Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 11 (od ukupno 11)
Naslov Datum
Osnove prestanka ugovora o radu 13.12.2011
Prema novom Zakonu o radu (Narodne novine broj 149/09 i 61/11), a u odnosu na načine prestanka ugovora o radu, najznačajnija novina, kad se izuzmu novine vezane uz otkaze ugovora o radu, jest ta da su uvjeti za prestanak ugovora o radu zbog navršavanja određenog broja godina života i staža (ranije osiguranja, a sada mirovinskog) od 1. siječnja 2010. godine blaži jer se umjesto dvadeset godina staž...
Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave 10.11.2011
Uspije li radnik s tužbenim zahtjevom kojim traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza, poslodavac ga je na njegov zahtjev u pravilu dužan vratiti na posao i naknaditi mu plaću koju nije primao za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog nedopuštenog otkaza.
Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena 2.11.2011
Najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu u odredbama članaka 43., 46., i 47., koje su vezane upravo uz institut preraspodjele i fleksibilnosti organizacije i trajanja radnog vremena, postignut je zapravo određeni stupanj usklađenosti s Direktivom 2003/88/EZ o određenim oblicima organizacije radnog vremena.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 2. dio 21.6.2011
Upozorenje kao jednostrani akt poslodavca, kako je već istaknuto, pravno ne egzistira samo kao preduvjet za buduće donošenje Odluke o redovnom otkazu (skrivljenom), već je upozorenje i odluka poslodavca sui generis koja, ako radnik ne prekrši opetovano istovrsnu radnu obvezu, može biti i konačna, te kao takva sama po sebi proizvoditi za upozorenog radnika određene radnopravne posljedice.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Pravo na medicinsku oplodnju prema Zakonu o medicinskoj oplodnji 29.4.2011
Pretpostavke ostvarenja prava na medicinsku oplodnju, te prava i obveze sudionika postupaka medicinske oplodnje, uređene su Zakonom o medicinskoj oplodnji („Nar. nov.“ br. 88/09 i 137/09), koji je stupio na snagu 30. srpnja 2009.
Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu 21.4.2011
Redoviti otkaz ugovora o radu mora, sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09), biti u pisanoj formi i obrazložen, u suprotnom se smatra ništavim. Potrebno je svakako (premda to nije uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka.
Noćni rad žena u industriji 24.3.2011
Novi Zakon o radu donesen je, među ostalim, zbog potrebe potpunog usklađivanja hrvatskoga radnog zakonodavstva s pravnom stečevinom Europske unije glede socijalne politike u zapošljavanju, te radi horizontalnog usklađivanja radnog zakonodavstva s već usvojenim propisima na području organizacije rada i odgovornosti subjekata u procesu rada.
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 2. dio 10.3.2011
Zakon o zaštiti na radu svoju svrhu ima u sprječavanju ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zaštiti radnog okoliša. Zakon određuje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zaštite na radu, kao i sustav pravila zaštite na radu čijom se primjenom postiže u najvećoj mogućoj mjeri svrha ovoga Zakona. Ovaj Zakon propisuje koje se osobe smatraju...
Prava radnika koja proizlaze iz Zakona o minimalnoj plaći 3.3.2011
Zakonom o minimalnoj plaći („Narodne novine“, broj 67/08), koji je stupio na snagu 1. srpnja 2008. godine, prvi put je u Republici Hrvatskoj zakonski uređena najniža cijena rada. Do donošenja Zakona, koristio se pojam najniže cijena rada utvrđen Kolektivnim ugovorom o visini najniže plaće („Narodne novine“, broj 37/98). Prema navedenom Ugovoru visina najniže plaće ne može biti niža od najniže osno...
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 1. dio 15.2.2011
Od 8. srpnja 2009. u primjeni je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu koji normativno drukčije uređuje odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje odgovornosti.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(10)
Članak s primjerom obrasca(1)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(11)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(10)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(7)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(2)
      9.1.3. Plaće i naknade(1)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(1)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(1)

Datum

< Svi
2011(11)
> Veljača(1) > Ožujak(3) > Travanj(2) > Svibanj(1) > Lipanj(1) > Studeni(2) > Prosinac(1)

Autori

AB CĆČDĐEFG HIJKLM NOPRS ŠTUVZŽ

Autori

Bagović(2)
Gović Penić(2)
Milaković(2)
Mršić(1)
Sever(4)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite