Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 8
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 177)
Naslov Datum
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 1. dio 26.6.2012
Treći stup mirovinskog sustava nastao je kao pokušaj prevladavanja krize mirovinskog sustava temeljenog na generacijskoj solidarnosti. Porastom štednje u dobrovoljnim mirovinskim fondovima treći mirovinski stup polako uz sebe veže sve veća investicijska sredstva, a sami dobrovoljni mirovinski fondovi odnosno društva koja upravljaju tim fondovima, postali su (posebno u vrijeme recesije) jednim od n...
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 1. dio 19.11.2009
Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 107. Zakona o radu (u nastavku: ZR), u glavi 15. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim, izvanredni otkaz može se dati samo ako za to postoji opravdani razlog, odnosno ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih s...
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio 8.11.2012
Poslodavac može redovitim otkazom ugovor o radu otkazati uz određeni ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog. Prema članku 107. stavak 1. Zakona o radu opravdani razlog poslodavac može imati ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz...
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 1. dio 15.2.2011
Od 8. srpnja 2009. u primjeni je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu koji normativno drukčije uređuje odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje odgovornosti.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 8.7.2014
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio 2.10.2014
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta.
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio 31.5.2013
U parnicama iz radnih odnosa nailazimo na različite novčane zahtjeve koje proizlaze iz rada ili su u vezi s radom. Tako Zakon o radu propisuje obveze isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišn...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Godišnji odmor - 1. dio 30.4.2013
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja te značaj izmjena i dopuna toga propisa od 1. siječnja 2009. 3.3.2010
Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja predstavlja (kao što mu uostalom i samo ime kaže) poseban propis iz područja mirovinskog osiguranja koji se odnosi i čije se specifične odredbe primjenjuju samo na relativno uzak krug osiguranih osoba unutar cjelokupnog mirovinskog sustava međugeneracijske solidarnosti.
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 1. dio 2.4.2010
Ugovor o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine (potpisan 4. listopada 2000. u Zagrebu, a stupio na snagu 1.studenoga 2001. godine, u nastavku teksta: Ugovor) primjenjuje se na području mirovinskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zaštite te osiguranja za slučaj nesreće na poslu i profesionalne bolesti.
Ostvarivanje mirovinskih prava primjenom Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i SR Njemačke – 1. dio 11.12.2009
Ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja bilo bi bitno otežano, a u nekim slučajevima i nemoguće osiguranicima koji su dio svojeg radnog vijeka proveli u obveznom osiguranju na području dviju ili više država, kada među državama ne bi postojali ugovori, sporazumi ili konvencije o socijalnom osiguranju čiji je najvažniji zadatak uređenje takvih pitanja na bilateralan, a nekad i multilateralan na...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio 3.11.2009
Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili so...
Najviši iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti za razdoblje od 1.8.2009. do 31.12.2010. 1.9.2009
Borbu protiv recesije i ekonomskog pada ovoga ljeta posebno je obilježilo donošenje paketa tzv. antirecesijskih zakona, čiji je predlagatelj bila Vlada Republike Hrvatske. Radi se o, u narodu, vrlo nepopularnim propisima jer se njima mahom uvode novi nameti, odnosno ograničenja primanja. Odnosi se to na Zakon o posebnom porezu na plaće, mirovine i druge primitke, Zakon o izmjeni Zakona o porezu na...
Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu 1.4.2006
Prema čl. 106. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH, prema numeraciji u pročišćenom tekstu Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04), riječ je o odredbi čl. 113. st. 2.), poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio 5.12.2012
Od 1. siječnja 2010. Zakonom o radu (ZR) uvedene su dodatne obveze poslodavca prilikom kolektivnog otkazivanja ugovora o radu. Naime, poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojima će prestati ugovor o radu neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od devedeset dana, dužan je na način i pod uvjetima propisanim ZR-om, ako će pritom poslovno uvjetovanim otkazom otka...
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 2. dio 10.3.2011
Zakon o zaštiti na radu svoju svrhu ima u sprječavanju ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zaštiti radnog okoliša. Zakon određuje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zaštite na radu, kao i sustav pravila zaštite na radu čijom se primjenom postiže u najvećoj mogućoj mjeri svrha ovoga Zakona. Ovaj Zakon propisuje koje se osobe smatraju...
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 2. dio 21.6.2011
Upozorenje kao jednostrani akt poslodavca, kako je već istaknuto, pravno ne egzistira samo kao preduvjet za buduće donošenje Odluke o redovnom otkazu (skrivljenom), već je upozorenje i odluka poslodavca sui generis koja, ako radnik ne prekrši opetovano istovrsnu radnu obvezu, može biti i konačna, te kao takva sama po sebi proizvoditi za upozorenog radnika određene radnopravne posljedice.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio 30.10.2014
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1.
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 2. dio 21.8.2012
Imovinu fonda društvo koje njime upravlja mora ulagati sa svrhom povećanja ukupnog prinosa, a u korist članova i uz uvažavanje sljedećih načela: - sigurnosti ulaganja imovine mirovinskog fonda, - raznolikosti ulaganja (disperzija ulagačkog rizika), - skrbi i lojalnosti prema članovima i imovini članova dobrovoljnog mirovinskog fonda, - zakonitosti u postupanju i zabrane sukoba interesa, - te načel...
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio 28.6.2013
Kada se radi o izvansudskoj nagodbi prema kojoj se poslodavac bivšim zaposlenicima obvezuje isplatiti određeni iznos naknade na ime obeštećenja za povlačenje tužbe i odricanje od tužbenog zahtjeva, a vezano za sudske sporove koje su pokrenuli radi neisplaćene naknade za prekovremeni rad, ostvaren za vrijeme trajanja radnog odnosa, postavlja se pitanje postoji li obveza poslodavca za plaćanje porez...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio 31.1.2013
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano.
Godišnji odmor - 2. dio 23.5.2013
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće.
Ostvarivanje mirovinskih prava primjenom Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i SR Njemačke – 2. dio 23.12.2009
Pri podnošenju zahtjeva treba priložiti dokaze o radu u SR Njemačkoj koje podnositelj posjeduje, te dokaz o državljanstvu, prebivalištu i bračnom statusu. Na temelju priložene dokumentacije, istovremeno s rješavanjem zahtjeva o pravu na mirovinu u Republici Hrvatskoj (ako, dakako, podnositelj zahtjeva nije već ostvario mirovinu i hrvatskog osiguranja), obrađuje se zahtjev za priznanje prava iz nje...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 8 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(159)
Članak s primjerom obrasca(18)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(177)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(139)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(124)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(11)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(9)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(1)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(1)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(18)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2018(9) 2017(12) 2016(14) 2015(15)
2014(16) 2013(16) 2012(18) 2011(11)
2010(24) 2009(18) 2008(4) 2007(2)
2006(10) 2005(4) 2004(4)

Autori

AB CĆČ D ĐEFG HIJ K LM N OP R S Š T UV Z Ž

Autori

Babić(1)
Bagović(12)
Bando(1)
Barjaktar(22)
Bulka(12)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Gović Penić(33)
Gruban Jelečević, Kirin(3)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(6)
Peček(1)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(32)
Sobol(1)
Štajner(2)
Tomić Ilić(2)
Vajda(2)
Zlabnik(1)
Zlatović(8)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite