Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 27)
Naslov Datum
Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu 21.9.2017
Budući da je nedavno donesen novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 73/17 i primjenjuje se od 1. rujna 2017., u ovom članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. Ujedno donosimo i ogledni primjer evidencije o radnom vremenu radnika čije je radno vrijem...
Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi 19.1.2017
U članku se obrađuje jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem radniku ili više njih će, zbog razloga koji su poslovno uvjetovani, morati dati otkaz. U obradi teme donosimo i određeni broj sudskih odluka koje se bave obvezom uvažavanja tzv. socijalnih kriterija. Također, navodimo i ne...
Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine 7.6.2016
Kraj svibnja i početak lipnja obično je razdoblje kada brojni radnici počinju koristiti preostali „stari“ pripadajući godišnji odmor odnosno godišnji odmor iz 2015. godine. Svrha članka je upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine odnosno daje se pojašnjenje tko i do kada ima pravo koristiti taj godišnji odmor te pod ...
Razmjerni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa i kod rada za više poslodavaca u istoj godini 21.1.2016
U članku autorica, s konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) u području godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca.
Zapošljavanje i rad maloljetnika 8.12.2015
U Republici Hrvatskoj rad maloljetnika moguć je i dopušten, ali prema točno definiranim pravilima i uvjetima. Stoga se u članku analiziraju odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) i relevantnih Pravilnika, donesenih na temelju tog Zakona, koje reguliraju uvjete zapošljavanja i rada maloljetnih osoba, s posebnim naglaskom na novi Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetni...
Kolektivni ugovor ugostiteljstva 25.8.2015
S obzirom na to da se nedavno počeo primjenjivati novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva (Nar. nov., br. 44/15), u članku se daje prikaz novina koje proistječu iz tog kolektivnog ugovora, uz analizu izmijenjenih prava i obveza poslodavca i radnika te komparativni prikaz novih rješenja i onih iz Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (Nar. nov., br. 69/02, 139/04 i 95/10).
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu 18.6.2015
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini. Stoga je svrha ovoga članka upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju prenošenj...
Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima 5.5.2015
S obzirom na donošenje novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 32/15 i koji se primjenjuje od 28. ožujka 2015., u članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. U članku se ujedno ukazuje na neke nejasnoće, propuste i nelogičnosti.
Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu 5.6.2014
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Najviši iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti za razdoblje od 1.8.2009. do 31.12.2010. 1.9.2009
Borbu protiv recesije i ekonomskog pada ovoga ljeta posebno je obilježilo donošenje paketa tzv. antirecesijskih zakona, čiji je predlagatelj bila Vlada Republike Hrvatske. Radi se o, u narodu, vrlo nepopularnim propisima jer se njima mahom uvode novi nameti, odnosno ograničenja primanja. Odnosi se to na Zakon o posebnom porezu na plaće, mirovine i druge primitke, Zakon o izmjeni Zakona o porezu na...
Predstavnik radnika u nadzornom odboru ili drugom odgovarajućem tijelu poslodavca 1.9.2009
Osim sudjelovanja u odlučivanju putem predstavnika u radničkom vijeću, odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04, 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR) propisana je mogućnost i za sudjelovanje u odlučivanju putem predstavnika radnika u nadzornom odboru. Odredbama Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona...
(Ne)primjena Zakona o postupanju i uvjetima gradnje radi poticanja ulaganja 1.7.2009
Nedavno doneseni Zakon o postupanju i uvjetima gradnje radi poticanja ulaganja (Nar. nov., br. 69/09 – u nastavku teksta: Zakon) počeo se primjenjivati 25. lipnja 2009. Svrha Zakona je poticanje ulaganja u području gradnje do 31. prosinca 2010. godine, a što ima za cilj ubrzanje protoka kapitala čime će se potaknuti trenutno posustala izravna ulaganja u području gradnje. Predmet Zakona je uređivan...
Iseljenje zaštićenog najmoprimca u slučaju useljenja najmodavca ili njegovih bliskih srodnika u stan 1.4.2009
«Vruć krumpir» u odnosima između zaštićenih najmoprimaca i vlasnika stanova već je godinama nepostojanje po Ustavnom sudu ukinutih odredbi Zakona o najmu stanova, koje su se odnosile na obvezu najmodavca-vlasnika da najmoprimcu osigura drugi useljiv stan pod uvjetima za stanovanje koji nisu nepovoljniji za njega, u slučaju da u taj stan namjerava useliti sam najmodavac, njegovi potomci, roditelji ...
Nedolazak na posao zbog izvanrednih okolnosti i naknada plaće 1.1.2009
Temeljne obveze iz radnog odnosa su te da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 7. stavak 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR), ...
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu 1.8.2008
Otpremnina je materijalno pravo iz radnog odnosa na koje radnik ima pravo u slučaju otkaza ugovora o radu s ciljem svojevrsne financijske pomoći budući da radnik ostaje bez posla, a time i bez nužnih sredstava (prihoda) za život. Isplaćujući otpremninu poslodavac radniku, barem za prvo razdoblje u kojem će biti nezaposlen i dok ne nađe novi posao, na određeni način osigurava egzistenciju.
Prikaz Zakona o besplatnoj pravnoj pomoći 1.7.2008
Hrvatski sabor je na zadnjoj sjednici u svibnju 2008. godine izglasao dugo očekivani Zakon o besplatnoj pravnoj pomoći (u nastavku teksta: Zakon), koji je objavljen u Narodnim novinama broj 62 od 30. svibnja 2008. godine.
Dvojbe u primjeni instituta otpremnine 1.11.2006
Institut otpremnine, kao pravo iz radnog odnosa, regulirano je Zakonom o radu (Narodne novine, broj 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH). U praksi je primjena tog instituta česta, pogotovo u zadnjih petnaestak godina, u kojima je zbog gospodarskih prilika u Republici Hrvatskoj izricanje ( poslovno uvjetovanog) otkaza postala stvarnost.
Pravo na terenski dodatak 1.6.2006
Jedno od materijalnih prava iz radnog odnosa koje egzistira u praksi je i terenski dodatak. Točno značenje i sadržaj tog pojma radnopravnim propisima nije regulirano. Naime, Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH) niti u jednom članku ne spominje taj pojam, niti se njegovo značenje i sadržaj mogu dokučiti tumačenjem i analognom primjenom drugih odredbi toga Zakona....
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006 1.5.2006
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
DODACI NA PLAĆU 1.3.2006
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaća je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU 1.12.2005
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaću je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
pravne posljedice Odluke USRH o ukidanju doprinosa solidarnosti 1.6.2005
U članku se razmatra aktualno pitanje – doseg Odluke Ustavnog suda Republike Hrvatske kojom su ukinute odredbe Zakona o radu o doprinosu solidarnosti. Posebno se razmatra utjecaj ukinutih i neustavnih odredbi Zakona o radu na kolektivne ugovore s ugovorenim doprinosom solidarnosti, odnosno imaju li radnici-nečlanovi sindikata pravo na povrat onoga što im je od plaće ustegnuto na ime doprinosa soli...
Zaštita prava radnika pred poslodavcem 1.12.2004
Prvi korak ka ostvarenju povrijeđenog prava iz radnog odnosa je podnošenje zahtjeva za zaštitu prava. Naime, radnici su, u slučaju kada im je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno (osim u slučaju materijalnih potraživanja), dužni poslodavcu podnijeti takav zahtjev, kako bi u slučaju negativnog odgovora poslodavca mogli svoje pravo ostvariti sudskim putem.
ZID ZAKONA O ZAKUPU POSLOVNOGA PROSTORA 1.12.2004
Hrvatski sabor je na svojoj sjednici 26. studenoga 2004. izglasao donošenje Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zakupu poslovnoga prostora (u nastavku teksta: Novela Zakona o zakupu). Novela Zakona o zakupu donesena je po hitnom postupku što je od posebnog državnog interesa, a njezino žurno donošenje doprinosi jačanju malog poduzetništva, čime se otklanjaju mogući veći poremećaji i sektoru malo...
PRAVILNIK O RADU 1.11.2004
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je, rekli bismo, temeljni izvor prava i obveza u radnom odnosu koji postoji između radnika i poslodavca. No, u radnom odnosu radnik i poslodavac dužni su poštivati i propise vezane uz radni odnos. Osnovni propis o radu je Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04 i 137/04 – proč. tekst; ...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(24)
Članak s primjerom obrasca(3)

Klasifikacija

2. PRAVOSUDNI SUSTAV(4)
8. PROSTORNO UREĐENJE, GRADNJA I ZAŠTITA OKOLIŠA(1)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(22)

Datum

2017(2) 2016(2) 2015(4) 2014(1)
2009(5) 2008(2) 2006(4) 2005(2)
2004(4) 2003(1)

Autori

AB CĆČDĐEFGHIJKLMNOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviBarjaktar
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite