Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 33)
Naslov Datum
Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu 7.11.2017
Jedan od načina prestanka ugovora o radu je i sporazumom poslodavca i radnika. U praksi se događa da radnik da ponudu poslodavcu za sporazumni prestanak ugovora o radu iako su češće situacije u kojima takvu ponudu radniku daje poslodavac. Najčešće se ta druga situacija događa kada poslodavac zbog povrede obveze iz radnog odnosa od strane radnika smatra da nastavak radnog odnosa nije moguć, a želi ...
Ovrha na plaći prema Zakonu o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine br. 73/17) i Odluci USRH br. U-II-240-2014 (Narodne novine br. 92/17) 5.10.2017
U Narodnim novinama br. 73/17 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine 112/12, 25/13, 93/14, 55/16). Zakon je stupio na snagu osmog dana od objave u Narodnim novinama, odnosno 3. kolovoza 2017. Pored ovrhe na nekretninama, Zakonom se znatno mijenja i ovrha na plaći. O tim izmjenama i vremenskim granicama važenja Zakona bit će govora u ovom radu. Budući da je 13. ruj...
Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa 14.9.2017
Prema izričitoj odredbi Zakona o radu (Narodne novine br. 63/14, dalje ZR), privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a). To znači da je privremena nenazočnost na radu, koja je posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolovanje), razlog na kojem se ne može temeljiti odluka o otkazu. Međutim, ako je dugotrajno bolovanje nek...
Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu 20.7.2017
Pitanje nezakonito pribavljenog dokaza, koje je u praksi najčešće povezano s povredom privatnosti neke osobe, uređuje Ustav Republike Hrvatske (čl. 29. Ustava RH - Dokazi pribavljeni na nezakonit način ne mogu se uporabiti u sudskom postupku) i Zakon o kaznenom postupku (Narodne novine, br.152/08, 76/09, 80/11, 121/11, 91/12, 143/12, 56/13, 145/13 i 152/14). No, ne i Zakon o parničnom postupku (Na...
Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu 2.11.2016
U smislu Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14) menadžeri su fizičke osobe koje su prema propisu o trgovačkim društvima, kao članovi uprave ili izvršni direktori ili fizičke osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštene voditi poslove poslodavca. Te osobe mogu kao radnici u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.
Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. 11.8.2016
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu.
O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu 21.4.2016
U okviru postavljanja pravnog okvira, pravnih izvora koji uređuju pitanje zaštite privatnosti radnika, prije svega treba uzeti u obzir Ustav Republike Hrvatske (dalje Ustav RH), Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda (EKZLJPTS), Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu. Ima i drugih pravnih izvora koji uređuju zaštitu privatnosti, ali o njima neće biti govora u ovom radu.
Ovrha na novčanoj tražbini ovršenika u 2016. godini 10.3.2016
Ovršni zakon (Narodne novine br. 112/12 i 93/14) uređuje pitanja ovrhe radi naplate novčane tražbine kao i pitanja ovrhe na novčanoj tražbini ovršenika, ali samu provedbu ovrhe na računu ovršenika u značajnijoj mjeri uređuje Zakon o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima (Narodne novine br. 91/10 i 112/12).
Otkazni rok po novom Zakonu o radu 9.2.2016
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače.
Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa 10.3.2015
U osnovni zakon radnog zakonodavstva 2009. (Zakon o radu objavljen u Narodnim novinama br.149/09 koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010.) po prvi put je uvrštena i odredba o dostavi. Odredba o dostavi zadržana je i u najnovijem Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/14), no, ta odredba i dalje ne uređuje sva pitanja koja se uobičajeno pojavljuju uz dostavu tako da je u pogledu mnogih pitanja i nad...
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio 30.10.2014
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio 2.10.2014
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio 31.7.2014
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing. O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima. Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 8.7.2014
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 1.10.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu iz 2003. (Narodne novine broj 73/13, dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području probnog rada.
Europska radnička vijeća u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 27.8.2013
Novi Zakon o radu stupio je na snagu 1. siječnja 2010. No, propisane su i iznimke. Tako su poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. Zakona te članak 293. stavak 1. podstavak 34. do 48. Zakona stupili na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.
Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore 2.7.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu („Narodne novine“ broj 73/13., dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području ugovora o radu na određeno vrijeme. Odredba ZID ZR koja uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 3. ZID ZR-a, kojim se mijenja članak 10. Zakona o radu - „Narodne novine“ broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13.) prema prijelaznom režimu ZID ZR-a primjenjuj...
Godišnji odmor - 2. dio 23.5.2013
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće.
Godišnji odmor - 1. dio 30.4.2013
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Novi Ovršni zakon i ovrha na plaći radnika 28.2.2013
U Narodnim novinama br. 112/12 od 12. listopada 2012. objavljen je najnoviji Ovršni zakon, koji je stupio na snagu 15. listopada 2012.1 Prema njegovim prijelaznim i završnim odredbama postupci u tijeku dovršavaju se po odredbama zakona koji su važili do stupanja na snagu toga Ovršnog zakona. No, postoje i iznimke.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio 31.1.2013
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem 18.10.2012
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11) propisuje što ugovor o radu mora, a što može sadržavati. Odredbe o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem ne ulaze u obavezni sadržaj ugovora o radu. One se primjenjuju temeljem samog zakona (zakonska zabrana natjecanja), ili tek ukoliko stranke njihovu primjenu izričito ugovore (ugovorna zabrana natjecanja), s tim da te odredbe kojima se uređuje ugovo...
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora 25.9.2012
Umjesto otkaza ugovora o radu poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ("Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika na druge poslove, na koju izmjenu radnik ne pristaje, u tom slučaju poslodavac treba otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi sklapanje novog, pod izmijenjenim uvjetima. Pri tome, poslodavac mora dokazati postojanje...
Zastara potraživanja iz radnog odnosa 10.7.2012
Zastara je gubitak zahtjeva zbog nevršenja sadržaja subjektivnog prava kroz zakonom određeno vrijeme. Na zastaru sud ne pazi po službenoj dužnosti već samo na prigovor stranke. Taj prigovor stranka može staviti do zaključenja glavne rasprave, a dogodi li se da prvostupanjska odluka bude ukinuta, prigovor se može staviti dok glavna rasprava ponovno ne bude zaključena.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(33)

Klasifikacija

2. PRAVOSUDNI SUSTAV(4)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(29)

Datum

2017(4) 2016(5) 2015(1) 2014(4)
2013(7) 2012(9) 2011(3)

Autori

ABCĆČDĐEFG HIJKLMNOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviGović Penić
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite