Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

20.8.2012

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju dva ili više radnih odnosa u istoj kalendarskoj godini

Prošle je godine režim uređenja prava na godišnji odmor doživio značajne izmjene koje se odnose na razmjerni godišnji odmor. Pritom je konačno precizno definirano pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini rade kod dva ili više poslodavaca.

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 61/11) u cijelosti je izmijenjen članak 59. Zakona o radu, koji se među ostalim odnosi i na pravo na godišnji odmor radnika koji tijekom godine radi kod više poslodavaca.

Tako je tim člankom sada uređeno da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbama članka 55. i 56. Zakona o radu (članak 55. Zakona o radu govori o najkraćem trajanju godišnjeg odmora, a članak 56. o utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora), za svaki mjesec rada ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određenom na način propisan odredbama članka 55. i 56. ovoga Zakona. To znači da radnik koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca, za tu godinu ostvaruje ukupno jedan puni godišnji odmor.

Iznimno od navedenog, radnik koji je stekao pravo na godišnji odmor na način propisan odredbom članka 58. stavka 1. Zakona o radu i kojem radni odnos prestaje nakon 1. srpnja, pravo na godišnji odmor u cijelosti za tekuću kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Treba spomenuti da se pri izračunavanju trajanja razmjernog godišnjeg odmora najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Također, kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Dakle, kada radniku radni odnos prestaje prije 1. srpnja, radnik će kod prethodnog poslodavca ostvariti pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, a novi poslodavac će mu također osigurati razmjerni dio za mjesece koje je kod njega proveo u radnom odnosu. Ako radnik u istoj kalendarskoj godini promijeni više poslodavaca, svaki poslodavac osigurava mu dio godišnjeg odmora za mjesece koje je kod njega radio. Kad radnik navrši ukupno šest mjeseci rada u godini, poslodavac kod kojeg je navršio taj uvjet osigurava mu pravo na razliku do punog godišnjeg odmora.

Ako je radnik kod određenog poslodavca stekao pravo na puni godišnji odmor, poslodavac mu ga je dužan osigurati ili isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (npr. ako radni odnos prestaje 1. srpnja ili kasnije, a radnik je cijelo razdoblje za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor radio kod istog poslodavca).

Novi poslodavac kod kojeg se radnik zapošljava u drugoj polovini godine, bilo da se zapošljava nakon prekida dužeg od 8 dana ili bez prekida, nema obvezu radniku osigurati godišnji odmor za istu kalendarsku godinu, jer, kao što smo već napomenuli, radnik koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavca za tu godinu ostvaruje ukupno jedan puni godišnji odmor.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite