Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

4.5.2016

Podaci o radnicima koje je poslodavac dužan dostaviti sindikalnom povjereniku ili predstavniku radi utvrđivanja reprezentativnosti sindikata

Prema članku 7. stavak 4. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata ako na razini za koju će se pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora djeluje više sindikata, a oni ne postignu pisani sporazum kojim će utvrditi koji se sindikati smatraju reprezentativnim te se reprezentativnost tih sindikata ne utvrđuje, svaki sindikat može pred Povjerenstvom za utvrđivanje reprezentativnosti pokrenuti postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata u skladu s tim Zakonom.

Prema članku 8. Zakona u postupku utvrđivanja reprezentativnosti sindikata na opisani način reprezentativnim sindikatom smatra se sindikat koji na razini za koju se utvrđuje reprezentativnost ima najmanje dvadeset posto radnika članova od ukupnog broja sindikalno organiziranih radnika zaposlenih na razini na kojoj se utvrđuje reprezentativnost.

Na utvrđivanje broja radnika članova sindikata na odgovarajući se način primjenjuje odredba članka 3. stavka 2. istoga Zakona.

Prema članku 18. stavak 6. – 8. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (Narodne novine, broj 93/14 i 26/15) na zahtjev sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika, poslodavac je dužan u roku od osam dana od dana podnesenog zahtjeva, sindikatu dostaviti broj radnika članova sindikata iz članka 3. stavka 2. Zakona, osim za radnike članove sindikata koji samostalno uplaćuju sindikalnu članarinu.

Podatke iz stavka 6. toga članka moraju supotpisati ovlaštena osoba poslodavca te povjerenici, odnosno predstavnici svih sindikata koji imaju članove zaposlene kod toga poslodavca i koji sudjeluju u postupku utvrđivanja reprezentativnosti.

Ako poslodavac ne dostavi podatke ili ih ne dostavi u roku iz stavka 6. toga članka, na pisani zahtjev sindikalnog povjerenika ili sindikalnog predstavnika inspektor rada će u provedbi inspekcijskog nadzora, u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva, usmenim rješenjem u zapisniku poslodavcu naložiti da u daljnjem roku od tri dana dostavi zatraženi podatak.

Nadalje, prema članku 30. Zakona, novčanom kaznom u iznosu od 20.000,00 do 50.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba - ako u propisanom roku sindikalnom povjereniku, odnosno sindikalnom predstavniku ne dostavi popis članova sindikata koji su zaposleni kod poslodavca i kojima se na temelju pisane suglasnosti usteže sindikalna članarina (članak 18. stavak 6.).

Dakle, u ove dvije povezane odredbe spominje se obveza poslodavca da sindikatu dostavi – „broj radnika“, „podatke“ i „popis članova“, što je zbunjujuće jer nije jasno što je zapravo poslodavac dužan dostaviti sindikatu – da li samo broj radnika ili i njihove osobne podatke te koji su to podaci (ime, prezime i sl.)?

S obzirom na to da je člankom 8. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata propisan kriterij za ostvarivanje statusa reprezentativnog sindikata, koji se odnosi na postotak broja članova pojedinog sindikata u odnosu na ukupan broj sindikalno organiziranih radnika na razini na kojoj se kolektivno pregovara, za utvrđivanje reprezentativnosti potreban je samo broj članova pojedinog sindikata, kojeg je temeljem članka 18. Zakona dužan dostaviti poslodavac. Prema tome, stavak 6. članak 18. ne odnosi se na broj radnika, već radnika članova sindikata.

Stoga će poslodavac biti obvezan dostaviti samo broj kod njega zaposlenih radnika i to samo onih radnika koji su članovi svakog pojedinog sindikata koji djeluju kod tog poslodavca. S obzirom da je na temelju članka 8. Zakona za utvrđivanje reprezentativnosti irelevantan ukupan broj radnika koje poslodavac zapošljava, već je relevantan samo broj radnika članova sindikata, poslodavac nije dužan dostavljati i ukupan broj radnika koje zapošljava.

Prema saznanjima dobivenima iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava, uobičajena je praksa da poslodavac dostavlja popis s imenom i prezimenom radnika i s naznakom radnikovog OIB-a, kako bi se nedvosmisleno mogao utvrditi identitet radnika - člana sindikata.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite