Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

14.3.2013

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Jedno od važnijih pitanja vezanih uz godišnji odmor jest i korištenje u dijelovima. U praksi se često raspravlja o utemeljenosti da radnik koristi godišnji odmor u više od dva dijela.

Prema Zakonu o radu radnik ne mora godišnji odmor koristiti odjednom. Radnik ima pravo, ali ne i dužnost, kako se to kod nekih poslodavaca tumači, godišnji odmor koristiti u dva dijela. Naime, člankom 62. Zakona o radu propisano je da radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Dakle, pravo je radnika da godišnji odmor koristi u dva dijela.

Također, prema Zakonu o radu jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.

Ako radnik inzistira da godišnji odmor koristi u dva dijela, poslodavac mu je dužan omogućiti korištenje na takav način. Neomogućavanje radniku da godišnji odmor koristi u dijelovima kako je to propisano Zakonom o radu, dovodi do prekršajne odgovornosti poslodavca koji za taj prekršaj može biti kažnjen novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kn.

Dakle, godišnji odmor radnik ne mora nužno iskoristiti odjednom u cjelini, niti u dva dijela, već se može koristiti u tri i više dijelova, ali to ovisi o volji poslodavca i radnika.

Kako smo već napomenuli, u skladu sa člankom 62. Zakona o radu, kada koristi godišnji odmor u dijelovima radnik mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Dakle, to može biti prvi dio godišnjeg odmora, ali i bilo koji kasniji. Bitno je samo da je u kalendarskoj godini u kojoj je godišnji odmor stečen. Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

U praksi se često događa da se po jedan ili više dana godišnjeg odmora koriste češće nego li je to propisano člankom 62. Zakona o radu (npr. koristi se 5 puta po jedan dan, više puta po 2 ili 3 dana i sl.). Zbog toga se pojavljuje pitanje je li takvo korištenje godišnjeg odmora protuzakonito i čini li poslodavac time prekršaj.

S obzirom da iz odredaba Zakona o radu proizlazi obveza poslodavca da radniku osigura korištenje dijela plaćenog godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju od najmanje 2 radna tjedna tijekom jedne godine, a ostatak može i naknadno pri čemu se ne ograničava način korištenja tog ostatka, mišljenja smo da opisano korištenje godišnjeg odmora u više od dva, tri pa i više dijelova nije protuzakonito.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite