Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 14 (od ukupno 14)
Naslov Datum
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika na visokoškolskim ustanovama 20.12.2016
Prema Zakonu o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (Narodne novine, br. 123/03, 198/03, 105/04, 174/04, 2/07, 46/07, 45/09, 63/11, 94/13, 139/13, 101/14 i 60/15) visoka učilišta u Republici Hrvatskoj su sveučilište te fakultet i umjetnička akademija u njegovom sastavu, veleučilište i visoka škola. Visoka učilišta obavljaju svoju djelatnost kao javnu službu. Sveučilište, fakultet i umjetn...
Zatvoreni mirovinski fondovi i strukovno mirovinsko osiguranje u RH s preuzetim zakonodavstvom EU 17.11.2016
Pod strukovnim mirovinskim osiguranjem u današnjem smislu podrazumijeva se takvo mirovinsko osiguranje kojim se skupini zaposlenih kod jednoga poslodavca, skupini zaposlenih određene gospodarske grane ili sektora, odnosno pripadnicima sindikata ili sindikalne udruge, odnosno članovima udruženja i komora pripadnika samostalnih djelatnosti, pružaju mogućnosti dodatnog mirovinskog osiguranja.
Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu 2.11.2016
U smislu Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14) menadžeri su fizičke osobe koje su prema propisu o trgovačkim društvima, kao članovi uprave ili izvršni direktori ili fizičke osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštene voditi poslove poslodavca. Te osobe mogu kao radnici u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.
Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu 20.10.2016
Obitelj je prirodna i temeljna društvena jedinica i ima pravo na zaštitu društva i države (Opća deklaracija o ljudskim pravima, čl. 16.). Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine, broj 56/90, 135/97, 113/00, 28/01, 76/10 i 5/14) navodi da je obitelj pod osobitom zaštitom države te da država štiti materinstvo, djecu i mladež. Isto tako Ustav Republike Hrvatske u članku 64. navodi da mladež, majke i...
Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza 8.9.2016
Zakonom o radu predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada je riječ o otkazu ugovora o radu, u ostvarenju te zaštite radnik može tražiti da se utvrdi da je odluka poslodavca nedopuštena, a uz takav zahtjev radnik može tražiti i vraćanje na rad. Upravo kod takvog...
Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. 11.8.2016
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu.
Ugovor o radu i drugi ugovori s prestacijom rada 30.6.2016
Ugovor o radu predstavlja temelj svakog radnog odnosa. On nije samo temelj radnog odnosa već i izvor prava kojim se uređuju prava i obveze subjekata u radnom odnosu.
Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine 7.6.2016
Kraj svibnja i početak lipnja obično je razdoblje kada brojni radnici počinju koristiti preostali „stari“ pripadajući godišnji odmor odnosno godišnji odmor iz 2015. godine. Svrha članka je upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine odnosno daje se pojašnjenje tko i do kada ima pravo koristiti taj godišnji odmor te pod ...
Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku 10.5.2016
Nakon donošenja Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Narodne novine, broj 57/11- dalje: Novela ZPP/11), izgledalo je da je uređena isključiva stvarna nadležnost općinskih sudova u radnim sporovima. Međutim, takav zaključak moguće je izvesti samo cjelovitim pregledom i drugih zakona koji na svoj način uređuju ovu materiju - Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, dalje: ZOR...
O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu 21.4.2016
U okviru postavljanja pravnog okvira, pravnih izvora koji uređuju pitanje zaštite privatnosti radnika, prije svega treba uzeti u obzir Ustav Republike Hrvatske (dalje Ustav RH), Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda (EKZLJPTS), Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu. Ima i drugih pravnih izvora koji uređuju zaštitu privatnosti, ali o njima neće biti govora u ovom radu.
Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi 22.3.2016
Po svojoj pravnoj prirodi izvanredni otkaz predstavlja krajnju mjeru kojom poslodavac ili radnik raskidaju radni odnos. Izvanredni otkaz stoga je predviđen kao izvanredno pravno sredstvo okončanja ugovora o radu za kojim može posegnuti jedna od ugovornih strana kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, a uz uvažavanje svih okolnosti i int...
Otkazni rok po novom Zakonu o radu 9.2.2016
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače.
Razmjerni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa i kod rada za više poslodavaca u istoj godini 21.1.2016
U članku autorica, s konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) u području godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca.
Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 12.1.2016
Uz do sada važeće načine prestanka ugovora o radu, novim je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisan dodatni način prestanka radnog odnosa, i to smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima.1
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(13)
Članak s primjerom obrasca(1)

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(14)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(12)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(11)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(1)

Datum

< Svi
2016(14)
> Siječanj(2) > Veljača(1) > Ožujak(1) > Travanj(1) > Svibanj(1) > Lipanj(2) > Kolovoz(1) > Rujan(1) > Listopad(1) > Studeni(2) > Prosinac(1)

Autori

AB CĆČDĐEFG HIJKLM NOPRS ŠTUVZ Ž

Autori

Barjaktar(2)
Gović Penić(4)
Milaković(1)
Milković(1)
Sever(2)
Zlatović(4)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite