Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

7.10.2015

Otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu i primjena propisa

Od donošenja novog Zakona o radu, koji se primjenjuje od 7. kolovoza 2014., jedno od spornih pitanja u vezi primjene odredbi o probnom radu jest – koje se sve odredbe Zakona o radu primjenjuju na otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu?

Probni rad može se ugovoriti prilikom sklapanja ugovora o radu, pod uvjetima određenim zakonom ili kolektivnim ugovorom. Probni rad je zapravo vrijeme u kojem poslodavac može utvrditi udovoljava li radnik svojim stručnim i drugim sposobnostima potrebama radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu.

Prema uređenju instituta probnog rada u novom Zakonu o radu (NN br. 93/14), koji nije značajnije mijenjan osim u dijelu koji se odnosi na otkazivanje ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, propisano je da se na taj otkaz ne primjenjuju odredbe toga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. Zakona.

Dakle, zakonodavac je točno odredio koje se odredbe Zakona o rada primjenjuju u slučaju navedenog otkaza:

- otkaz mora imati pisani oblik

- poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz

- otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje

- otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, te

- ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Dakle, to su jedine odredbe u vezi otkaza ugovora o radu koje se kod otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu primjenjuju (jer je tako izričito propisano). To bi, stoga, značilo da se kod otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o obvezi savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem prije donošenja te odluke.

Isto tako, jedno od pitanja koje se postavilo u praksi je – u slučaju nezadovoljenja na probnom radu, postoji li za poslodavca zabrana zapošljavanja u trajanju 6 mjeseci na tom radnom  mjestu?

U odgovoru treba poći od činjenice da je otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu, prema novom Zakonu o radu, a sukladno članku 115. toga Zakona, naveden kao poseban otkazni razlog za redoviti otkaz ugovora o radu, dakle, ravnopravan je razlog za redoviti otkaz kao i preostala tri (poslovno uvjetovani, osobno uvjetovani, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema stavcima 5. i 6. istog članka Zakona o radu poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika, a ako u tom roku nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Međutim, budući da otkazivanje zbog nezadovoljenja na probnom radu nije poslovno uvjetovani otkaz, već zasebni otkaz unutar grupe redovitog otkaza ugovora o radu, niti odredba o zabrani zapošljavanja u trajanju 6 mjeseci ne odnosi se na tu vrstu otkaza.

Dakle, zabrane zapošljavanja nema ako se radi o potrebi za popunjavanjem radnog mjesta na kojem je radio radnik koji je dobio otkaz zbog toga što nije zadovoljio na probnom roku.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite