Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > 9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak
 

Stručni članci

Stranica 1 / 5
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 111)
Naslov Datum
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 1. dio 19.11.2009
Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 107. Zakona o radu (u nastavku: ZR), u glavi 15. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim, izvanredni otkaz može se dati samo ako za to postoji opravdani razlog, odnosno ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih s...
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio 8.11.2012
Poslodavac može redovitim otkazom ugovor o radu otkazati uz određeni ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog. Prema članku 107. stavak 1. Zakona o radu opravdani razlog poslodavac može imati ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz...
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 8.7.2014
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio 2.10.2014
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta.
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio 31.5.2013
U parnicama iz radnih odnosa nailazimo na različite novčane zahtjeve koje proizlaze iz rada ili su u vezi s radom. Tako Zakon o radu propisuje obveze isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišn...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Godišnji odmor - 1. dio 30.4.2013
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio 3.11.2009
Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili so...
Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu 1.4.2006
Prema čl. 106. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95-ispr., 64/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 142/03-ispr. i 68/05 – Odluka USRH, prema numeraciji u pročišćenom tekstu Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04), riječ je o odredbi čl. 113. st. 2.), poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio 5.12.2012
Od 1. siječnja 2010. Zakonom o radu (ZR) uvedene su dodatne obveze poslodavca prilikom kolektivnog otkazivanja ugovora o radu. Naime, poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojima će prestati ugovor o radu neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od devedeset dana, dužan je na način i pod uvjetima propisanim ZR-om, ako će pritom poslovno uvjetovanim otkazom otka...
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio 30.10.2014
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1.
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio 28.6.2013
Kada se radi o izvansudskoj nagodbi prema kojoj se poslodavac bivšim zaposlenicima obvezuje isplatiti određeni iznos naknade na ime obeštećenja za povlačenje tužbe i odricanje od tužbenog zahtjeva, a vezano za sudske sporove koje su pokrenuli radi neisplaćene naknade za prekovremeni rad, ostvaren za vrijeme trajanja radnog odnosa, postavlja se pitanje postoji li obveza poslodavca za plaćanje porez...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio 31.1.2013
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano.
Godišnji odmor - 2. dio 23.5.2013
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće.
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio 25.11.2009
Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje. Zabranom rada pod zemljom Zakon o radu uveo je pravilo. Međutim Zakon sa...
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio 1.12.2009
Odluku o izvanrednom otkazu ponekad se, iako je to u praksi rijetkost, osporava i zbog pukog nepoštivanja procedure otkazivanja predviđene Zakonom o radu (primjerice protek roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu iz članka 107. ZR-a).
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio 31.7.2014
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing. O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima. Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave.
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006 1.5.2006
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove 31.1.2012
Na sjednici od 13. svibnja 2011. Sabor Republike Hrvatske donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar.nov.br. 57/11- u nastavku teksta: Novela) po hitnom postupku, uz obrazloženje da se tim Zakonom hrvatsko zakonodavstvo dodatno usklađuje sa propisima Europske unije.
Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 12.1.2016
Uz do sada važeće načine prestanka ugovora o radu, novim je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisan dodatni način prestanka radnog odnosa, i to smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima.1
Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943 14.12.2017
Pod poslovnom tajnom naročito se podrazumijeva sve ono što je kao poslovna tajna određeno zakonom ili drugim propisom, zatim sve ono što je kao poslovna tajna određeno općim ili drugim aktom stranaka u postupku ili drugih osoba, te sve ono što su stranke u odgovarajućem postupku ili druge osobe posebno označili kao poslovnu tajnu. Iznimno, neće se smatrati poslovnom tajnom podaci i dokumenti koji ...
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi 9.12.2010
Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima 20.11.2018
Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže1. Takvo identično pravno uređenje po pitanju arbitr...
Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor 1.11.2004
Godišnji odmor jedno je od osnovnih i najznačajnijih prava iz radnog odnosa. Ujedno, pravo radnika na plaćeni godišnji odmor je i Ustavom RH zajamčena vrednota. Godišnji odmor kao pravo radnika propisuje, prije svega, Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 i 30/04 – u nastavku teksta: ZR). Odredbe o godišnjem odmoru mogu biti regulirane i kolektivnim ugovo...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 4 5 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(111)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(111)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(111)

Datum

2019(1) 2018(8) 2017(8) 2016(10)
2015(6) 2014(12) 2013(15) 2012(11)
2011(6) 2010(8) 2009(8) 2008(2)
2007(1) 2006(8) 2005(3) 2004(4)

Autori

AB CĆČ D ĐEFG HIJ KLM N OP R S ŠTUVZ Ž

Autori

Babić(1)
Bagović(2)
Barjaktar(17)
Bulka(4)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Gović Penić(30)
Gruban Jelečević, Kirin(2)
Jelavić(1)
Milaković(6)
Milković(7)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(4)
Peček(1)
Raffaelli(2)
Rajko(6)
Sever(16)
Zlatović(5)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite