisno o nacionalnom pravu svake zemlje. Često se za označavanje ove aktivnosti radnika koristi i termin participacija radnika.
Kako organizirati izbore za povjerenika radnika za zaštitu na radu? 2.12.2014
Donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu i Zakona o radu, izbori za povjerenika radnika za zaštitu na radu od dosadašnje iznimke postaju pravilo. Kako ih inicirati i pripremiti u skladu sa zakonom? Kojih se pravila držati u očekivanju novog podzakonskog propisa koji regulira (pred)izbornu proceduru? Pored odgovora na navedena pitanja, u ovom radu prikazana je procedura koju bi, nakon stupanja na ...
Pravo na osobnu invalidninu 6.11.2014
Pravo na osobnu invalidninu jedno je od jedanaest prava iz sustava socijalne skrbi normiranih u Glavi V. Zakona o socijalnoj skrbi (NN 157/13, u nastavku: ZSS) koja nosi naslov Prava iz sustava socijalne skrbi. Svrha ovog rada je pravno prezentirati tko su zakonski ovlaštenici1 ovog prava iz sustava socijalne skrbi, negativne zakonske pretpostavke za njegovo stjecanje, kolike mjesečne i...
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio 30.10.2014
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1.
Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu 23.10.2014
Institut otkaznog roka stupanjem na snagu novog Zakona o radu pretrpio je, posebice u vezi odredbi vezanih za sam tijek, zaštitu prava i ponajviše prekid otkaznog roka, značajne zakonske izmjene. Čak štoviše, izmjene prijašnjih zakonskih odredbi o otkaznom roku predstavljaju jednu od važnijih normativnih novina aktualnog Zakona o radu.
Kako poboljšati odnose među radnim kolegama 14.10.2014
Zadovoljiti zahtjeve modernog načina poslovanja i biti uspješan u poslovnom svijetu danas je izuzetno teško i stresno. Svaki poslovni čovjek koji se želi razvijati i profesionalno napredovati treba biti spreman na brojne promjene, spreman na učenje, odricanja, kompromise, treba neprestano razvijati vlastite potencijale i njegovati odnose. Također, znamo da biti uspješan u poslu ne znači nužno biti...
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio 2.10.2014
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta.
Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu 2.9.2014
Nakon pregovora sa socijalnim partnerima koji su trajali dulje od godinu i pol dana, Hrvatski sabor konačno je 15. srpnja 2014. usvojio novi Zakon radu. Pritom je tekst Zakona u mnogočemu različit od verzije Zakona koja je bila upućena Saboru u prvo čitanje. Isto tako, iako su planirane mnoge reforme i veliki zahvati u radne odnose, zapravo se tek nekoliko odredaba može smatrati malo većim izmjena...
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio 31.7.2014
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing. O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima. Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 8.7.2014
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Komentar Zakona o zaštiti na radu 19.6.2014
Novi Zakon o zaštiti na radu donosi vrlo malo promjena jer je i stari Zakon uglavnom već bio usklađen s Europskim zakonodavstvom iz područja zaštite na radu. U članku je dan osvrt na glavne dijelove Zakona s naglaskom na one dijelove koji su dopunjeni u odnosu na „stari“ Zakon. Posebno su obrađeni sudionici u zaštiti, neke od obveza poslodavca, prava i obveze radnika, obveze kod projektiranja i gr...
Biranje povjerenika zaštite na radu 17.6.2014
Člankom 96. stavkom 3. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine, br. 66/2011) bilo je propisano da povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu zaposlenici biraju ili imenuju na vrijeme na koje je sklopljen kolektivni ugovor i ista osoba može biti ponovno izabrana za povjerenika. Granski Kolektivni ugovor za zaposlenike u OŠ prestao je važiti dana 01. travnja ...
Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu 5.6.2014
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Teleworking - rad na daljinu 13.3.2014
Jedna od mogućih strategija motivacije, koja se pokazala naročito efikasnom, vezana je za fleksibilne rasporede rada. Odnosi se na upotrebu različitih metoda i tehnika planiranja i organizacije radnog vremena. Kako bi se povećala motivacija zaposlenih, sve je češća upotreba atipičnih i nestandardnih oblika organizacije i rasporeda rada. Cilj je da se kroz korištenje različitih varijanti radnog vre...
Reforma sustava otpremnina 13.2.2014
Otpremnina je institut koji ima zaštitnu funkciju jer je Zakonom o radu propisan najniži iznos otpremnine, iznos ispod kojeg se otpremnina ne može odrediti u zakonom propisanim slučajevima obveze isplate otpremnine. Institut otpremnine najveću je promjenu doživio Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2003. godine (Narodne novine 114/03) jer je do tada ona bila vezana uz vrstu ugovora koj...
Zakonska (ne)regulacija zaštite od mobbinga u RH i pojedini pravni izvori zaštite u EU 16.1.2014
Europski parlament je još usvojenom „Rezolucijom o zlostavljanju na radnom mjestu 2001/2339 (INI)“ pozvao socijalne partnere iz država članica da razviju vlastite pristupe za borbu protiv mobbinga i zlostavljanja na radu.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(15)
Članak s primjerom obrasca(1)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(16)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(15)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(13)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)

Datum

< Svi
2014(16)
> Siječanj(1) > Veljača(1) > Ožujak(1) > Lipanj(3) > Srpanj(2) > Rujan(1) > Listopad(4) > Studeni(1) > Prosinac(2)

Autori

AB CĆČDĐEFG HIJ K LMN OPR S Š TUVZ Ž

Autori

Babić(1)
Barjaktar(1)
Gović Penić(4)
Jelušić(1)
Kin(1)
Novaković(2)
Raffaelli(2)
Sever(2)
Štajner(1)
Zlatović(1)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite