Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 

        - +   *  

U središtu

16.12.2010

Način korištenja jednog dana godišnjeg odmora

Zakon o radu radniku jamči da jedan dan godišnjeg odmora koristi kada to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok. No, radnik nije apsolutno disponiran u odabiru datuma kojeg će koristiti za taj jedan dan godišnjeg odmora.

Člankom 64. stavkom 5. Zakona o radu (NN 149/09) propisano je da jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.

Tom je odredbom, na određeni način, otklonjena primjena općih odredbi o rasporedu korištenja godišnjeg odmora, prema kojima raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. O planu godišnjeg odmora poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem, a o rasporedu i trajanju korištenja godišnjeg odmora mora se radnika obavijestiti najkasnije 15 dana prije početka korištenja (članak 64. Zakona o radu).

No, pravo radnika da koristi jedan dan godišnjeg odmora kada želi nije bezuvjetno. Smisao propisivanja tog prava je u tome da se radniku za manje privatne potrebe brzo, bez provođenja zahtjevnih procedura i posebnih odobrenja, omogući da jedan dan izostane s posla.

To se pravo nikako ne bi smjelo tumačiti na način da je ono radniku zajamčeno, bez obzira na okolnosti, baš za bilo koji dan u godini, jer je moguće da, s obzirom na poslovni proces i plan radnih zadataka, radnikov izostanak s posla određenog dana poslodavcu nanese štetu.

Takvim postupanjem nastala bi faktički neravnopravnost strana u radnom odnosu, jer bi jedna strana svjesno koristila svoje pravo u nevrijeme za drugu stranu (što je protivno načelu savjesnosti i poštenja). Time nastaje situacija da je ono što radnik dobiva korištenjem jednog dana godišnjeg odmora u očitom nesrazmjeru s onim što poslodavac time gubi.

Primjerice, radnik želi koristiti jedan dan godišnjeg odmora točno određenog dana. Na vrijeme obavijesti poslodavca o tome, no on mu ne dopušta da taj dan koristi godišnji odmor, budući da baš taj dan treba otići na službeni put u inozemstvo, na sajam automobila, na kojem treba sklopiti ugovore s novim poslovnim partnerima.

U tom slučaju, radnik koji želi koristiti jedan dan godišnjeg odmora baš na dan kada bi za poslodavca trebao sklopiti važan posao (a izostankom s posla to bi očito bilo onemogućeno), ne bi imao pravo baš toga dana koristi godišnji odmor.


Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2018

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2017

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2016

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2015

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2014

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite