Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

17.2.2010

Tijek otkaznog roka kod poslodavca u stečaju

U trenucima kada se stečajni postupci otvaraju na svakom koraku, ponovno se aktualizira pitanje primjenjuju li se zaštitne odredbe o (ne)tijeku otkaznog roka za vrijeme Zakonom o radu propisanih okolnosti i kod poslodavca u stečaju. Odgovor daje sudska praksa.
Prema članku 120. stavku 3. Stečajnog zakona, nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez obzira na dogovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redoviti otkaz te bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika.

Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa.

Dakle, najkraći otkazni rok prema ovoj odredbi je mjesec dana, ako inače zakonom (misli se na Zakon o radu - NN 149/09) nije određen kraći rok od toga, a to je dva tjedna, koliko kraće od mjesec dana može iznositi otkazni rok (članak 114. Zakona o radu).

U praksi se više puta postavilo pitanje povezanosti odredbe članka 120. Stečajnog zakona i članka 111. stavka 5. bivšeg Zakona o radu, koji bi odgovarao članku 113. stavku 2. novog Zakona o radu.

Naime, bilo je dvojbeno teče li otkazni rok radnika, kojem je otkazao poslodavac u stečaju, na način iz članka 113. stavak 2. Zakona o radu. Konkretnije, zaustavljaju li tijek otkaznog roka okolnosti poput trudnoće, porodnog dopusta, godišnjeg odmora, državnih blagdana, kao kod „običnog“ poslodavca, kod kojega u radnopravnim odnosima ne postoje specijalne odredbe poput članka 120. Stečajnog zakona?

O tome se izjasnila sudska praksa u Odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, Revt-99/2005-2 od 19. siječnja 2006.

Predmet spora bila je zakonitost odluke tuženika o otkazu ugovora o radu tužitelja, odnosno u vezi s tim je li kroz vrijeme privremene nesposobnosti za rad tužitelja mogao teći otkazni rok.

U postupku je utvrđeno da je rješenjem prvostupanjskog suda od 19. prosinca 1999. godine nad tuženikom otvoren stečajni postupak. Osporenom odlukom tuženika od 8. ožujka 2000. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu na neodređeno vrijeme, zbog proglašenja stečaja, s time da mu radni odnos prestaje istekom otkaznog roka od 30 dana računajući od 10. ožujka 2000. godine.

Prema pravnom shvaćanju nižestupanjskih sudova okolnost što je tužitelj bio na bolovanju u vrijeme otkaza ugovora o radu nije prepreka za otkaz ugovora o radu niti utječe na tijek otkaznog roka, jer se u slučaju otkaza ugovora o radu na temelju članka 120. stavak 2. Stečajnog zakona (NN 44/96, 29/99, 129/00, 123/03 i 197/03), ne primjenjuju odredbe Zakona o radu (NN 38/95, 54/95, 64/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03, 30/04 i 137/04 – pročišćeni tekst) o zaštiti radnika, budući da je Stečajni zakon u ovom slučaju lex specialis u odnosu na Zakon o radu.

Prema ocjeni Vrhovnog suda Republike Hrvatske, nižestupanjski sudovi nisu pogrešno primijenili materijalno pravo. Naime, prema odredbi članka 120. stavak 2. i 3. Stečajnog zakona, otvaranje stečajnog postupka poseban je opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i u tome se slučaju ne primjenjuju zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti zaposlenika.

Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Zbog iznimnih okolnosti i nemogućnosti poslovanja koje postoje nakon otvaranja stečaja nad poslodavcem, Stečajnim zakonom izuzimaju se odredbe Zakona o radu kojima se pruža zaštita radnicima koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad.

Odredba članka 111. stavak 5. (bivšeg) Zakona o radu, koja predviđa da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, također je zaštitne naravi i stoga se ne primjenjuje u slučaju otkaza ugovora o radu na temelju članka 120. stavak 2. Stečajnog zakona.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite