Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

20.7.2017

Produljenje radnog odnosa nakon isteka ugovorenog rada na određeno vrijeme zbog okolnosti koje ne predstavljaju rad

Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Dakle, teret dokaza u tom slučaju je na poslodavcu.

Sukladno članku 11. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14), pravilo je da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme. Moguće su i iznimke, jer ta odredba propisuje da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno.

Tako je člankom 12. Zakona o radu propisano da se ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu mora navesti. No, ta se obveza ne odnosi na sklapanje prvog ugovora o radu na određeno vrijeme, već samo na daljnje, uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme.

Važno je pravilo da ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto dulje od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. I to se ograničenje ne odnosi na prvi ugovor o radu na određeno vrijeme, stoga njegovo trajanje nije vremenski ograničeno.

Također, člankom 11. Zakona o radu propisano je da se svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme, a da se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine, koliko može trajati ukupno radni odnos na određeno vrijeme.

U istom članku Zakona o radu, kao posljednja, ali vrlo važna odredba postoji stavak 7., koji propisuje: „(7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.“

Dakle, poslodavcima, ali i radnicima važno je ukazati na tu odredbu i to iz razloga što je zbog nesavjesnosti, nesmotrenosti, neopreza ili nepažnje vrlo lako moguće da neki radni odnos koji se produlji i nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme postane u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Kod razmatranja tih pitanja, treba ukazati na distinkciju između nastavka radnog odnosa nakon isteka ugovora radom, i, s druge strane, zbog okolnosti koje se ne smatraju radom.

Čini se da u slučaju kada radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme ne bi trebalo biti dvojbi o tome pretvara li se takav (istekli) radni odnos u radni odnos na neodređeno vrijeme. No, kada se radni odnos produlji dulje od ugovorenog, ali ne radom – već zbog korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta bolovanja i sl., tada nema „pretvaranja“ radnog odnosa, koji je u biti istekao, u radni odnos na neodređeno vrijeme.

O tome govori i Odluka Županijskog suda u Bjelovaru, Gž-249/05 od 28. travnja 2005.: „Ne radi se o produljenju ugovora o radu jer tužitelj u tom (produljenom) razdoblju nije obavljao faktični rad.”


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite