Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

14.4.2014

Prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

Od 1. siječnja 2014. u primjeni je novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Između ostalih cjelina koje regulira navedeni Zakon, kao jedna od važnijih je prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Naime, osim hrvatskih branitelja i članova njihovih obitelji, vojnih i civilnih invalida rata, te pripadnika nacionalne manjine, koji također temeljem zakona imaju pravo na prednost pri zapošljavanju, kandidat-osoba s invaliditetom može se pozivati na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno odredbi članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13).

Naime, prema toj odredbi tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti, tijela državne vlasti i druga državna tijela, tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, javne službe, javne ustanove, izvanproračunski i proračunski fondovi, pravne osobe u vlasništvu ili u pretežitom vlasništvu Republike Hrvatske, pravne osobe u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave te pravne osobe s javnim ovlastima, dužni su prilikom zapošljavanja osobi s invaliditetom dati prednost pod jednakim uvjetima.

Da bi osoba s invaliditetom ostvarila pravo prednosti pri zapošljavanju, dužna je uz prijavu, odnosno ponudu na natječaj ili oglas, pozvati se na to pravo te priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta koje je poslodavac naveo, kao i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom. Ako poslodavac nema obvezu objave natječaja ili oglasa, osoba s invaliditetom mora zadovoljiti uvjete za obavljanje poslova određenog radnog mjesta propisane internim aktom poslodavca.

Bitno je naglasiti da u slučaju kada dvije ili više osoba ispunjavaju uvjete propisane natječajem ili oglasom, a ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju prema ovom ili nekom drugom zakonu, poslodavac samostalno donosi odluku o izboru kandidata, uzimajući u obzir potrebe posla, rezultate postignute u postupku ocjenjivanja kandidata, te interes i motivaciju kandidata.

Pritom treba reći da navedenim Zakonom nije definirano koji su to dokazi o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom, odnosno tko je nadležan za izdavanje dokaza o tom statusu, pa je to ostalo nejasno, što bi moglo zadavati probleme poslodavcima kod provođenja natječaja (jer neće znati je li priloženi dokument dokaz o statusu osobe s invaliditetom). S druge strane, i sami kandidati neće znati što priložiti uz prijavu, od koga ishoditi potvrdu o statusu invalida i jesu li oni uopće te osobe u smislu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Možda se kod ovih pitanja treba osloniti na Zakon o Hrvatskom registru o osobama s invaliditetom (NN 64/01).

Napomenimo još i to da je člankom 41. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom propisano da će se novčanom kaznom od 5000,00 do 30.000,00 kuna kazniti za prekršaj poslodavac pravna osoba ako prilikom zapošljavanja ne da prednost osobi s invaliditetom. Nešto nižom kaznom, od 1000,00 do 5000,00 kuna za isti prekršaj kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite