Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

26.7.2010

Ograničenje prijeboja plaće

U jednoj recentnijoj sudskoj odluci Vrhovni sud Republike Hrvatske zauzeo je stajalište glede pitanja odnosi li se odredba o zabrani prijeboja plaće, odnosno naknade plaće, iz članka 87. bivšeg Zakona o radu (sadašnjeg članka 88. Zakona o radu - NN 149/09), samo na građanskopravni, izvanprocesni odnos, ili i na procesnopravni.
Člankom 88. Zakona o radu (NN 149/09) propisano je da poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezinog dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. Nadalje, radnik ne može navedenu suglasnost dati prije nastanka potraživanja.

Navedena odredba se, nesumnjivo, odnosi na zabranu prijeboja u radnopravnom, izvanprocesnom odnosu između poslodavca i radnika. No, odnosi li se ona i na procesni odnos, odnosno je li navedeni prijeboj zabranjen i u parnici? Odgovor na to pitanje dala je sudska praksa, u odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, broj Revr 893/07-2 od 21. travnja 2009.

U tom predmetu temeljno pitanje odnosi se na doseg primjene zabrane prijeboja prema odredbi članka 87. Zakona o radu (NN 8/95, 54/95, 65/95, 102/98, 17/01, 82/01, 114/03, 123/03, 142/03, 30/04 i 68/05 – u nastavku: ZR), koji odgovara današnjem članku 88. Zakona o radu (NN 149/09).

Naime, revident u navedenom predmetu smatra da se odredba članka 87. ZR-a ne može primijeniti na procesnopravnu kompenzaciju – već samo u slučaju građanskopravne kompenzacije. Revident ne osporava postojanje potraživanja tužitelja, već jedino prigovara da se odredba članka 87. ZR-a ne može primijeniti u slučaju kad je riječ o prigovoru radi prebijanja istaknutog radi procesnopravne kompenzacije – prebijanje izvršeno konstitutivnom odlukom suda.

Prema odredbi članka 87. stavak 1. ZR-a poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekog njezinog dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

Jedno od temeljnih prava radnika iz radnog odnosa je pravo na plaću za obavljeni rad (članak 3. ZR-a), a omogućava radniku da svoje svakodnevne egzistencijalne potrebe ostvaruje iz radnog odnosa. Zbog toga se zabrana prijeboja u smislu članka 87. stavak 1. ZR-a odnosi kako na građanskopravnu tako i na procesnopravnu kompenzaciju.

Kad bi se prihvatilo stajalište revidenta, tada bi se u potpunosti izgubili cilj i svrha postojanja navedene zakonske odredbe (o tome govori već i sam naslov iznad navedene zakonske odredbe – zabrana prijeboja) i poslodavac bi uvijek imao mogućnost uskratiti radniku njegovo temeljno pravo za slučaj da smatra osnovanim neko svoje potraživanje prema radniku.

Naravno, to ne znači da poslodavac ne može svoje potraživanje ostvarivati redovnim putem, već samo da ne može uskratiti isplatu plaće ili naknade plaće radniku zbog postojanja nekog svog potraživanja – bilo izjavom o prijeboju, bilo isticanjem prigovora radi prebijanja u postupku pred sudom.

Prema tome, u konkretnom slučaju niti tuženik kao poslodavac ne može osnovano isticati prigovor radi prebijanja u predmetnom sporu.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite