Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

18.1.2010

Raspored radnog vremena i tzv. mala preraspodjela

Raspored radnog vremena može se, ako nije određen propisom, urediti kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Posebna novost je uvođenje tzv. male preraspodjele radnog vremena.
Raspored radnog vremena uređen je člankom 46. Zakona o radu (NN 149/09 – u nastavku: ZOR), kojim je propisano da ako dnevni i tjedni raspored radnog vremena nije određen propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, s time da poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Ove odredbe nisu novost, jer su postojale i u bivšem Zakonu o radu.

No, kod reguliranja radnog vremena posebna je novost, u pravničkim krugovima kolokvijalno nazvana, „mala preraspodjela“ radnog vremena.

Naime, ZOR je unio novinu prema kojoj poslodavci, kod kojih je to potrebno zbog procesa rada organiziranog u smjenama, puno ili nepuno radno vrijeme ne moraju rasporediti jednako po tjednima, te se u tom slučaju puno ili nepuno radno vrijeme utvrđuje kao prosječno tjedno radno vrijeme unutar razdoblja od 4 mjeseca, pri čemu odstupanje od punog radnog vremena od 40 sati tjedno, ne smije iznositi više od 12 sati mjesečno.

U takvoj tzv. maloj preraspodjeli radnog vremena ograničenje maksimalnog trajanja tjednog radnog vremena iznosi najviše četrdeset osam sati.

Jednostavnije rečeno, prosjek radnog vremena u četiri mjeseca mora iznositi puno radno vrijeme (40 sati tjedno), s time da odstupanja mogu biti do 8 radnih sati tjedno, odnosno 12 sati mjesečno.

U slučaju da je istekom 4 mjeseca prosječno tjedno radno vrijeme bilo duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, to vrijeme rada smatra se prekovremenim radom kojeg je poslodavac radniku dužan posebno platiti.

Jedna od novina je i odredba prema kojoj se maloljetnom radniku raspored punog radnog vremena ne smije utvrditi duže od osam sati dnevno, što znači da je maloljetnom radniku zabranjen prekovremeni rad. (članak 45. stavak 5. ZOR-a).


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite