Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

12.7.2010

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Radni odnos može prestati na razne, Zakonom o radu, propisane načine. Jedan od njih je i otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, u kojem slučaju, ako ispunjava sve uvjete iz članka 119. Zakona o radu, radnik ima pravo na otpremninu, dakako, pod pretpostavkom da radnik ponuđeni, novi ugovor ne prihvati, čime se aktiviraju učinci otkaza ugovora o radu.
Institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora regulira članak 115. Zakona o radu, koji propisuje sljedeće:

„(1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

(2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

(3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku kojeg odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.

(4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok iz članka 129. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.“

U okviru ovako propisane odredbe članka 115. Zakona o radu (a pogotovo stavka 1.) moguće su razne životne situacije. Tako je potpuno zamislivo da je poslodavac radniku dao poslovno uvjetovani otkaz i istovremeno mu ponudio novi ugovor na potpis, koji je radnik prihvatio i potpisao ga, no istovremeno je postavio pitanje ima li pravo na otpremninu, utvrđenu u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu.

Ovdje treba napomenuti sljedeće: ako radnik u ostavljenom ili propisanom roku prihvati ponudu novog ugovora o radu, u tom slučaju odluka o otkazu postaje bespredmetna, odnosno cijela pravna situacija promatra se na način kao da otkaza ugovora o radu nikada nije niti bilo.

Međutim, radnik može odbiti prihvaćanje nove ponude ugovora o radu i u tom slučaju nastupaju sve pravne posljedice otkaza, odnosno, kako se to u praksi često kaže, aktiviraju se učinci otkaza. U tom bi slučaju radnik imao pravo na otpremninu, a protiv odluke o otkazu radnik može uložiti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu, a ako poslodavac njegov zahtjev ne prihvati, može pobijati dopuštenost otkaza pred sudom.

Dakle, u slučaju da do otkaza ugovora o radu stvarno i dođe, radnik ima pravo na otpremninu (dakako, ako ispunjava sve zakonske uvjete iz članka 119. Zakona o radu), pa takav uglavak treba stajati i u odluci o otkazu. Ako tog uglavka nema, radnik bi se trebao obratiti poslodavcu za dopunom odluke o otkazu, pa ako on to ne učini, potraživanje otpremnine zatražiti sudskim putem.

No, napominjemo da u skladu sa člankom 129. stavak 3. Zakona o radu, budući da se radi o novčanom potraživanju (otpremnini), i nije nužno da se radnik prije obraćanja sudu obrati prigovorom poslodavcu radi priznavanja prava na otpremninu.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite