Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

15.6.2016

Rodiljni i roditeljski dopust osoba na stručnom osposobljavanju za rad

Otkad je u pravni život uvedeno stručno osposobljavanje za rad, budući da se radi o mladim ljudima koji koriste tu mjeru, u praksi su se pojavila pitanja vezana uz pravo na trošak prijevoza, pravo na godišnji odmor te pravo na rodiljni i roditeljski dopust, o kojima ćemo nešto više reći u nastavku.

Na temelju članka 6. stavak 1. Zakona o poticanju zapošljavanja (Narodne novine, broj 57/12 i 120/12) poslodavac može, neovisno o tome je li stručni ispit ili radno iskustvo zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja, s nezaposlenom osobom iz članka 2. stavak 1. podstavak 1. toga Zakona, korištenjem mjere aktivne politike u zapošljavanju prema posebnom propisu, sklopiti pisani ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Temeljem članka 8. stavak 1. istog Zakona, ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa mora biti sklopljen u pisanom obliku, a na osobu koja sklopi takav ugovor na odgovarajući se način primjenjuju propisi koji uređuju zaštitu zdravlja i sigurnost na radu i opći propis koji uređuje radne odnose, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu.

Što to znači u smislu ostvarivanja prava iz zdravstvenog osiguranja glede rodiljnog i roditeljskog dopusta?

Rodiljne i roditeljske potpore regulira Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine, broj85/08, 110/08, 34/11, 54/13 i 152/14). Prema članku 7. Zakona korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora je djetetov roditelj koji: 1. na temelju zapošljavanja prema propisima o radu ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja (u nastavku: zaposleni roditelj), što obuhvaća:

– osobe u radnom odnosu kod domaćeg ili stranog poslodavca sa sjedištem u Republici Hrvatskoj,

– osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj zaposlene u inozemstvu kod stranog poslodavca koje nemaju zdravstveno osiguranje stranog nositelja zdravstvenog osiguranja, odnosno koje nisu obvezno osigurane prema inozemnim propisima na način kako je to određeno međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju.

No, zaposlenim roditeljem u smislu navedenog smatra se i roditelj koji je prema propisima o radu sklopio ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i koji, po toj osnovi, ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja.

Dakle, osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa su korisnici rodiljnih i roditeljskih potpora, i imaju pravo na:

- rodiljni dopust u trajanju od 28 (45) dana prije poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta, pri čemu je jedan dio obvezni rodiljni dopust - 28 dana prije poroda do 70 dana nakon porodaneprekidno (koristi majka) i dodatni rodiljni dopust - od 71. dana nakon poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta (koristi ga majka, ali se pisanom izjavom može prenijeti na oca djeteta (zaposlenog/samozaposlenog), uz njegovu prethodnu suglasnost). Treba reći da se dodatni rodiljni dopust može produljiti u slučaju prerano rođenog djeteta i to za onoliko dana za koliko je dijete prerano rođeno (prerano rođeno dijete je dijete rođeno prije navršenog 37. tjedna, odnosno 259. dana trudnoće, u skladu s ocjenom liječničkog povjerenstva HZZO-a, a na temelju vještačenja na osnovi medicinske dokumentacije)

- roditeljski dopust, i to nakon što dijete napuni 6 mjeseci, a može trajati od 8 mjeseci (240 dana), za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci (900 dana), za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. Rodiljni dopust mogu koristiti jedan ili oba roditelja; ako ga koriste oba roditelja, koriste ga u pravilu svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci. Ako ga koristi samo jedan roditelj, prema međusobnom dogovoru, on se koristi u trajanju od 6 mjeseci (180 dana) za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete.

Bitno je naglasiti da se roditeljski dopust može koristiti odjednom u cjelini ili u više dijelova, međutim, za to postoje jasno definirana pravila: ako ga koristi u dijelovima, može ga koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana.

U skladu s člankom 24. stavkom 9. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama osiguranik - osoba koja je u skladu s propisima o radu sklopila ugovor o stručnom osposobljavanju, bez zasnivanja radnog odnosa, za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust ili prava na roditeljski dopust ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena ili za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta, ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice (1.663,00 kn).

Korisnik prava na rodiljni i roditeljski dopust - osoba na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa može ostvariti i pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete u visini od 70% od proračunske osnovice (2.328,20 kn) pod uvjetom da zahtjev podnese u roku 6 mjeseci od rođenja djeteta i da ispunjava sljedeće uvjete u vrijeme rođenja djeteta:

- da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 12 mjeseci

- da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju

- da je dijete upisano u maticu rođenih

- da je dijete prijavljeno kao član njegova kućanstva

- da je dijete zdravstveno osigurano po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite