Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

26.11.2015

Sklapanje prividnog ugovora umjesto ugovora o radu i pravne posljedice

U praksi radnih odnosa nije rijetkost da poslodavci s radnikom sklapanju ugovore koji po svom sadržaju nisu ugovori o radu i kojima se prikriva radni odnos i ugovor o radu, a sve radi što manjeg novčanog terećenja poslodavca u smislu javnih davanja.

No, Zakon o radu (NN br. 93/14) je tu jasan – prema članku 10. stavak 2. Zakona ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Dakle, u ovom slučaju dolazi do zakonske presumpcije da su radnik i poslodavac sklopili ugovor o radu.

Treba istaknuti da Zakon o radu kod takvog postupanja (dakle, sklapanja nekog drugog ugovora, a ne ugovora o radu) ne predviđa novčanu kaznu – dakle, tu se ne radi ni o lakšem, ni težem, a niti najtežem prekršaju poslodavca. „Sankcija“ je upravo presumpcija da je radnik u biti sklopio ugovor o radu.

Jedan od najčešćih slučajeva prividnog sklapanja ugovora u radnim odnosima je sklapanje ugovora o djelu kojim se prikriva radni odnos. Ako radnik smatra da posao koji obavlja na temelju ugovora o djelu nema obilježja obavljanja takvoga djela, već da ima obilježja poslova za koje se zasniva radni odnos, radnik može zahtijevati zaštitu svojeg prava, i to, prije svega, zahtjevom upućenim drugoj ugovornoj strani, odnosno stvarnom poslodavcu.

Pozivajući se na primjenu odredbe članka 10. stavak 2. Zakona o radu, radnik može od druge ugovorne strane zahtijevati postupanje sukladno članku 14. stavak 3. i 5. Zakona o radu, odnosno da mu poslodavac izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu i primjerak prijave na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.

Ako zahtjevu radnika, kojeg bi on trebao dostaviti drugoj ugovornoj strani uz potvrdu o primitku, druga ugovorna strana ne udovolji i ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu i primjerak prijave na obvezna osiguranja prema posebnom propisu, tada zaštitu svojih prava radnik može zahtijevati pred nadležnim sudom.

S obzirom na to da bi, ako poslodavac ne postupi po zahtjevu radnika, u opisanom slučaju bila riječ o presumpciji radnog odnosa za koji nije sklopljen ugovor o radu u pisanom obliku niti je izdana pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu, to bi predstavljalo nezakonito postupanje uz prekršajnu odgovornost takvog poslodavca, pa o svemu tome radnik može obavijestiti i Inspektorat rada.

Naime, prema članku 229. Zakona o radu novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba ako u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada ne izda radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku (članak 14. stavak 3. i 5. Zakona o radu).


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite