Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 38)
Naslov Datum
Granice ovrhe na plaći radnika u 2011. godini 19.10.2011
Posebne odredbe o ovrsi na plaći i drugim stalnim novčanim primanjima u novom Ovršnom zakonu nalaze se u člancima 112.-117. Ove odredbe još uvijek nisu na snazi i u svim ovršnim postupcima koji će započeti do 31. prosinca 2011. godine, primjenjujemo raniji Ovršni zakon.
Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave 10.11.2011
Uspije li radnik s tužbenim zahtjevom kojim traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza, poslodavac ga je na njegov zahtjev u pravilu dužan vratiti na posao i naknaditi mu plaću koju nije primao za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog nedopuštenog otkaza.
Osnove prestanka ugovora o radu 13.12.2011
Prema novom Zakonu o radu (Narodne novine broj 149/09 i 61/11), a u odnosu na načine prestanka ugovora o radu, najznačajnija novina, kad se izuzmu novine vezane uz otkaze ugovora o radu, jest ta da su uvjeti za prestanak ugovora o radu zbog navršavanja određenog broja godina života i staža (ranije osiguranja, a sada mirovinskog) od 1. siječnja 2010. godine blaži jer se umjesto dvadeset godina staž...
Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 10.1.2012
Odredbe koje detaljno uređuju sklapanje ugovora o radu raniji Zakon o radu sadržavao je od početka svoje primjene i one se tijekom trinaestogodišnje primjene tog Zakona nisu značajnije mijenjale. Niti novi Zakon o radu (Nar. nov. broj 149/09 i 61/11) na ovom području ne uvodi neke drastičnije izmjene.
Mobing kao društvena pojava 21.2.2012
Posljednjih godina u Republici Hrvatskoj mnogo se govori o mobingu. Ova društvena pojava iz dana u dan postaje sve aktualnija u Republici Hrvatskoj, ali pojava mobinga sve je učestalija i aktualnija i u državama članicama Europske unije (prema nekim istraživanjima pojava mobinga u zemljama članicama EU zastupljena je od 5% do 15 % u pojedinoj članici, a raste u prosjeku 7% godišnje).
Pravo na isplatu otpremnine 8.3.2012
Jedna od osnovnih razlika između redovitog i izvanrednog otkaza jest da redoviti otkaz u pravilu uključuje pravo radnika na isplatu otpremnine (članak 119. Zakona o radu - Narodne novine broj 148/09 i 61/11) jer pravo na otpremninu kao oblik obeštećenja i novčane pomoći radniku za slučaj otkaza predviđeno je u svim slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ...
Probni rad 3.4.2012
Probni rad uređen je odredbom članka 35. Zakona o radu. Probni rad može se i ne mora ugovoriti, ugovaranje ovisi o radniku i poslodavcu kao ugovornim strankama.
Ugovorna zabrana natjecanja u svjetlu novije sudske prakse 31.5.2012
Za razliku od zakonske, ugovorna zabrana natjecanja mora biti posebno ugovorena, bilo samim ugovorom o radu bilo posebnim ugovorom, ali svakako mora biti u pisanom obliku. Usmeno ugovaranje nije pravno valjano, ništetno je.
Zastara potraživanja iz radnog odnosa 10.7.2012
Zastara je gubitak zahtjeva zbog nevršenja sadržaja subjektivnog prava kroz zakonom određeno vrijeme. Na zastaru sud ne pazi po službenoj dužnosti već samo na prigovor stranke. Taj prigovor stranka može staviti do zaključenja glavne rasprave, a dogodi li se da prvostupanjska odluka bude ukinuta, prigovor se može staviti dok glavna rasprava ponovno ne bude zaključena.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora 25.9.2012
Umjesto otkaza ugovora o radu poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ("Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika na druge poslove, na koju izmjenu radnik ne pristaje, u tom slučaju poslodavac treba otkazati postojeći ugovor o radu i istovremeno ponuditi sklapanje novog, pod izmijenjenim uvjetima. Pri tome, poslodavac mora dokazati postojanje...
Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem 18.10.2012
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11) propisuje što ugovor o radu mora, a što može sadržavati. Odredbe o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem ne ulaze u obavezni sadržaj ugovora o radu. One se primjenjuju temeljem samog zakona (zakonska zabrana natjecanja), ili tek ukoliko stranke njihovu primjenu izričito ugovore (ugovorna zabrana natjecanja), s tim da te odredbe kojima se uređuje ugovo...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio 27.12.2012
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 2. dio 31.1.2013
Ako je u poduzeću, dijelu poduzeća, gospodarskoj djelatnosti ili dijelu gospodarske djelatnosti koje je preneseno i koje je zadržalo svoju samostalnost utemeljeno radničko vijeće, ono i dalje nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano.
Novi Ovršni zakon i ovrha na plaći radnika 28.2.2013
U Narodnim novinama br. 112/12 od 12. listopada 2012. objavljen je najnoviji Ovršni zakon, koji je stupio na snagu 15. listopada 2012.1 Prema njegovim prijelaznim i završnim odredbama postupci u tijeku dovršavaju se po odredbama zakona koji su važili do stupanja na snagu toga Ovršnog zakona. No, postoje i iznimke.
Godišnji odmor - 1. dio 30.4.2013
Osim Ustavom Republike Hrvatske (u nastavku: Ustav) i Zakonom o radu, pravo na godišnji odmor regulirano je i Konvencijom MOR-a br. 132 o plaćenom godišnjem odmoru koja je sukladno članku 140. Ustava postala dio unutarnjeg pravnog poretka po pravnoj snazi iznad zakona, a ispod Ustava.
Godišnji odmor - 2. dio 23.5.2013
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću jer nema stvarnog obavljanja rada, već naknadu plaće.
Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore 2.7.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu („Narodne novine“ broj 73/13., dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području ugovora o radu na određeno vrijeme. Odredba ZID ZR koja uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 3. ZID ZR-a, kojim se mijenja članak 10. Zakona o radu - „Narodne novine“ broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13.) prema prijelaznom režimu ZID ZR-a primjenjuj...
Europska radnička vijeća u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 27.8.2013
Novi Zakon o radu stupio je na snagu 1. siječnja 2010. No, propisane su i iznimke. Tako su poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. Zakona te članak 293. stavak 1. podstavak 34. do 48. Zakona stupili na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.
Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu 1.10.2013
Zakon o izmjenama i dopunama Zakonu o radu iz 2003. (Narodne novine broj 73/13, dalje u tekstu: ZID ZR), među ostalim uvodi izmjene i na području probnog rada.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 8.7.2014
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio 31.7.2014
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing. O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima. Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio 2.10.2014
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta.
Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio 30.10.2014
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1.
Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa 10.3.2015
U osnovni zakon radnog zakonodavstva 2009. (Zakon o radu objavljen u Narodnim novinama br.149/09 koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010.) po prvi put je uvrštena i odredba o dostavi. Odredba o dostavi zadržana je i u najnovijem Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/14), no, ta odredba i dalje ne uređuje sva pitanja koja se uobičajeno pojavljuju uz dostavu tako da je u pogledu mnogih pitanja i nad...
Otkazni rok po novom Zakonu o radu 9.2.2016
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(38)

Klasifikacija

1. DRŽAVNO UREĐENJE REPUBLIKE HRVATSKE(1)
2. PRAVOSUDNI SUSTAV(4)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(33)

Datum

2018(5) 2017(4) 2016(5) 2015(1)
2014(4) 2013(7) 2012(9) 2011(3)

Autori

ABCĆČDĐEFG HIJKLMNOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviGović Penić
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite