Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 8 (od ukupno 8)
Naslov Datum
Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 12.1.2016
Uz do sada važeće načine prestanka ugovora o radu, novim je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - u nastavku teksta: ZR) propisan dodatni način prestanka radnog odnosa, i to smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima.1
Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo 24.11.2015
Zakon o radu (Narodne novine broj 93/14 od 31. srpnja 2014., u daljnjem tekstu ZR) je prvi put u naš radnopravni sustav uveo institut ustupanja radnika. Člankom 10. stavak 3. ZR-a, predviđena je mogućnost ustupanja radnika između povezanih poslodavaca. Ova odredba nije bila u prijedlogu ZR-a već je unesena tijekom prvog čitanja u lipnju 2014., neposredno prije utvrđivanja konačnog prijedloga Zakon...
Kolektivni otkazi 7.11.2013
U radu se obrađuju novine kod kolektivnog otkaza u svjetlu primjene europskog prava, ali i pojedinih praktičnih pitanja poput pravilnog načina odabira viška radnika.
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio 5.12.2012
Od 1. siječnja 2010. Zakonom o radu (ZR) uvedene su dodatne obveze poslodavca prilikom kolektivnog otkazivanja ugovora o radu. Naime, poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojima će prestati ugovor o radu neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od devedeset dana, dužan je na način i pod uvjetima propisanim ZR-om, ako će pritom poslovno uvjetovanim otkazom otka...
Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio 8.11.2012
Poslodavac može redovitim otkazom ugovor o radu otkazati uz određeni ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog. Prema članku 107. stavak 1. Zakona o radu opravdani razlog poslodavac može imati ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz...
Utjecaj izmjena i dopuna Zakona o parničnom postupku na drugostupanjski postupak 7.8.2012
Kako je posljednjih godina prisutna intencija zakonodavca da pojednostavni parnični postupak i učini ga učinkovitijim, tako su žalba i drugostupanjski postupak doživjeli značajne promjene u skladu s tim intencijama. Značajne izmijene uvedene su Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku iz 2003. (Nar. nov., 117/03, dalje; Novela 2003.) kojim je znatno ograničeno iznošenje novih čin...
Sudska zaštita kod poništenja izbora za radnička vijeća, raspuštanja radničkog vijeća i isključenja njegovog člana 17.5.2012
Sudska nadležnost za donošenje odluke o poništenju izbora, raspuštanju radničkog vijeća i isključenju njegovog člana, utvrđuje se odgovarajućom primjenom članka 283. Zakona o radu (Narodne novine, br. 149/09, dalje ZR). To znači da je u prvom stupnju nadležan županijski sud u vijeću sastavljenom od tri suca (Vidjeti mišljenje Ministarstva rada i socijalne skrbi, KLASA: 110-01/04-01/397 od 6. prosi...
Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove 31.1.2012
Na sjednici od 13. svibnja 2011. Sabor Republike Hrvatske donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Nar.nov.br. 57/11- u nastavku teksta: Novela) po hitnom postupku, uz obrazloženje da se tim Zakonom hrvatsko zakonodavstvo dodatno usklađuje sa propisima Europske unije.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

Članak bez primjera obrasca(8)

Klasifikacija

2. PRAVOSUDNI SUSTAV(1)
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(7)

Datum

2016(1) 2015(1) 2013(1) 2012(5)

Autori

ABCĆČDĐEFGHIJKLM NOPRSŠTUVZŽ

Autori

< SviMilković
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite