Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 9 (od ukupno 9)
Naslov Datum
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem 18.10.2012
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11) propisuje što ugovor o radu mora, a što može sadržavati. Odredbe o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem ne ulaze u obavezni sadržaj ugovora o radu. One se primjenjuju temeljem samog zakona (zakonska zabrana natjecanja), ili tek ukoliko stranke njihovu primjenu izričito ugovore (ugovorna zabrana natjecanja), s tim da te odredbe kojima se uređuje ugovo...
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora 25.9.2012
Umjesto otkaza ugovora o radu poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ("Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika na druge poslove, na koju izmjenu radnik ne pristaje, u tom slučaju poslodavac treba otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi sklapanje novog, pod izmijenjenim uvjetima. Pri tome, poslodavac mora dokazati postojanje...
Zastara potraživanja iz radnog odnosa 10.7.2012
Zastara je gubitak zahtjeva zbog nevršenja sadržaja subjektivnog prava kroz zakonom određeno vrijeme. Na zastaru sud ne pazi po službenoj dužnosti već samo na prigovor stranke. Taj prigovor stranka može staviti do zaključenja glavne rasprave, a dogodi li se da prvostupanjska odluka bude ukinuta, prigovor se može staviti dok glavna rasprava ponovno ne bude zaključena.
Ugovorna zabrana natjecanja u svjetlu novije sudske prakse 31.5.2012
Za razliku od zakonske, ugovorna zabrana natjecanja mora biti posebno ugovorena, bilo samim ugovorom o radu bilo posebnim ugovorom, ali svakako mora biti u pisanom obliku. Usmeno ugovaranje nije pravno valjano, ništetno je.
Probni rad 3.4.2012
Probni rad uređen je odredbom članka 35. Zakona o radu. Probni rad može se i ne mora ugovoriti, ugovaranje ovisi o radniku i poslodavcu kao ugovornim strankama.
Pravo na isplatu otpremnine 8.3.2012
Jedna od osnovnih razlika između redovitog i izvanrednog otkaza jest da redoviti otkaz u pravilu uključuje pravo radnika na isplatu otpremnine (članak 119. Zakona o radu - Narodne novine broj 148/09 i 61/11) jer pravo na otpremninu kao oblik obeštećenja i novčane pomoći radniku za slučaj otkaza predviđeno je u svim slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ...
Mobing kao društvena pojava 21.2.2012
Posljednjih godina u Republici Hrvatskoj mnogo se govori o mobingu. Ova društvena pojava iz dana u dan postaje sve aktualnija u Republici Hrvatskoj, ali pojava mobinga sve je učestalija i aktualnija i u državama članicama Europske unije (prema nekim istraživanjima pojava mobinga u zemljama članicama EU zastupljena je od 5% do 15 % u pojedinoj članici, a raste u prosjeku 7% godišnje).
Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 10.1.2012
Odredbe koje detaljno uređuju sklapanje ugovora o radu raniji Zakon o radu sadržavao je od početka svoje primjene i one se tijekom trinaestogodišnje primjene tog Zakona nisu značajnije mijenjale. Niti novi Zakon o radu (Nar. nov. broj 149/09 i 61/11) na ovom području ne uvodi neke drastičnije izmjene.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(9)

Klasifikacija

9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(9)

Datum

< Svi
2012(9)
> Siječanj(1) > Veljača(1) > Ožujak(1) > Travanj(1) > Svibanj(1) > Srpanj(1) > Rujan(1) > Listopad(1) > Prosinac(1)

Autori

ABCĆČDĐEFG HIJKLMNOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviGović Penić
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite