Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak s primjerom obrasca > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 18 (od ukupno 18)
Naslov Datum
Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu 21.9.2017
Budući da je nedavno donesen novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 73/17 i primjenjuje se od 1. rujna 2017., u ovom članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. Ujedno donosimo i ogledni primjer evidencije o radnom vremenu radnika čije je radno vrijem...
Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi 19.1.2017
U članku se obrađuje jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem radniku ili više njih će, zbog razloga koji su poslovno uvjetovani, morati dati otkaz. U obradi teme donosimo i određeni broj sudskih odluka koje se bave obvezom uvažavanja tzv. socijalnih kriterija. Također, navodimo i ne...
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika na visokoškolskim ustanovama 20.12.2016
Prema Zakonu o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (Narodne novine, br. 123/03, 198/03, 105/04, 174/04, 2/07, 46/07, 45/09, 63/11, 94/13, 139/13, 101/14 i 60/15) visoka učilišta u Republici Hrvatskoj su sveučilište te fakultet i umjetnička akademija u njegovom sastavu, veleučilište i visoka škola. Visoka učilišta obavljaju svoju djelatnost kao javnu službu. Sveučilište, fakultet i umjetn...
Pravo radnika škole na stanku 21.12.2015
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14). , člankom 73. propisano je da je jedno od prava radnika pravo na odmor (dalje u tekstu: stanka) tijekom radnog dana. Svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno svakog radnog dana ostvaruje pravo na stanku u trajanju od trideset minuta. Svaki maloljetnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno svakog radnog dana ostvaruje pravo na stanku u traja...
Nezadovoljavanje radnika na probnom radu u školi kao razlog otkaza ugovora o radu 1.12.2015
Zakon o radu kao i TKU propisuju najdulje trajanje probnog rada što znači da se može ugovoriti i kraće trajanje probnog rada. U slučaju da je zaposlenik bio odsutan najmanje deset dana, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan. Probni rad, zapravo predstavlja vrijeme u kojem poslodavac može utvrditi udovoljava li radnik svoji...
Obveze školske ustanove u provođenju mjera zaštite od požara 3.11.2015
Školske ustanove u obavljanju svoje djelatnosti obvezne su provoditi mjere zaštite od požara. Sustav Zaštite od požara uređen je Zakonom o zaštiti od požara (Narodne novine 92/10); zatim Pravilnikom o sadržaju općeg akta iz područja zaštite od požara, (Narodne novine, br. 116/11), Pravilnikom o stručnim ispitima u području zaštite od požara (Narodne novine, br. 141/11). Temeljni kolektivni ugovor...
Ugovor o pripravničkom stažu 12.6.2015
Pojam pripravnika te duljinu trajanja pripravničkog staža u načelu uređuje Zakon o radu. Međutim, Zakon poslodavcima također daje mogućnost da sami, bilo kroz kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, podrobnije urede pitanje pripravničkog staža u dijelu koji se on odnosi na duljinu trajanja staža, polaganje stručnog ispita te visine pripravničke plaće. Tko je to pripravnik, koliko najdulje može t...
Ozljede na radu u sustavu odgojno-obrazovnih ustanova 7.1.2015
Člankom 1. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14 i 154/14 ) (u daljnjem tekstu: ZZNR) propisana je obveza sustavnog unapređivanja sigurnosti i zaštite zdravlja radnika i osoba na radu, radi sprječavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i drugih bolesti u vezi s radom. ZZNR propisana su opća načela sprječavanja rizika na radu i zaštita zdravlja na mjestima rada te post...
Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu 5.6.2014
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 2. dio 21.6.2011
Upozorenje kao jednostrani akt poslodavca, kako je već istaknuto, pravno ne egzistira samo kao preduvjet za buduće donošenje Odluke o redovnom otkazu (skrivljenom), već je upozorenje i odluka poslodavca sui generis koja, ako radnik ne prekrši opetovano istovrsnu radnu obvezu, može biti i konačna, te kao takva sama po sebi proizvoditi za upozorenog radnika određene radnopravne posljedice.
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – II. dio 29.11.2010
Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška radnika poslodavac je dužan savjetovati se i s nadležnom službom zapošljavanja. Nadležna služba zapošljavanja je područni ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje nadležan za županiju u kojoj se nalazi sjedište poslodavca.
Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – I. dio 2.11.2010
Zakon o radu (NN broj 149/09) temeljni je pravni propis koji uređuje pitanje rada i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj. Zakonom o radu uređuju se sva važna pitanja vezana uz radne odnose, od sklapanja ugovora o radu, zaštiti života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika, probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, prestanak ugovora o radu, ostvarivanj...
Menadžerski ugovori 31.8.2010
Dioničko društvo i društvo s ograničenom odgovornošću uređeni su odredbama Zakona o trgovačkim društvima. Kao društva kapitala iste pravne osobe moraju imati određena tijela bez kojih se ne mogu niti upisati u sudski registar trgovačkih sudova, ali niti djelovati i poslovati u pravnom prometu.
Preraspodjela radnog vremena 28.5.2010
Radno vrijeme može biti puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme je radno vrijeme od 40 sati tjedno. Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Zaštita dostojanstva radnika po novom Zakonu o radu 30.4.2010
Zakon o radu u svojim odredbama sadrži i dio koji se odnosi na zabranu diskriminacije radnika i dio koji govori o zaštiti dostojanstva radnika.
Radno vrijeme, prekovremeni rad i raspored radnog vremena prema novom Zakonu o radu 12.3.2010
Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.
Pravilnik o radu 24.2.2010
Novi Zakon o radu (NN 149/09), većim dijelom stupio je na snagu 1. siječnja 2010. godine. U svojim odredbama uredio je između ostalog i pitanje obveze donošenja pravilnika o radu.
Alkoholiziranost radnika kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu 18.1.2010
U Republici Hrvatskoj radni odnosi uređeni su kroz više pravnih izvora. Najširi izvor prava u vezi s radom i radnim odnosima jest Zakon o radu (NN 149/09, u nastavku:ZR). Zakon o radu, koji je donesen 2009. godine, i usklađen sa smjernicama i direktivama Europske unije, uređuje radne odnose u gospodarstvu.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak s primjerom obrasca

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(18)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(18)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(15)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(3)

Datum

2017(2) 2016(1) 2015(5) 2014(1)
2011(1) 2010(8)

Autori

AB CĆČDĐEFGHIJKLMNOPRS Š T UVZ Ž

Autori

Bando(1)
Barjaktar(3)
Bulka(8)
Sever(1)
Štajner(1)
Tomić Ilić(2)
Zlabnik(1)
Zlatović(1)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite