Stranica 1 / 2 Dokumenti od 1 do 25
(od ukupno 39)
|
| Naslov |
Datum |
| Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio |
8.7.2014 |
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona. |
| Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio |
2.10.2014 |
|
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta. |
| Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio |
27.12.2012 |
|
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa. |
| Godišnji odmor - 1. dio |
30.4.2013 |
|
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava. |
| Ovrha na plaći prema Zakonu o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine br. 73/17) i Odluci USRH br. U-II-240-2014 (Narodne novine br. 92/17) |
5.10.2017 |
U Narodnim novinama br. 73/17 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine 112/12, 25/13, 93/14, 55/16). Zakon je stupio na snagu osmog dana od objave u Narodnim novinama, odnosno 3. kolovoza 2017.
Pored ovrhe na nekretninama, Zakonom se znatno mijenja i ovrha na plaći. O tim izmjenama i vremenskim granicama važenja Zakona bit će govora u ovom radu.
Budući da je 13. ruj... |
| Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio |
30.10.2014 |
|
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1. |
| Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio |
31.1.2013 |
|
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano. |
| Godišnji odmor - 2. dio |
23.5.2013 |
|
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće. |
| Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio |
31.7.2014 |
|
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing.
O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima.
Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave. |
| Granice ovrhe na plaći radnika u 2011. godini |
19.10.2011 |
|
Posebne odredbe o ovrsi na plaći i drugim stalnim novčanim primanjima u novom Ovršnom zakonu nalaze se u člancima 112.-117. Ove odredbe još uvijek nisu na snazi i u svim ovršnim postupcima koji će započeti do 31. prosinca 2011. godine, primjenjujemo raniji Ovršni zakon. |
| Ovrha na novčanoj tražbini ovršenika u 2016. godini |
10.3.2016 |
|
Ovršni zakon (Narodne novine br. 112/12 i 93/14) uređuje pitanja ovrhe radi naplate novčane tražbine kao i pitanja ovrhe na novčanoj tražbini ovršenika, ali samu provedbu ovrhe na računu ovršenika u značajnijoj mjeri uređuje Zakon o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima (Narodne novine br. 91/10 i 112/12). |
| Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. |
11.8.2016 |
|
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu. |
| Arbitraža i mirenje u radnim sporovima |
20.11.2018 |
|
Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže1.
Takvo identično pravno uređenje po pitanju arbitr... |
| Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz |
15.5.2018 |
|
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa ... |
| Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu |
1.10.2013 |
|
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu iz 2003. (Narodne novine broj 73/13, dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području probnog rada. |
| Europska radnička vijeća u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu |
27.8.2013 |
|
Novi Zakon o radu stupio je na snagu 1. siječnja 2010. No, propisane su i iznimke. Tako su poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. Zakona te članak 293. stavak 1. podstavak 34. do 48. Zakona stupili na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji. |
| Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore |
2.7.2013 |
|
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu („Narodne novine“ broj 73/13., dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području ugovora o radu na određeno vrijeme.
Odredba ZID ZR koja uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 3. ZID ZR-a, kojim se mijenja članak 10. Zakona o radu - „Narodne novine“ broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13.) prema prijelaznom režimu ZID ZR-a primjenjuj... |
| Dopuštenost video nadzora u predavaonicama kroz prizmu odluke Europskog suda za ljudska prava |
9.10.2018 |
Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu (dalje: ESLJP) nedavno je odlučivao u predmetu Mirković-Antović protiv Crne Gore. Odluka je donesena u povodu zahtjeva br. 70838/13, i to dana 31. listopada 2017. Zahtjev se odnosio na zaštitu privatnosti za koju su podnositelji zahtjeva smatrali da je postavljanjem video nadzora narušena.
Budući da je zakonsko uređenje mogućnosti video nadzora u Crnoj G... |
| Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa |
10.3.2015 |
|
U osnovni zakon radnog zakonodavstva 2009. (Zakon o radu objavljen u Narodnim novinama br.149/09 koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010.) po prvi put je uvrštena i odredba o dostavi. Odredba o dostavi zadržana je i u najnovijem Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/14), no, ta odredba i dalje ne uređuje sva pitanja koja se uobičajeno pojavljuju uz dostavu tako da je u pogledu mnogih pitanja i nad... |
| Mobing kao društvena pojava |
21.2.2012 |
|
Posljednjih godina u Republici Hrvatskoj mnogo se govori o mobingu.
Ova društvena pojava iz dana u dan postaje sve aktualnija u Republici Hrvatskoj, ali pojava mobinga sve je učestalija i aktualnija i u državama članicama Europske unije (prema nekim istraživanjima pojava mobinga u zemljama članicama EU zastupljena je od 5% do 15 % u pojedinoj članici, a raste u prosjeku 7% godišnje). |
| Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa |
14.9.2017 |
|
Prema izričitoj odredbi Zakona o radu (Narodne novine br. 63/14, dalje ZR), privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a).
To znači da je privremena nenazočnost na radu, koja je posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolovanje), razlog na kojem se ne može temeljiti odluka o otkazu. Međutim, ako je dugotrajno bolovanje nek... |
| Novi Ovršni zakon i ovrha na plaći radnika |
28.2.2013 |
|
U Narodnim novinama br. 112/12 od 12. listopada 2012. objavljen je najnoviji Ovršni zakon, koji je stupio na snagu 15. listopada 2012.1
Prema njegovim prijelaznim i završnim odredbama postupci u tijeku dovršavaju se po odredbama zakona koji su važili do stupanja na snagu toga Ovršnog zakona.
No, postoje i iznimke. |
| Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama |
12.4.2018 |
|
Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17.1
TKU je sklopljen na određeno vrijeme i bit će u primjeni četiri godine, dakle do 30. studenoga 2021.
Njime je zaposlenicima, izme... |
| Pravo na isplatu otpremnine |
8.3.2012 |
|
Jedna od osnovnih razlika između redovitog i izvanrednog otkaza jest da redoviti otkaz u pravilu uključuje pravo radnika na isplatu otpremnine (članak 119. Zakona o radu - Narodne novine broj 148/09 i 61/11) jer pravo na otpremninu kao oblik obeštećenja i novčane pomoći radniku za slučaj otkaza predviđeno je u svim slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ... |
| Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave |
10.11.2011 |
|
Uspije li radnik s tužbenim zahtjevom kojim traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza, poslodavac ga je na njegov zahtjev u pravilu dužan vratiti na posao i naknaditi mu plaću koju nije primao za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog nedopuštenog otkaza. |
|
