Arhiva članaka od 1.8.2014 do 31.8.2014

Pojam poduzeća danas se često pogrešno koristi kao istoznačnica za pravnu osobu odnosno trgovačko društvo. Poduzeće je zapravo sredstvo za djelovanje trgovačkog društva, to jest, ono na neki način „pripada“ trgovačkom društvu. Napuštanjem društvenog vlasništva i donošenjem Zakona o trgovačkim društvima 1993. godine, ono je prestalo biti pravna osoba i uveden je taj, bitno drugačiji pojam poduzeća. > Detalji...

Novi Zakon o radu (NN 93/14), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu, no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje. > Detalji...

Novi Obiteljski zakon objavljen je u Narodnim novinama broj 75/14 dana 20. lipnja 2014. U ovom tekstu bavit ćemo se njegovim uređenjem imovinskih odnosa bračnih drugova s posebnim naglaskom na nova zakonodavna rješenja. > Detalji...

Odredbe o mogućnosti podnošenja pisanog prigovora trgovcu od strane potrošača, unatoč novodonesenom Zakonu o zaštiti potrošača (NN br. 41/14), nisu potpuna novina, budući da je, u nešto manjem opsegu, te odredbe sadržavao i njegov prethodnik. > Detalji...

Jedna od bitnih novina u nedavno donesenom Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o sigurnosti prometa na cestama (NN br. 92/14), koji je stupio na snagu 5. kolovoza 2014., odnosi se na prijevoz djece u motornim vozilima. > Detalji...

Odredbe o otkaznom roku novim Zakonom o radu (NN br. 93/14) značajno su izmijenjene u dijelu koji se odnosi na tijek otkaznog roka i razloga za zastoj tijeka tog roka. U preostalom dijelu, koji se odnosi na duljinu otkaznog roka pripadajućem prema duljini neprekidnog rada kod poslodavca kod kojeg radniku prestaje otkaz, odredbe nisu mijenjane. > Detalji...

Nedavno je donesen novi Zakon o zaštiti na radu (NN br. 71/14), koji je stupio na snagu 19. lipnja 2014. Njime se uređuje sustav zaštite na radu u Republici Hrvatskoj, a osobito nacionalna politika i aktivnosti, opća načela prevencije i pravila zaštite na radu, obveze poslodavca, prava i obveze radnika i povjerenika radnika za zaštitu na radu, djelatnosti u vezi sa zaštitom na radu, nadzor i prekršajna odgovornost te se osniva Zavod za unaprjeđivanje zaštite na radu i utvrđuje njegova djelatnost i upravljanje.

> Detalji...

Ulaskom u Europsku uniju Republika Hrvatska morala se odreći dijela svog suvereniteta, budući da europsko zakonodavstvo ima pravo prvenstva pred nacionalnim zakonodavstvom. Zadatak Suda EU-a jest osigurati da se zakonodavstvo Europske unije tumači i primjenjuje na isti način u svim državama članicama EU-a, pa tako Sud, među ostalim, može ustanoviti da je jedna od država članica propustila djelovati u skladu s nekom od obveza preuzetim potpisivanjem Ugovora. Ustanovi li sud da se država članica nije pridržavala zajedničkih propisa, bit će upozorena, a ako se ogluši, kažnjena novčanom kaznom. > Detalji...

Kad ne postoji materijalni dokaz (pisani ugovor), utvrđivanje prave volje stranaka zahtijeva posebnu pozornost pa neposredno saslušanje stranaka i sazivanje usmene rasprave može samo doprinijeti utvrđivanju svih relevantnih činjenica bitnih za donošenje odluke. > Detalji...

Pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju su prava koja zaposleni i samozaposleni roditelj koristi temeljem posebnih propisa, odnosno prema članku 9. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i Pravilniku o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. > Detalji...

Nedavno je donesen novi Zakon o izvlaštenju i određivanju naknade (NN 74/14), koji je stupio na snagu 26. lipnja 2014. U odnosu na prijašnji Zakon o izvlaštenju, novi Zakon ne donosi brojne novine, ali jedna od njih svakako je propisivanje pravila u vezi naknade za nekretnine za koje se smatra da su izvlaštene. > Detalji...

Ispitujući konkretan slučaju u svjetlu tzv. „Engel kriterija“, Europski sud ocjenjuje da postupak proveden pred upravom zatvora i sucem izvršenja nije bio kaznene naravi, zbog čega naknadna osuda podnositelja u kaznenom postupku nije bila protivna načelu „ne bis in idem“. > Detalji...

Jedan od novijih propisa koji se tiču radnih odnosa je i Zakon o Inspektoratu rada, čijim su stupanjem na snagu, 20. veljače 2014., prestale važiti odredbe Zakona o Državnom inspektoratu koje se odnose na inspekcijske poslove u području rada i zaštite na radu te na inspektore rada. > Detalji...

Hrvatski sabor je krajem 2013. godine donio novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, koji je u primjeni od 1. siječnja 2014. Tim se Zakonom, među ostalim, poslodavcima nameće i obveza kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom. > Detalji...