Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

26.3.2010

Osobe ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Određivanje koje su osobe, u smislu članka 127. Zakona o radu, ovlaštene odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa, osobito je bitno kada se određuje koje sve osobe imaju, odnosno nemaju aktivno i pasivno biračko pravo na izborima za radničko vijeće (u smislu članka 141. Zakona o radu). Jednu od dvojbi vezanih uz primjenu članka 127. Zakona o radu razriješila je sudska praksa.
I prema članku 127. sadašnjeg Zakona o radu (NN 149/09), kao i prema članku 125. ranijeg Zakona o radu, poslodavac koji je fizička osoba, može pisanom punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu, da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. Ako je poslodavac pravna osoba, ta ovlaštenja ima osoba ili organ za to ovlašten statutom, društvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili drugim pravilima pravne osobe.

Osoba ili organ može svoja ovlaštenja pisanom punomoći prenijeti na drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu.

Određivanje koje su to sve osobe, koje su u smislu navedenog članka, ovlaštene odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa, osobito je bitno kad se određuje koje sve osobe imaju, odnosno nemaju aktivno i pasivno biračko pravo na izborima za radničko vijeće (u smislu članka 141. Zakona o radu).

U razjašnjenju jedne od dvojbi u primjeni navedene odredbe služi i odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske, br. Gž-13/2008-2 od 23. lipnja 2008. (koja je donesena u primjeni ranijeg Zakona o radu, no Odluka je, zbog istovjetnosti odredbi o određivanju osoba koje su ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa, i u primjeni novog Zakona o radu, aktualna), u kojoj je, između ostalog, istaknuto sljedeće:

„Radnici ovlašteni na davanje naloga drugim radnicima, u cilju bržeg i učinkovitijeg procesa rada, a to su prema ocjeni ovog suda i rukovoditelji sektora (organizacijskog dijela poduzeća), daju radne naloge drugim radnicima u procesu obavljanja djelatnosti za koju je poslodavac registriran. Oni izvršavaju radne zadatke u okviru svojih radnih obveza preuzetih ugovorima o radu i time pridonose odvijanju procesa rada.

Dakle, obavljaju poslove sukladno ugovoru o radu i njihovi radni nalozi, po ocjeni ovoga suda, ne predstavljaju poslove zastupanja poslodavca u smislu odredaba članka 125. ZR-a. Aktivno i pasivno biračko pravo bilo bi znatno suženo ako se ono ne bi priznalo svim onim radnicima koji daju radne zadatke (naloge, upute) drugim radnicima.“


Dakle, nalozi kojima rukovodni radnici u okviru svojih obveza preuzetih ugovorom o radu određuju drugim radnicima izvršavanje određenih poslova u cilju izvršavanja procesa rada, ne smatraju se poslovima zastupanja poslodavca u smislu članka 127. Zakona o radu.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite