Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

18.7.2016

Do kada poslodavac može zahtijevati sudski raskid ugovora o radu

Zakon o radu i Zakon o parničnom postupku različito reguliraju pitanje do kada se može podnijeti protutužba u parničnom postupku (radnom sporu), konkretno u vezi sudskog raskida ugovora o radu kada poslodavac takav raskid zahtijeva podnoseći protutužbu.

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj je institut propisan sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu da raskine radni odnos ako radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

Dakle, člankom 125. stavak 1. Zakona o radu (NN, br. 93/14, na snazi od 7.8.2014.)propisano je da će sud, ako utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnog odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Odluku o sudskom raskidu ugovora o radu sud može donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć (članak 125. stavak 2. Zakona o radu). Dakle, postojanje tih okolnosti poslodavac mora dokazati.

No, bitan dio odredbe članka 125. Zakona o radu je stavak 3. koji glasi:

„(3) Poslodavac i radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.“

S druge, pak, strane, ako bi kod pitanja do kada poslodavac može podnijeti zahtjev za sudskim raskidom ugovora o radu razmotrili odredbe procesnog zakona građanskog prava, Zakona o parničnom postupku, naišli bismo na odredbu članka 189. stavak 1. Zakona koja glasi:

Tuženik može do zaključenja prethodnog postupka pred sudom podnijeti kod istog suda protutužbu, ako je zahtjev protutužbe u vezi s tužbenim zahtjevom, ili ako se ti zahtjevi mogu prebiti, ili ako se protutužbom traži utvrđenje kakva prava ili pravnog odnosa o čijem postojanju ili nepostojanju ovisi u cijelosti ili djelomično odluka o tužbenom zahtjevu.“

S obzirom da su navedene odredbe Zakona o radu i Zakona o parničnom postupku u sukobu, postavlja se pitanje koju u konkretnom slučaju primijeniti. Budući da odredba Zakona o radu vrijedi od 7. kolovoza 2014., a novelirani dio članka 189. stavak 1. Zakona o parničnom postupku od 1. travnja 2013. (Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku, Narodne novine, broj 25/13), odredba Zakona o radu je odredba kasnijeg zakona pa njezina primjena ima prednost pred odredbom ranijeg zakona.

Nadalje, u procesnopravnom smislu, Zakon o radu je u odnosu na Zakon o parničnom postupku poseban zakon.

Stoga, u vezi konkretnog pitanja, u sukobu odredbi Zakona o radu i Zakona o parničnom postupku, treba dati prednost i primijeniti odredbu članka 125. Zakona o radu, jer je to odredba posebnog i kasnijeg zakona.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite