Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 18 (od ukupno 18)
Naslov Datum
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio 5.12.2012
Od 1. siječnja 2010. Zakonom o radu (ZR) uvedene su dodatne obveze poslodavca prilikom kolektivnog otkazivanja ugovora o radu. Naime, poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojima će prestati ugovor o radu neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od devedeset dana, dužan je na način i pod uvjetima propisanim ZR-om, ako će pritom poslovno uvjetovanim otkazom otka...
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio 8.11.2012
Poslodavac može redovitim otkazom ugovor o radu otkazati uz određeni ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog. Prema članku 107. stavak 1. Zakona o radu opravdani razlog poslodavac može imati ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz...
Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem 18.10.2012
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11) propisuje što ugovor o radu mora, a što može sadržavati. Odredbe o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem ne ulaze u obavezni sadržaj ugovora o radu. One se primjenjuju temeljem samog zakona (zakonska zabrana natjecanja), ili tek ukoliko stranke njihovu primjenu izričito ugovore (ugovorna zabrana natjecanja), s tim da te odredbe kojima se uređuje ugovo...
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora 25.9.2012
Umjesto otkaza ugovora o radu poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ("Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika na druge poslove, na koju izmjenu radnik ne pristaje, u tom slučaju poslodavac treba otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi sklapanje novog, pod izmijenjenim uvjetima. Pri tome, poslodavac mora dokazati postojanje...
Modaliteti zaštite osoba s invaliditetom u Republici Hrvatskoj 11.9.2012
U radu se daje skraćeni prikaz modaliteta zaštite osoba s invaliditetom putem sustavnog prikaza njihovih ustavom, zakonima i podzakonskim aktima zajamčenih prava, a koja osobe s invaliditetom ostvaruju kako pojedinačno tako i temeljem članstva pri Hrvatskom savezu udruga tjelesnih invalida odnosno Hrvatskom savezu udruga invalida rada, tj. njihovim udrugama na teritoriju Republike Hrvatske.
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 2. dio 21.8.2012
Imovinu fonda društvo koje njime upravlja mora ulagati sa svrhom povećanja ukupnog prinosa, a u korist članova i uz uvažavanje sljedećih načela: - sigurnosti ulaganja imovine mirovinskog fonda, - raznolikosti ulaganja (disperzija ulagačkog rizika), - skrbi i lojalnosti prema članovima i imovini članova dobrovoljnog mirovinskog fonda, - zakonitosti u postupanju i zabrane sukoba interesa, - te načel...
Zastara potraživanja iz radnog odnosa 10.7.2012
Zastara je gubitak zahtjeva zbog nevršenja sadržaja subjektivnog prava kroz zakonom određeno vrijeme. Na zastaru sud ne pazi po službenoj dužnosti već samo na prigovor stranke. Taj prigovor stranka može staviti do zaključenja glavne rasprave, a dogodi li se da prvostupanjska odluka bude ukinuta, prigovor se može staviti dok glavna rasprava ponovno ne bude zaključena.
Dobrovoljni mirovinski fondovi i dobrovoljna mirovinska društva – prikaz normativnog okvira trećeg mirovinskog stupa – 1. dio 26.6.2012
Treći stup mirovinskog sustava nastao je kao pokušaj prevladavanja krize mirovinskog sustava temeljenog na generacijskoj solidarnosti. Porastom štednje u dobrovoljnim mirovinskim fondovima treći mirovinski stup polako uz sebe veže sve veća investicijska sredstva, a sami dobrovoljni mirovinski fondovi odnosno društva koja upravljaju tim fondovima, postali su (posebno u vrijeme recesije) jednim od n...
Ugovorna zabrana natjecanja u svjetlu novije sudske prakse 31.5.2012
Za razliku od zakonske, ugovorna zabrana natjecanja mora biti posebno ugovorena, bilo samim ugovorom o radu bilo posebnim ugovorom, ali svakako mora biti u pisanom obliku. Usmeno ugovaranje nije pravno valjano, ništetno je.
Sudska zaštita kod poništenja izbora za radnička vijeća, raspuštanja radničkog vijeća i isključenja njegovog člana 17.5.2012
Sudska nadležnost za donošenje odluke o poništenju izbora, raspuštanju radničkog vijeća i isključenju njegovog člana, utvrđuje se odgovarajućom primjenom članka 283. Zakona o radu (Narodne novine, br. 149/09, dalje ZR). To znači da je u prvom stupnju nadležan županijski sud u vijeću sastavljenom od tri suca (Vidjeti mišljenje Ministarstva rada i socijalne skrbi, KLASA: 110-01/04-01/397 od 6. prosi...
Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima 11.4.2012
U parnicama radi ostvarenja zaštite prava iz radnog odnosa susrećemo se s različitim zahtjevima radi ostvarenja subjektivnog prava radnika, ali i poslodavca. Njihov položaj u radno pravnom odnosu je različit i radnik kao slabija stranka ugovora o radu ima i drugačiji položaj u takvoj vrsti spora. S obzirom na različitost postupanja poslodavca u donošenju odluka kojima se može utjecati na položaj, ...
Probni rad 3.4.2012
Probni rad uređen je odredbom članka 35. Zakona o radu. Probni rad može se i ne mora ugovoriti, ugovaranje ovisi o radniku i poslodavcu kao ugovornim strankama.
Pravo na isplatu otpremnine 8.3.2012
Jedna od osnovnih razlika između redovitog i izvanrednog otkaza jest da redoviti otkaz u pravilu uključuje pravo radnika na isplatu otpremnine (članak 119. Zakona o radu - Narodne novine broj 148/09 i 61/11) jer pravo na otpremninu kao oblik obeštećenja i novčane pomoći radniku za slučaj otkaza predviđeno je u svim slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ...
Mobing kao društvena pojava 21.2.2012
Posljednjih godina u Republici Hrvatskoj mnogo se govori o mobingu. Ova društvena pojava iz dana u dan postaje sve aktualnija u Republici Hrvatskoj, ali pojava mobinga sve je učestalija i aktualnija i u državama članicama Europske unije (prema nekim istraživanjima pojava mobinga u zemljama članicama EU zastupljena je od 5% do 15 % u pojedinoj članici, a raste u prosjeku 7% godišnje).
Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove 31.1.2012
Na sjednici od 13. svibnja 2011. Sabor Republike Hrvatske donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar.nov.br. 57/11- u nastavku teksta: Novela) po hitnom postupku, uz obrazloženje da se tim Zakonom hrvatsko zakonodavstvo dodatno usklađuje sa propisima Europske unije.
Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 10.1.2012
Odredbe koje detaljno uređuju sklapanje ugovora o radu raniji Zakon o radu sadržavao je od početka svoje primjene i one se tijekom trinaestogodišnje primjene tog Zakona nisu značajnije mijenjale. Niti novi Zakon o radu (Nar. nov. broj 149/09 i 61/11) na ovom području ne uvodi neke drastičnije izmjene.
Opravdanost ograničenja visine najviše mirovine i normativna nejednakost između općih i posebnih kategorija korisnika tih mirovina 4.1.2012
Zakonom o mirovinskom osiguranju uređeno je obvezno mirovinsko osiguranje tzv. prvog stupa, odnosno obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti. Stoga se i prava iz tog i takvog osiguranja osiguravaju na načelima uzajamnosti, solidarnosti i određenog stupnja socijalne sigurnosti.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(18)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(18)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(14)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(11)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(1)
      9.1.3. Plaće i naknade(2)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(4)

Datum

< Svi
2012(18)
> Siječanj(3) > Veljača(1) > Ožujak(1) > Travanj(2) > Svibanj(2) > Lipanj(1) > Srpanj(1) > Kolovoz(1) > Rujan(2) > Listopad(1) > Studeni(1) > Prosinac(2)

Autori

ABCĆČDĐEFG HIJKLM NOPRS ŠTUV ZŽ

Autori

Gović Penić(9)
Milaković(1)
Milković(4)
Sever(3)
Vajda(1)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite