Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 18 (od ukupno 18)
Naslov Datum
Ostvarivanje mirovinskih prava primjenom Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i SR Njemačke – 2. dio 23.12.2009
Pri podnošenju zahtjeva treba priložiti dokaze o radu u SR Njemačkoj koje podnositelj posjeduje, te dokaz o državljanstvu, prebivalištu i bračnom statusu. Na temelju priložene dokumentacije, istovremeno s rješavanjem zahtjeva o pravu na mirovinu u Republici Hrvatskoj (ako, dakako, podnositelj zahtjeva nije već ostvario mirovinu i hrvatskog osiguranja), obrađuje se zahtjev za priznanje prava iz nje...
Sudski raskid ugovora o radu 16.12.2009
Jedan od zakonom predviđenih načina prestanka ugovora o radu, a koji do stupanja na snagu Zakona o radu (odnosno njegova članka 110.) nije postojao, jest prestanak ugovora o radu na temelju sudske odluke.
Ostvarivanje mirovinskih prava primjenom Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i SR Njemačke – 1. dio 11.12.2009
Ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja bilo bi bitno otežano, a u nekim slučajevima i nemoguće osiguranicima koji su dio svojeg radnog vijeka proveli u obveznom osiguranju na području dviju ili više država, kada među državama ne bi postojali ugovori, sporazumi ili konvencije o socijalnom osiguranju čiji je najvažniji zadatak uređenje takvih pitanja na bilateralan, a nekad i multilateralan na...
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio 1.12.2009
Odluku o izvanrednom otkazu ponekad se, iako je to u praksi rijetkost, osporava i zbog pukog nepoštivanja procedure otkazivanja predviđene Zakonom o radu (primjerice protek roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu iz članka 107. ZR-a).
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio 25.11.2009
Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje. Zabranom rada pod zemljom Zakon o radu uveo je pravilo. Međutim Zakon sa...
Novine u stjecanju prava na starosnu mirovinu radnika profesionalno izloženih azbestu 24.11.2009
Dopunama Zakona o uvjetima za stjecanje prava na starosnu mirovinu radnika profesionalno izloženih azbestu valoriziraju se otežavajući i delikatni uvjeti rada s azbestom te se, prema Prijedlogu Zakona, proširuje krug osiguranika koji ostvaruju predviđena prava i omogućuju dodatni povoljniji uvjeti stjecanja prava i dodaci na visinu mirovine.
Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 1. dio 19.11.2009
Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 107. Zakona o radu (u nastavku: ZR), u glavi 15. koja govori o prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanrednog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim, izvanredni otkaz može se dati samo ako za to postoji opravdani razlog, odnosno ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih s...
Uvjeti stavljanja kozmetičkih proizvoda na tržište prema novom Pravilniku o zdravstvenoj ispravnosti predmeta široke potrošnje 16.11.2009
Na temelju članka 7. stavka 2. Zakona o predmetima opće uporabe (Narodne novine, br. 85/06 i 75/09), ministar zdravstva i socijalne skrbi, donio je Pravilnik o zdravstvenoj ispravnosti predmeta široke potrošnje. Pravilnik je objavljen u „Narodnim novinama“, br. 125/09 od 19. listopada 2009. Odredbe Pravilnika odnose se na sve pravne i fizičke osobe koje proizvode, uvoze ili stavljaju n...
Zapošljavanje (ne)pušača 11.11.2009
Smije li nepušenje biti istaknuto kao zapreka za zapošljavanje u oglasima poslodavaca? Smiju li poslodavci kandidatima za zapošljavanje postaviti pitanje o tome jesu li pušači? U radu su analizirani argumenti protiv (ne)pušenja kao kriterija za zapošljavanje, kao i teze koje idu u prilog određivanju takvog kriterija. Autor smatra da protudiskriminacijske odredbe Ustava, međunarodnih konvencija i Z...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio 3.11.2009
Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili so...
Početak, trajanje i prekid otkaznog roka 2.11.2009
Kod redovitog otkaza ugovora o radu otkazuje se, za razliku od primjerice izvanrednog, uz propisani (u minimalnom trajanju) ili ugovoreni otkazni rok. Pri tome sam otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Uvjeti za obavljanje fizioterapeutske djelatnosti 30.10.2009
Fizioterapeutska djelatnost sastavni je dio zdravstvene djelatnosti koja pruža usluge ljudima s ciljem razvoja, održavanja i obnavljanja maksimalne pokretljivosti, usavršavanja kvalitete kretanja te funkcionalnih mogućnosti tijekom cijelog ljudskog vijeka. Uvjeti za obavljanje fizioterapeutske djelatnosti propisani su Zakonom o fizioterapeutskoj djelatnosti kojega je Hrvatski sabor donio na sjedni...
Dodatno strukovno mirovinsko osiguranje – počeci razvoja u Republici Hrvatskoj (s osvrtom na EU) 22.10.2009
Pod strukovnim mirovinskim osiguranjem u suvremenom smislu, podrazumijeva se takvo mirovinsko osiguranje kojim se skupini zaposlenih kod jednoga poslodavca, skupini zaposlenih određene gospodarske grane ili sektora, odnosno pripadnicima sindikata ili sindikalne udruge, odnosno članovima udruženja i komora pripadnika samostalnih djelatnosti, pružaju mogućnosti dodatnog mirovinskog osiguranja.
Najviši iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti za razdoblje od 1.8.2009. do 31.12.2010. 1.9.2009
Borbu protiv recesije i ekonomskog pada ovoga ljeta posebno je obilježilo donošenje paketa tzv. antirecesijskih zakona, čiji je predlagatelj bila Vlada Republike Hrvatske. Radi se o, u narodu, vrlo nepopularnim propisima jer se njima mahom uvode novi nameti, odnosno ograničenja primanja. Odnosi se to na Zakon o posebnom porezu na plaće, mirovine i druge primitke, Zakon o izmjeni Zakona o porezu na...
Predstavnik radnika u nadzornom odboru ili drugom odgovarajućem tijelu poslodavca 1.9.2009
Osim sudjelovanja u odlučivanju putem predstavnika u radničkom vijeću, odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04, 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR) propisana je mogućnost i za sudjelovanje u odlučivanju putem predstavnika radnika u nadzornom odboru. Odredbama Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona...
Imenovanje koordinatora za zaštitu na radu 28.8.2009
Dana 29. kolovoza 2009. na snagu stupa Pravilnik koji propisuje uvjete stručne spreme i radnog iskustva za polaganje stručnog ispita, te program, sadržaj i način polaganja ispita za koordinatora za zaštitu na radu. Sukladno članku 93. stavku 5. Zakona o zaštiti na radu, investitor za poslove u graditeljstvu, odnosno glavni projektant u brodogradnji, mora imenovati koordinatora(e) zaštite na r...
Obavljanje djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju prema novom Pravilniku o obavljanju djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju 1.5.2009
Na temelju Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Nar. nov., broj 80/08), poslove posredovanja pri zapošljavanju u zemlji i inozemstvu, uz Hrvatski zavod za zapošljavanje, mogu obavljati i druge pravne i fizičke osobe koje dobiju dozvolu ministarstva nadležnog za rad.
Nedolazak na posao zbog izvanrednih okolnosti i naknada plaće 1.1.2009
Temeljne obveze iz radnog odnosa su te da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 7. stavak 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR), ...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(18)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(18)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(9)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(8)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(3)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(4)

Datum

< Svi
2009(18)
> Siječanj(1) > Svibanj(1) > Kolovoz(1) > Rujan(2) > Listopad(2) > Studeni(7) > Prosinac(4)

Autori

AB CĆČD ĐEFGHIJKLMNOPR S ŠTUVZŽ

Autori

Bagović(4)
Barjaktar(3)
Bulka(2)
Rajko(1)
Sever(7)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite