Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

19.5.2014

Posebna područja radnog prava kroz sudsku praksu

Radno pravo je zbog svoje široke primjene zanimljivo kako velikom broju praktičara, tako i, naravno, samim radnicima u ostvarivanju njihovih stečenih prava. Pritom dvojbe u primjeni pojedinih instituta radnog prava koji su nejasno ili nedovoljno pravno uređeni, najbolje mogu objasniti stručnjaci kroz iznošenje svojih stavova i tumačenje postojeće sudske prakse.

Među takvim stručnjacima zasigurno je i sutkinja Županijskog suda u Zagrebu, mr. sc. Iris Gović Penić, koja je odabirom vrlo zanimljivih i praktičnih tema pobudila veliki interes sudionika za predavanje o posebnim područjima radnog prava kroz sudsku praksu i time, kao i izravnim i konkretnim odgovorima na brojne upite tijekom predavanja, doprinijela uspješnosti još jednog praktikuma u organizaciji pravnog portala IUS-INFO.

Izlaganje je započeto temom ugovora o radu na određeno vrijeme za koju je predavačica istaknula da je uvijek aktualna iz razloga što se se zakonske odredbe koje uređuju to područje često mijenjaju, a izgledno je da će se opet mijenjati i novim Zakonom u radu. Nadalje, posebno je istaknuta razlika između ugovora o radu općenito i ugovora o djelu, dok je kod ugovora o radu na određeno vrijeme bilo riječi o njihovom sklapanju, trajanju, prestanku, pretvaranju u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, sadržaju tužbenog zahtjeva kod pretvaranja ugovora o radu iz određenog na neodređeno vrijeme, težim prekršajima poslodavca te prijelaznom režimu vezano uz Zakon o izmjenama i dopunama  Zakona o radu koji je na snazi od 26. lipnja 2013.

Na sljedećoj temi, o vraćanju na posao nakon nedopuštenog otkaza, naglasak je bio na osporavanju otkaza ugovora o radu te sadržaju i strukturi tužbenog zahtjeva, zatim na vraćanju na posao kad se izmijene okolnosti, novčanim tražbinama, roku za traženje vraćanja na posao te isplati plaće tijekom ovrhe nakon pravomoćnosti odluke suda.

PPGović1

S obzirom na broj upita tijekom njezinog izlaganja, tema o radnopravnom položaju menadžera u smislu Zakona o radu, bila je posebno zanimljiva našim sudionicima. Pritom se moglo doznati više o primjeni Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima na ovu specifičnu kategoriju osoba, mogućnostima pobijanja menadžerskih ugovora, o zakonskim odredbama koje se ne primjenjuju na osobe koje su po zakonu ovlaštene voditi poslove te o vrstama ugovora između poslodavaca i tih osoba i načinu njihova prestanka, a bilo je riječi i o tužbenom zahtjevu kod ostvarivanja zaštite menadžera kojima je ugovor o radu prestao.

Veliki dio izlaganja predavačica je posvetila, nažalost, sve aktualnijim i češćim pojavama u radnim odnosima – diskriminaciji, uznemiravanju i mobingu. Od vrlo opširno pripremljene teme izdvajamo osobito isticanje svrhe i važnosti međunarodnih i domaćih propisa koji reguliraju ovo područje, objašnjavanje pojma mobinga, rezultate istraživanja o rasprostranjenosti ove pojave kod nas i u svijetu, okruženje koje pogoduje mobingu, njegove najčešće oblike, pravnu osnovu za naknadu štete zbog mobinga i oblike naknade, simptome i oblike ispoljavanja mobinga, dokazna sredstva i teret dokazivanja, diskriminaciju te zaštitu dostojanstva, kao i zabranu diskriminacije u području rada i radnih uvjeta prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije.

Praktikum je završio temom zabrane natjecanja radnika s poslodavcem u kojoj je kroz odgovore na upite sudonika dano pojašnjenje zakonske i ugovorne zabrane natjecanja, a bilo je riječi i o odobrenju i opozivu odobrenja za obavljanje poslova iz djelatnosti poslodavca, naknadi u slučaju ugovorne zabrane natjecanja te prestanku i odustanku od ugovorne zabrane natjecanja.

Treba osobito istaknuti da je predavačica u detaljnu i opsežno pripremljenu prezentaciju za svaku od navedenih tema stavila po nekoliko odabranih i aktualnih primjera iz naše i europske sudske prakse koji će, uz njezin veliki trud oko tumačenja ovih tema, sudionicima praktikuma zasigurno dati smjernice u donošenju odluke koje pravne korake poduzeti u ostvarivanju pojedinih prava i rješavanju konkretnih predmeta.

PPGović2

Zbog velikog interesa, u petak, 23. svibnja 2014. u Zagrebu te 6. lipnja 2014. u Splitu, održat ćemo pravni praktikum s istom temom pa Vas pozivamo da na vrijeme pošaljete svoje prijavnice kako biste si osigurali mjesto i dobili mogućnost sudjelovanja na praktikumu.

Veselimo se Vašem dolasku i vidimo se uskoro!

Vaš IUS-INFO tim


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite