Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

13.4.2012

Utjecaj pritvora na radnopravni status radnika

Niti prema jednom propisu boravak u pritvoru ne smatra se opravdanim odsustvovanjem s rada, pa se postavlja pitanje kako regulirati radnikov radnopravni status za vrijeme provedeno u pritvoru, odnosno predstavlja li to opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Zakon o radu kao opći propis kojim su regulirani radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ne uređuje pitanje pritvora radnika i njegov utjecaj na postojeći radni odnos, odnosno za poslodavca u tom slučaju ne proizlaze posebne obveze, kao što niti za radnika ne proizlaze neka posebna prava. No, problem nastaje kod činjenice kako opravdati izbivanje radnika s posla zbog pritvora. Kako se boravak u pritvoru ne smatra opravdanim odsustvovanjem s rada, postavlja se pitanje kako regulirati radnikov radnopravni status za vrijeme koje je proveo u pritvoru.

Stoga bi o tim pitanjima trebao odlučiti poslodavac, uvažavajući okolnosti pojedinog slučaja, a osobito uzimajući u obzir mogućnost organizacije rada te nastavak rada takvog radnika po izlasku iz pritvora. Dakle, poslodavac može odlučiti da s radnikom nastavi radni odnos, uz potrebu da pronađe način reguliranja razdoblja u kojem radnik nije radio zbog boravka u pritvoru. To može uz odluku poslodavca biti korištenje radnikovog godišnjeg odmora, kao i uz primjenu odredaba općih akata poslodavca te uz suglasnost radnika, odobravanje neplaćenog dopusta u određenom vremenskom trajanju, za koje vrijeme sva prava i obveze iz radnog odnosa miruju.

Nadalje, u slučaju određivanja pritvora radniku, poslodavac bi mogao koristiti institut izvanrednog otkazivanja ugovora o radu temeljem odredbe članka 108. Zakona o radu.

Pritvor, sam po sebi, nije dovoljan razlog za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, jer to nije ona osobito važna činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, to ne znači da određivanje pritvora ne može biti ni u kojem slučaju takva osobito važna činjenica koja bi opravdavala izvanredni otkaz ugovora o radu.

Naime, posljedica pritvora je nemogućnost izvršavanja obveze iz ugovora o radu pa je u stvari to razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Kad se ocjenjuje je li pritvor opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, potrebno je voditi računa o tome utječe li nemogućnost rada štetno na radni odnos, a poslodavac nema mogućnosti premošćivanja istog (poslodavac mora u pravilu imati rješenje za slučaj odsutnosti radnika s radnog mjesta za slučaj bolesti, godišnjeg odmora ili drugih razloga). Dakle, izostanak s radnog mjesta zbog pritvora, kad on relativno kratko traje, a poslodavac ima mogućnost premošćivanja nastale situacije, ne bi predstavljao osobito važnu činjenicu za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Naime, pri rješavanju radnopravnog statusa takvog radnika valja uzeti u obzir da valjani razlog za izvanredni otkaz ne predstavlja sama činjenica pritvora radnika, već činjenica da je zbog pritvora i u svezi s njim radnikovog izostanka s rada, došlo do poremećaja u procesu rada te da u svezi s pritvorom mogu nastati i druge okolnosti, koje predstavljaju neku drugu osobito važnu činjenicu uslijed koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Slijedom navedenog, i zakonski rok od petnaest dana koji poslodavac mora poštovati u slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu ne bi tekao danom određivanja pritvora radnika, već od dana saznanja o nemogućnosti nastavka radnog procesa uzrokovanog radnikovim nedolaskom na posao, ako je takva nemogućnost postojala i u vrijeme otkazivanja ugovora o radu.

U rješavanju sporova vezanih uz činjenicu pritvora i mogućnosti rješavanja radnopravnog statusa radnika kojem je određen pritvor, slična stajališta zauzeo je Vrhovni sud Republike Hrvatske u svojim Odlukama: Revr 143/2002-2 od 17. studenoga 2004., Revr 16/2007-2 od 4. srpnja 2007., Revr 646/03-2 od 24. studenoga 2004., Revr 745/07-2 od 23. travnja 2008., Revr 485/02-2 od 30. ožujka 2005., Revr 170/07-2 od 28. ožujka 2007., Revr 170/06-2 od 28. lipnja 2006., Revr 553/03-2 od 30. studenoga 2004., Revr 12/08-2 od 20. veljače 2008., Revr 53/2003-2 od 17. studenoga 2004. godine.

Navedena stajališta u vezi odnosa pritvora na radnopravni status radnika zastupa i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva u Mišljenju, KLASA: 110-01/10-01/02, URBROJ: 526-08-01-01/1-10-2, od 14. siječnja 2011.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite