Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

27.8.2015

Rokovi čuvanja evidencija u području rada

Temeljem članka 5. stavka 4. Zakona o radu ministar rada i mirovinskoga sustava donio je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN br. 32/15) koji je stupio na snagu i primjenjuje se od 28. ožujka 2015.

Taj Pravilnik je stupanjem na snagu stavio van snage Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN br. 37/11 – u nastavku teksta: prijašnji Pravilnik).

Osim načina vođenja evidencija o radnicima i o radu radnika, novi Pravilnik ponešto drugačije od prijašnjeg Pravilnika uređuje pitanje čuvanja tih evidencija.

Što se tiče evidencije o radnicima, poslodavac evidenciju o radnicima počinje voditi danom zasnivanja radnog odnosa i ažurno je vodi do prestanka radnog odnosa te je čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti. Poslodavac evidenciju o drugim osobama čiji rad koristi, počinje voditi danom početka rada tih osoba kod poslodavca i ažurno je vodi do prestanka rada tih osoba kod poslodavca te je čuva najmanje šest (prema prijašnjem Pravilniku – tri) godina od dana prestanka njihovog rada.

Temeljem članka 13. Pravilnika, podaci o radnom vremenu mogu se voditi pisano u obliku knjige ili u elektroničkom obliku i uz korištenje odgovarajućih kratica, ali uz odgovarajuće nedvojbeno i jasno pojašnjenje značenja svake kratice. Evidencije o radnom vremenu radnika, radnika na izdvojenom mjestu rada i specijalne kategorije radnika iz članka 12. Pravilnika (radnik koji ima status rukovodeće osobe, radnik član obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca i slično), poslodavac je dužan čuvati najmanje 6 godina (prije 4 godine), a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarivanje tih prava mogle biti relevantne i evidencije, dužan ih je čuvati do pravomoćnog okončanja toga spora. Kao i prema prijašnjem Pravilniku, radnik ima pravo uvida u navedene evidencije.

Pritom napominjemo da su evidencije, vođene prema prijašnjem Pravilniku, poslodavci dužni čuvati u skladu s odredbama novog Pravilnika o evidencijama, a budući da je Zakonom o radu produljeno vrijeme zastare prava radnika iz radnog odnosa sa 3 na 5 godina, poslodavci su dužni čuvati evidenciju radnog vremena 6 godina, a sve kako bi radnici mogli ostvariti svoja prava sudskim putem.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite