Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

26.2.2015

Problem u vezi otkaza trudnici i osobi koja koristi rodiljna i roditeljska prava zbog likvidacije trgovačkog društva

Novi Zakon o radu donio je određene novine u vezi mogućnosti prestanka ugovora o radu trudnicama i osobama koje koriste rodiljna i roditeljska prava, no postavlja se pitanje stvarne mogućnosti prestanka tog ugovora u slučaju likvidacije trgovačkog društva.

Naime, člankom 34. Zakon o radu (NN br. 93/14) propisano je da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Ako poslodavac navedenoj kategoriji radnika ipak da otkaz, on će biti ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje navedenih okolnosti ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju tih okolnosti zbog kojih je Zakonom zaštićen od otkaza te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Ta regulativa jednaka je onoj iz prije važećeg Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), međutim, velika je novina propisana stavkom 3. i 4. članka 34. novog Zakona o radu, jer se njima stvara prostor da navedenim kategorijama osoba radni odnos ipak prestane. Tako prema novom režimu ugovor o radu tih osoba prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra. Također, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, ugovor o radu navedenih osoba može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga.

Međutim, pojavljuje se problem s obzirom da ta odredba nije usklađena s odredbom o otkaznom roku iz članka 121. Zakona o radu pa je pitanje hoće li primjena te odredbe o mogućnosti otkaza uspjeti. Naime, u članku 121. Zakona o radu izričito piše da o otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu.

S obzirom na takvu koliziju odredbi, a dok zakonodavac ne učini potrebne izmjene u Zakonu o radu, poslodavac i dalje očito neće moći likvidirati svoju tvrtku dok ima zaposlenu osobu koja koristi jedno od navedenih prava, jer iako može donijeti i uručiti odluku o otkazu, otkazni rok neće početi teći sve dok se taj radnik ne vrati na posao. Stoga, problem nemogućnosti likvidacije trgovačkog društva u takvim situacijama ostaje i dalje.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite