Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 16 (od ukupno 16)
Naslov Datum
Manjak kao razlog za otkaz ugovora o radu 31.12.2013
Moderan razvoj gospodarstva doveo je do čitavog niza djelatnosti koje su do prije nekoliko godina bile nepoznate. Većina njih odnosi se na uslužne djelatnosti. Iz sudske prakse vidimo da je i položaj radnika u tim djelatnostima vrlo često specifičan, i to naročito radnika koji imaju posebna zaduženja i odgovaraju za imovinu ili novčana sredstva poslodavca, odnosno postupke drugih radnika. Primijet...
Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu 12.12.2013
Kad promatramo zaštitne odredbe Zakona o radu (Narodne novine br.149/09, u daljnjem tekstu: ZR), koje se odnose na otkaz ugovora o radu, vidimo da svi radnici ne uživaju jednaku pravnu zaštitu. Naime, ZR pojedinim kategorijama radnika pruža zaštitu od otkaza ugovora o radu tako da jednoj kategoriji radnika zabranjuje davanje otkaza1, za druge kategorije radnika uvjetuje dopuštenost dava...
Prekluzija ovlaštenja u radnim sporovima 3.12.2013
U radnim sporovima susrećemo se s različitim zahtjevima za sudsku zaštitu stranaka iz radnog odnosa. Ti zahtjevi odnose se na radnike kao stranke radnopravnog odnosa, ali i na poslodavce. Pravna zaštita redovito se veže uz određene rokove za njezino ostvarenje. Poduzimanje pojedine radnje u zakonom određenim rokovima vrlo je bitno za ostvarenje prava kako u procesnom, tako i u materijalnom smislu....
Nepružanje kaznenopravne zaštite temeljnim radničkim pravima 21.11.2013
Radnička prava ne smiju se promatrati isključivo kroz prizmu novca, na način da se ukidanje pojedinih prava radnika sagleda kroz ukupnu vrijednost izraženu u odgovarajućoj valuti, za koju su radnici zakinuti. Poštovanje njihovih prava osigurava se napornim radom sindikalnih čelnika i članova sindikata na uspostavi odnosnih prava, a zatim na očuvanju stečenih i u konačnici punopravnoj zaštiti tih p...
Kolektivni otkazi 7.11.2013
U radu se obrađuju novine kod kolektivnog otkaza u svjetlu primjene europskog prava, ali i pojedinih praktičnih pitanja poput pravilnog načina odabira viška radnika.
Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 1.10.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu iz 2003. (Narodne novine broj 73/13, dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području probnog rada.
Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad 10.9.2013
U radu se razmatra situacija kada je radnik sukladno odluci poslodavca oslobođen obveze rada za vrijeme otkaznog roka, te liječnik unatoč tome otvori radniku bolovanje i ono mu prekida tijek otkaznog roka. Postavlja se pitanje bi li liječnik uopće trebao otvoriti bolovanje takvom radniku i bi li to trebalo utjecati na tijek otkaznog roka? U nekadašnjoj praksi prevladavalo je mišljenje da i u takvo...
Europska radnička vijeća u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 27.8.2013
Novi Zakon o radu stupio je na snagu 1. siječnja 2010. No, propisane su i iznimke. Tako su poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. Zakona te članak 293. stavak 1. podstavak 34. do 48. Zakona stupili na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.
Radna knjižica i elektronički zapis podataka 12.8.2013
Prema članku 299. stavak 1. Zakona o radu (Narodne novine 149/09, 61/11, 82/12, 73/13), danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji, prestale su važiti odredbe članka 291. Zakona o radu o radnoj knjižici, a naravno i kaznena odredba članka 294. stavka 1. podstavka 59. Zakona. Drugim riječima, od prvog srpnja radna knjižica otišla je u povijest. Ovakva nagla i čini se nedovoljno pripremlje...
Novčana naknada za vrijeme nesposobnosti za rad nakon proteka tri godine 16.7.2013
U tekstu se obrađuje problem koji se tijekom 2012. godine pojavio u praksi, a radi se o pravnoj praznini zbog koje se više nije znalo ima li radnik, nakon što je tri godine na bolovanju, pravo na novčanu naknadu, te ako ima, tko mu ju je dužan isplatiti i u kojoj visini. Stručnjaci su zauzeli različita stajališta oko isplate naknade za vrijeme nesposobnosti za rad koja traje po istoj dijagnozi duž...
Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore 2.7.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu („Narodne novine“ broj 73/13., dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području ugovora o radu na određeno vrijeme. Odredba ZID ZR koja uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 3. ZID ZR-a, kojim se mijenja članak 10. Zakona o radu - „Narodne novine“ broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13.) prema prijelaznom režimu ZID ZR-a primjenjuj...
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio 28.6.2013
Kada se radi o izvansudskoj nagodbi prema kojoj se poslodavac bivšim zaposlenicima obvezuje isplatiti određeni iznos naknade na ime obeštećenja za povlačenje tužbe i odricanje od tužbenog zahtjeva, a vezano za sudske sporove koje su pokrenuli radi neisplaćene naknade za prekovremeni rad, ostvaren za vrijeme trajanja radnog odnosa, postavlja se pitanje postoji li obveza poslodavca za plaćanje porez...
Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio 31.5.2013
U parnicama iz radnih odnosa nailazimo na različite novčane zahtjeve koje proizlaze iz rada ili su u vezi s radom. Tako Zakon o radu propisuje obveze isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišn...
Godišnji odmor - 2. dio 23.5.2013
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće.
Godišnji odmor - 1. dio 30.4.2013
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio 31.1.2013
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(16)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(16)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(15)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(15)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(1)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(1)

Datum

< Svi
2013(16)
> Siječanj(1) > Travanj(1) > Svibanj(2) > Lipanj(1) > Srpanj(2) > Kolovoz(2) > Rujan(1) > Listopad(1) > Studeni(2) > Prosinac(3)

Autori

ABCĆČD ĐEFG HIJKLM N OPRSŠTUVZŽ

Autori

Dugonjić(2)
Gović Penić(6)
Milaković(3)
Milković(1)
Moslavac(1)
Novaković(3)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite