Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 48)
Naslov Datum
Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza 9.3.2017
Poslovno uvjetovani otkaz poslodavac može dati radniku sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), uz poštivanje odredbi iz članka 121., 122., i 126. Zakona o radu vezano za otkazni rok, najmanje trajanje otkaznog roka i otpremninu. Pri tome, razlozi za takav otkaz na strani poslodavca mogu biti gospodarski, organizacijski ili tehnički.
Zatvoreni mirovinski fondovi i strukovno mirovinsko osiguranje u RH s preuzetim zakonodavstvom EU 17.11.2016
Pod strukovnim mirovinskim osiguranjem u današnjem smislu podrazumijeva se takvo mirovinsko osiguranje kojim se skupini zaposlenih kod jednoga poslodavca, skupini zaposlenih određene gospodarske grane ili sektora, odnosno pripadnicima sindikata ili sindikalne udruge, odnosno članovima udruženja i komora pripadnika samostalnih djelatnosti, pružaju mogućnosti dodatnog mirovinskog osiguranja.
Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi 22.3.2016
Po svojoj pravnoj prirodi izvanredni otkaz predstavlja krajnju mjeru kojom poslodavac ili radnik raskidaju radni odnos. Izvanredni otkaz stoga je predviđen kao izvanredno pravno sredstvo okončanja ugovora o radu za kojim može posegnuti jedna od ugovornih strana kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, a uz uvažavanje svih okolnosti i int...
Postupak prije otkazivanja - preduvjet za dopušteni i zakoniti skrivljeni otkaz 20.10.2015
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika zapravo je pravni instrument Zakona o radu (Narodne novine 93/14) reguliran prvenstveno kogentnim odredbama članka 115. i 119. toga zakona, a koji predstavlja vrstu redovnog otkaza ugovora o radu kojim poslodavac, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, otkazuje ugovor o radu u slučaju kada radnik krši obvezu iz radnog odnosa. Na taj način poslodavac,...
Suosiguranje i reosiguranje - stari oblici disperzije rizika u novom normativnom okviru Zakona o osiguranju 31.3.2015
Smisao u nastavku opisanih pravnih poslova između osiguratelja i osiguratelja, osiguratelja i reosiguratelja, te napokon reosiguratelja i reosiguratelja, jeste preterećivanje i usitnjavanje (disperzija) rizika.
Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu 23.10.2014
Institut otkaznog roka stupanjem na snagu novog Zakona o radu pretrpio je, posebice u vezi odredbi vezanih za sam tijek, zaštitu prava i ponajviše prekid otkaznog roka, značajne zakonske izmjene. Čak štoviše, izmjene prijašnjih zakonskih odredbi o otkaznom roku predstavljaju jednu od važnijih normativnih novina aktualnog Zakona o radu.
Zakonska (ne)regulacija zaštite od mobbinga u RH i pojedini pravni izvori zaštite u EU 16.1.2014
Europski parlament je još usvojenom „Rezolucijom o zlostavljanju na radnom mjestu 2001/2339 (INI)“ pozvao socijalne partnere iz država članica da razviju vlastite pristupe za borbu protiv mobbinga i zlostavljanja na radu.
Posredovanje i zastupanje u osiguranju - dvije različite djelatnosti u vezi istog pravnog posla 21.5.2013
Prema odredbama Zakona o osiguranju (NN 151/05, 87/08, 82/09 i 54/13) poslovi osiguranja obuhvaćaju zaključivanje i ispunjavanje ugovora o životnom i neživotnom osiguranju svih vrsta, odnosno ugovaranje i ispunjavanje ugovora o osiguranju imovine i osoba, a sukladno prije svega i kognitivnim normama Zakona o obveznim odnosima (NN 35/05) iz glave VIII. Odsjeka 27. istoga Zakona, te zatim i prema uv...
Ugovor o osiguranju – institucionalne, opće i posebne značajke te normativni okvir sklapanja ugovora – 2. dio 17.1.2013
Uz prethodno navedene i ukratko objašnjene opće značajke ugovora o osiguranju, vrijedi istaknuti i neke učestale i uobičajene, a posebno ugovorene elemente toga pravnog posla (tzv. accidentalia negotii).
Ugovor o osiguranju – institucionalne, opće i posebne značajke te normativni okvir sklapanja ugovora – 1. dio 18.12.2012
U čovjekovoj prirodi oduvijek je bilo uobičajeno tražiti način ublažavanja iznenadnih i nepredvidljivih štetnih pojava. Najstariji pokušaj pružanja ekonomske pomoći za pretrpljenu štetu bili su zajednički prilozi i pomoć uže ili šire društvene zajednice u takvim trenucima (primjerice pomoć rodbine, sela, plemena i slično), ali tome bi bilo tako tek nakon nastanka štete.
Kolektivno osiguranje radnika od posljedica nesretnog slučaja i osiguranje od odgovornosti poslodavca 9.10.2012
Osiguranje radnika od posljedica nesretnog slučaja važan je osigurateljni institut koji se nastavlja i nadograđuje na institut odgovornosti poslodavca za štetu uzrokovanu radnicima, premda je važno napomenuti da je u europskoj kontinentalnoj pravnoj tradiciji od njega razdvojen još od kraja 19. stoljeća.
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 2. dio 21.8.2012
Imovinu fonda društvo koje njime upravlja mora ulagati sa svrhom povećanja ukupnog prinosa, a u korist članova i uz uvažavanje sljedećih načela: - sigurnosti ulaganja imovine mirovinskog fonda, - raznolikosti ulaganja (disperzija ulagačkog rizika), - skrbi i lojalnosti prema članovima i imovini članova dobrovoljnog mirovinskog fonda, - zakonitosti u postupanju i zabrane sukoba interesa, - te načel...
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 1. dio 26.6.2012
Treći stup mirovinskog sustava nastao je kao pokušaj prevladavanja krize mirovinskog sustava temeljenog na generacijskoj solidarnosti. Porastom štednje u dobrovoljnim mirovinskim fondovima treći mirovinski stup polako uz sebe veže sve veća investicijska sredstva, a sami dobrovoljni mirovinski fondovi odnosno društva koja upravljaju tim fondovima, postali su (posebno u vrijeme recesije) jednim od n...
Opravdanost ograničenja visine najviše mirovine i normativna nejednakost između općih i posebnih kategorija korisnika tih mirovina 4.1.2012
Zakonom o mirovinskom osiguranju uređeno je obvezno mirovinsko osiguranje tzv. prvog stupa, odnosno obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti. Stoga se i prava iz tog i takvog osiguranja osiguravaju na načelima uzajamnosti, solidarnosti i određenog stupnja socijalne sigurnosti.
Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena 2.11.2011
Najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu u odredbama članaka 43., 46., i 47., koje su vezane upravo uz institut preraspodjele i fleksibilnosti organizacije i trajanja radnog vremena, postignut je zapravo određeni stupanj usklađenosti s Direktivom 2003/88/EZ o određenim oblicima organizacije radnog vremena.
Osigurana svota ili svota osiguranja – ugovorom i/ili zakonom određen novčani iznos za pokriće štete 18.8.2011
Osigurana svota (kod životnih osiguranja) ili svota osiguranja (kod imovinskih osiguranja) najviši je iznos koji se osiguratelj ugovorom o osiguranju obvezao isplatiti osiguraniku, odnosno ugovaratelju osiguranja kada nastane osigurani slučaj.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 2. dio 21.6.2011
Upozorenje kao jednostrani akt poslodavca, kako je već istaknuto, pravno ne egzistira samo kao preduvjet za buduće donošenje Odluke o redovnom otkazu (skrivljenom), već je upozorenje i odluka poslodavca sui generis koja, ako radnik ne prekrši opetovano istovrsnu radnu obvezu, može biti i konačna, te kao takva sama po sebi proizvoditi za upozorenog radnika određene radnopravne posljedice.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu 21.4.2011
Redoviti otkaz ugovora o radu mora, sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09), biti u pisanoj formi i obrazložen, u suprotnom se smatra ništavim. Potrebno je svakako (premda to nije uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka.
Pravni oblici prebacivanja i usitnjavanja rizika - temeljne značajke sigurnosti svakodobnog izvršenja osigurateljnih ugovornih obveza 3.2.2011
U osiguranju sigurnost poslovanja predstavlja jedno od osnovnih načela. Logično je da sve velike štete uzrokovane nepredvidljivim štetnim događanjima mogu dovesti u pitanje likvidnost poslovanja osiguratelja.
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi 9.12.2010
Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Životno osiguranje, doživotno osiguranje i riziko osiguranje života – stvarne i normativne sličnosti i razlike 28.10.2010
Najčešća i najvažnija podjela osiguranja života jest podjela na osiguranje života za slučaj smrti ili doživljenja (mješovito životno osiguranje), zatim osiguranje života samo za slučaj smrti (tzv. riziko-osiguranje života) i, na kraju, doživotno osiguranje kao posebna (američka) verzija europskog tipa mješovitog životnog osiguranja s komponentama riziko-osiguranja života.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca 23.9.2010
Prijenos ugovora o radu reguliran je člankom 133. Zakona o radu, a posebnost i smisao navedenih odredbi je zadržavanje kontinuiteta, a samim time i stečenih prava radnika koji prelaze od starog na novog poslodavca, pri čemu radnici imaju prava u svezi s radnim odnosom (radnim mjestom, otkaznim rokom, otpremninom i sl.) kao da su cijelo vrijeme radili kod novog poslodavca. Dakle, kao da prijenosa ...
Glavni oblici mobbinga i zaštita radnika u predsudskom postupku pred poslodavcem 7.7.2010
Ugrožavanje osobnog dostojanstva između radnika (najčešće nadređenog i podređenog, ali i radnih kolega), u njemačkoj pravnoj doktrini smatra se povredom radnih obveza organizacije rada (Betriebsbereich) i odnosi se na sve povrede koje se odnose na odvijanje i organizaciju radnog procesa, te suradnju radnika u tom procesu (povreda propisa zaštite na radu, spolno uznemiravanje, vrijeđanje radnika, v...
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 2. dio 19.4.2010
Prilikom donošenja rješenja, a ako nisu ispunjeni uvjeti za tzv. samostalnu mirovinu samo na temelju razdoblja mirovinskog staža ostvarenog u Republici Hrvatskoj (ovdje se može govoriti i o tzv. supsidijarnoj primjeni Ugovora), sukladno odredbama članka 17. Ugovora, uzimaju se u obzir i razdoblja osiguranja koja se uračunavaju za stjecanje prava na davanje prema pravnim propisima druge države ugov...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(47)
Članak s primjerom obrasca(1)

Klasifikacija

2. PRAVOSUDNI SUSTAV(10)
4. GOSPODARSKOPRAVNO UREĐENJE(6)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(32)

Datum

2017(1) 2016(2) 2015(2) 2014(2)
2013(2) 2012(5) 2011(6) 2010(10)
2009(9) 2008(4) 2007(2) 2006(2)
2005(1)

Autori

ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOPRS ŠTUVZŽ

Autori

< SviSever
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite