Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

22.2.2016

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

Na početku treba reći da je otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, kojeg regulira članak 123. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14) institut koji se primjenjuje u nekim specifičnim radnopravnim situacijama.

Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni posao i njegove odredbe mogu se izmijeniti samo ako su s tom izmjenom suglasne obje strane, dakle i poslodavac i radnik. Bez obostrane volje i suglasnosti postojeći ugovor o radu ne smije se mijenjati voljom samo jedne strane.

Ako postoji nužnost i opravdani razlog da se izmijeni sadržaj ugovora o radu, bilo u pogledu izmjene radnog mjesta na kojem radnik radi, bilo u pogledu visine plaće, mjesta rada ili nekih drugih elemenata, a za to ne postoji suglasnost volje poslodavca i radnika, primijenit će se institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora, predviđen člankom 123. Zakona o radu.

U takvoj situaciji moraju biti ispunjeni svi uvjeti za otkazivanje ugovora o radu, odnosno mora postojati opravdan razlog za otkaz, te mora biti proveden zakonom propisan postupak za otkazivanje.

Budući da se na otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora primjenjuju, prema odredbi članka 123. stavak 1. Zakona o radu, odredbe toga Zakona koje se odnose na otkaz, a to podrazumijeva i razloge za otkaz, smatramo da bi se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu mogao primijeniti u svim slučajevima redovitog otkaza, dakle i u slučaju kada je razlog otkaza skrivljeno ponašanje radnika.

Međutim, smatramo da se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu ne primjenjuje u slučaju izvanrednog otkaza, jer je smisao ponude izmijenjenog ugovora o radu nastavak radnog odnosa radnika, ali pod izmijenjenim uvjetima, dok je svrha izvanrednog otkaza upravo suprotna: prestanak radnog odnosa radnika kod poslodavca, jer nastavak radnog odnosa nije moguć zbog svih činjenica i okolnosti navedenih u članku 116. Zakona o radu, pa uz takav otkaz nije logično niti svrhovito radniku ponuditi izmijenjeni ugovor o radu.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite